劉榮魁
張局長像往常一樣,早上8:30準時到卯。剛進辦公室,小黃就急匆匆地跑來說:“局長您看到沒有,縣紀委在網上掛了通知,叫機關單位新建的隔墻全部拆除。”
張局長“哦”了一聲,心想:“見鬼了,我們單位領導干部辦公室的隔墻不是上個月才弄好的嗎,怎么突然心血來潮,又叫拆了。”
上個月接到紀委通知,說是為了整治機關干部享受、奢靡之風,科級領導干部的辦公室面積不能超過70平米,科級以下一般干部的辦公室不能超過60平米,凡超過了的,必須立即整改。
張局長單位的辦公樓是三年前新建的,當時設計建設的辦公室面積是,科級領導干部80平米,科級以下一般股室70平米。對照紀委文件規定,都存在超標的問題。
為了貫徹落實紀委文件規定,切實整改辦公室面積超標問題,塑造機關單位清廉節儉形象,張局長召集一班人開會,經過反復討論深入研究,最后形成一致意見:科級以下股室站所原來一人一間辦公室的,改為兩人一間,騰出來的屋子用于業績展覽室、心得體會陳列室、圖書博覽室、電視收視室、電子體驗室、心理壓力紓解室、不良情緒發泄室等等,力爭做到物盡其用;科級領導干部辦公室必須整改達標,面積減少10—20平米。方法是建立隔墻,隔出來的空間用作冼手間、茶水間、更衣室、雜物儲藏室、來人侯訪室等等,絕不造成浪費。
于是,整座辦公樓熱鬧了起來。
修補破損、粉刷墻壁、騰挪桌椅、搬遷資料,合二為一,股室站所的辦公室很快整改到位。
科級領導干部辦公室的整改就要稍微麻煩一些。首先要在現有房屋結構上進行統籌規劃、科學布局:隔墻建在哪里比較合適,面積空出多少比較合理,隔墻下面有沒有承重墻,隔墻高矮尺寸如何確定,隔墻擋了通風采光如何處理,隔墻與上下左右如何無縫對接穩固牢靠?后勤股長在屋子里踱來踱去,手在頭上摳來摳去,卷尺在墻上晃來晃去,筆在紙上劃來劃去,總算擬出整改草案,報經各位正副科級領導審閱修改征得同意。
然后開始購買火磚、瓷磚、水泥、木料、塑鋼、玻璃、釘頭、角鐵……
然后開始請來泥工、木工、水工、電工……
然后開始砌墻、裝窗、貼磚、勾縫、抹灰……
然后開始整體關照、總體協調、全面裝飾……
然后開始更換辦公桌、辦公椅、辦公茶幾、辦公沙發、辦公用品……
然后開始規劃布置剩余的空間。把一、二十個平米的小屋窄巷布置得美觀、大方、仿佛原生態、不露整改痕跡,絕對考驗著設計者的忠誠,挑戰著布置者的智慧。
然而,這一切難題,都在很短的時間里被順利地解決了。
然而,這一切努力,在不到一個月的時間里,就被徹底否決了。
拆除隔墻的通知,當天就得到了貫徹落實:所有單位新建的隔墻悉數拆除,科級領導干部的辦公室好像都經歷了一次文物修復,面積整舊如舊,面貌整舊如新。
只是接連幾天,張局長都感到一頭霧水,是政策寬松了,規定生硬了,還是別的什么原因?
后來一條小道消息,張局長才恍然大悟:原來是一個單位的隔墻倒了,斷了某局長的一條腿。
本欄責編 劉 青
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