“干部”當有“干勁”

林彬

隨著作風建設的發條越擰越緊，有人感嘆，當干部越來越沒味了，干工作越來越沒勁了！抓作風影響干勁？這顯然是說不過去的歪理、不想干事的借口。按理說，好作風催生好干勁，好干勁培育好作風。作風與干勁應該是一對正相關的關系，而不是相反。

習近平總書記要求干部要有肝膽，要有擔當精神；做事不能應付，做人不能對付。當前，改革發展穩定的任務十分繁重，唯其艱難、更顯勇毅，尤其需要每一名干部都擔當起應該擔當的使命、承擔起應該承擔的責任、完成好應該完成的工作。

年輕干部是干部隊伍中的一支生力軍，處于成長的歷練期，鉚足干勁干事對順利成長是極為有利的。閱歷在干事中豐富、經驗在干事中積累、意志在干事中砥礪、才干在干事中提升。年輕干部干事創業，需要一股子永不懈怠的“勁頭”。

有一股愿干事的闖勁。年輕干部正處于干事創業的黃金時期，應當自覺發揚“不待揚鞭自奮蹄”的精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的氣概，主動想事、主動干事，遇事不怕、難事不躲、麻煩不繞。客觀上說，多做事，失誤、出錯可能會多些，容易挨批評，甚至“費力不討好”。但不能因此就心存顧慮、心生芥蒂、患得患失，甚至風險不沾邊、責任不上身、在其崗不謀其事，瞻前顧后、左顧右盼、前怕狼后怕虎，什么事都不愿干，什么事都干不成，貽誤了大好青春年華。事實上，干沒干事、干多干少、干好干差，領導和同事心里是清楚的。年輕干部要明白一個道理：做事吃的只是小虧，不做事吃的才是大虧；……