新形勢下基層企業女職工委員會如何發揮作用

文/曹花

新形勢下基層企業女職工委員會如何發揮作用

文/曹花

如何發揮女職工委員會的作用，是工會工作面臨的一個新的課題，工會組織要把這項工作放在改革發展穩定的大局中來思考，必須將各項工作與公司主營業務高度統一，從與時俱進、開拓創新組織發展的內在要求來把握，以積極的態度，協作的精神，共同探討。在新的形勢下，要依據《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國工會法》《中華全國婦女聯合會章程》《工會女職工委員會工作條例》及果洛供電公司集體合同（女職工特殊權益保護專項合同）的有關規定，切實履行女職工委員會的職責和義務，并根據女職工的特點和意愿，切合實際，積極主動地開展工作。

一、公司女職工委員會現狀

在公司工會得到成立的批復后，根據《中華人民共和國工會法》《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，公司工會及時設立了女職工委員會，以領導和加強公司工會女職工委員會的工作，做到組織、待遇、經費得以落實，使職、權、利得到了有機結合。

（一）組織落實。女職工委員會是依法建立的婦女組織，具有一定的權威性、強制性。

（二）待遇落實。《工會女職工委員會工作條例》規定：“女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推薦符合相應條件的女職工擔任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。”政治與經濟待遇的落實，調動了女職工委員會干部的工作積極性，也確保了干部隊伍的穩定。

（三）經費落實。根據《中華人民共和國工會法》規定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費；工會會員按月工資的千分之五繳納會費，用于開展工會活動。而工會《女職工委員會工作條例》則規定：各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算，從而確保了各項活動的開展。

二、讓女職工為企業發展建功立業

根據現狀分析，可以看出果洛公司地處邊遠且高寒缺氧的環境，相對其他兄弟單位，果洛公司女職工離家遠、回家難，加之公司變革，心理憂慮較多，在新形勢下，更需要公司女工委切實發揮作用，疏解壓力、負擔，引導女職工保持積極的生活工作狀態，激發女職工在困難環境下艱苦奮斗、無私奉獻的斗志和精神，讓女職工為企業發展建功立業。

堅持定期開展文體娛樂活動，尤其重視“三八”婦女節，開展廚藝比拼、演講、朗誦比賽，用女職工的特殊才藝和風格，展現風采，增加自信；每年開展一次公司領導與全體女職工面對面交流的座談，權威答疑解惑，徹底消除心理憂慮，使其更為安心地值守崗位；業余時間組織踢毽子、搖呼啦圈、打羽毛球、乒乓球等體育鍛煉比賽活動，鍛煉身體，增進友誼。定期舉行活動，不僅能發揚女職工自信、自強、自尊、自愛的良好品質，而且當活動有規律可循時，員工對下次活動充滿了期待，為其做好充分準備，培養了其思考、計劃的良好習慣，也豐富了精神生活。

充分發揮知識女性骨干作用。鼓勵女職工積極參加公司技術比武、職稱考試、學歷晉升等學習，將女工委活動與生產、經營工作精密結合，同部署、同安排，提升女職工自身素質，增強競爭軟實力。同時，做好競賽立功、發揮典型帶頭作用的宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。加強女工干部培訓，提高工作能力。

維護女職工的特殊權益。通過平等協商，不斷完善幫扶工作措施，擴大服務范圍，增強女職工組織的凝聚力。實事服務，當好女工知心人。工會女職工組織要深入基層了解各個層面的女職工需求，及時服務與幫助，通過座談、慰問和個別談心的形式了解女勞模、女先進、困難女職工的所需所求，加大幫扶力度，建立和完善困難補助制度，結合企業實際定期開展女工工作調研，當好女職工的知情人、知心人，做好女職工與企業間的搭橋人。關愛女工，健康工程見溫情。針對女性生理特點，加大為女職工健康辦實事的力度，每年為女職工做好婦檢普及、知識普及、保險普及工作。扶貧幫困，權益保障送溫暖，使女職工的權益得到充分保障。

三、思考和建議

女職工委員會工作要真正得到女職工的歡迎、企業的支持，必須使女工工作始終緊貼主營工作，始終堅持以保證、促進企業發展為工作的出發點和落腳點，始終代表女職工的根本利益，維護合法權益，要做到機制創新、活動創新。

（一）機制創新。一是領導機制。目前女工委領導和行政職務互相兼職，工作精力和影響力極其有限，在實際工作中，公司工作如何在工會女職工委員會得到進一步貫徹落實，真正做到有部署、有落實、有檢查、有效果。為此，建議在女職工人數增多到一定數量時，讓兼任女職工委員會主任的干部將工作重點偏移到女工工作，以利于公司工作和工會女職工委員會工作的統一籌劃、統一實施，使企業婦女工作突出重點，落到實處。二是工作機制。公司工作與工會女職工委員會要建立工作聯系制度。年初女職工委員會制定工作計劃時，要充分參照公司工作安排，將女工委工作與公司各項工作有機結合，公司的各類評比、表彰，要給女職工委員會一定數量的名額，激勵女工委更好地開展婦女工作。

（二）活動創新。公司要發揮好女職工委員會的作用，關鍵要在優勢互補上下功夫，努力做到雙向聯動，相互促進。工會可以把要求、內容相近的活動有機地結合起來，共同提高活動的影響力和輻射力。例如：可以將崗位練兵活動與巾幗建功活動相結合。工會和女工委要針對女職工特別是新形勢下出現的新情況、新問題，進行調查研究，共同向公司職代會提交合理化建議，加大維權的力度，使女職工的合法權益得到更加切實的尊重和有效的保護。

工會女工委員會作為企業聯系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉型的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化，使得婦女工作出現許多新情況、新問題，原有的婦女工作發展格局已經面臨諸多的挑戰。為了充分發揮女工在深化企業改制改革中的作用，我們工會組織要堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本、全面協調、可持續的科學發展觀，積極探索婦女工作理論，采取不同形式對女工進行黨的基本理論和黨的基本路線教育，培養共同的理想和精神支柱，并在工作實踐中不斷創新拓展，共同維護婦女權益，促進婦女發展，使女職工不斷自我加壓，自我激勵，自我發展，努力做到自尊、自立、自信、自強。同時，開展多項專題女工活動，真正倡導科學、民主、文明、健康的家庭生活方式，充分發揮女工在家庭中的重要作用，促進家庭美德建設，為企業建設事業的又好又快發展作出貢獻。

（作者單位：國網青海省電力公司西寧供電公司）