強化“三心” 養成敬業好習慣

文/劉林場

強化“三心” 養成敬業好習慣

文/劉林場

良好的習慣是事業成功的基石，崇高的敬業精神是投身事業的強心劑。作為辦公室工作人員，須養成良好的敬業習慣，把本職工作當事業做。要養成良好的敬業習慣，關鍵是要強化責任心、事業心和進取心。

一、養成敬業好習慣須強化責任心

對工作有沒有責任心直接關系到工作的成效。工作盡職盡責,一絲不茍,是做好工作的前提，也是敬業與否的重要體現。

（一）要忠職守。辦公室里的工作很繁瑣，也很平凡。如果沒有一顆忠于職守的心，十有八九會厭倦。這要求從事辦公室工作的人員要任勞任怨，不怕吃苦受累，不怕加班熬夜，耐得住寂寞，受得了委屈，始終做到“雖苦雖累樂此不疲，酸甜苦辣無怨無悔。”要相信沒有平凡的崗位，只有平庸的人。不論職務高低，不論在哪個崗位，欲要事業上有所建樹，必須要忠于職守，盡心盡責，在領會意圖上多用心，在謀劃工作上多用腦，在貫徹落實上多用力，立足辦公室平凡崗位，創造非凡業績。

（二）要敢擔責。從事辦公室工作，必須要盡責，不能盡責的人，絕不會敬業，也不可能事業成功。著名的“多一盎司定律”指出：“取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，差別是僅僅多了一盎司。”這一盎司，就是人們經常忽略的責任心。這一盎司的責任心，需要在平時點滴里強化。擔責不僅僅是盡責，更要敢于擔當。辦公室工作更重于協調和上傳下達，如若存在不敢擔責之心，有責任就推給業務處室，有成績卻攬到辦公室來，這樣攬功諉過，就決不是合格的辦公室工作人員。瑣事不愿干，重任不敢接，平時的稀拉必然導致關鍵時拉稀，無能力又無擔當，不能以如履薄冰、如臨深淵的態度對待本職崗位和工作，必然導致領導“急事找忙人”，而自己會漸漸在辦公室“邊緣化”，待數年歲月過后，只能是“白了少年頭，空悲切”。

（三）要高標準。辦公室很多工作，低標準能過，高標準也能過，但若以實踐檢驗，結果卻可能天壤之別。在平時的辦公室工作中，我們決不能“睜一眼，閉一眼”，更不能“八九不離十”應付了事，要嚴格按照毛澤東同志“九分不行，九分九也不行，非十分不可”的要求，始終把標準盯在“10環”上，高標準嚴要求，做一等的工作，創一流的成績。高標準還要求要精于本職工作，一招鮮，吃遍天，要爭取成為所從事工作的行家里手，只有這樣，日積月累才能成就事業，成就人生。

二、養成敬業好習慣須強化事業心

不讓良田荒廢，待到秋時果實豐，這需要責任心，更需要事業心。

（一）工作目標要明確。辦公室是單位的協調管理部門，辦公室人員必須明確單位的發展目標，要將個人目標與單位目標有機融合到一起。完成辦公室每項工作時，要站在單位領導班子的高度去思考、去籌劃、去落實，要高起點、低落點，盯緊目標干工作，牢牢掌握生命的寬度和質量，將成功的種子埋在瑣碎的日子之中，靜待其開花結果，書寫出一個與眾不同的生命歷程。

（二）事業舞臺要珍惜。辦公室人員的成長進步，離不開單位的信任和培養。單位給了崗位，個人就要具備相應的知識和能力；單位給了擔子，個人就要具備挑起這副擔子的肩膀。辦公室是需要人才的地方，不是埋沒人才的地方。單位越大越是這樣。不用擔心沒有發展，就怕個人沒本事。要珍惜來之不易的事業舞臺，好好“練功”，好好“唱戲”，不斷磨煉充實自己，爭做站起來能講、坐下來能寫、急難險重任務能頂上的參謀助手。

（三）精神狀態要昂揚。辦公室不像業務部門那么單純，由于時時刻刻都在協調工作，總會遇到這樣那樣出人意料的、難以解決的問題，處理的結果不可避免地有人滿意有人不滿意。作為辦公室人員，也就不可避免地會受委屈，甚至會受打擊。面對這種不利環境，就需要辦公室人員繼續保持昂揚的精神狀態。托爾斯泰說過，一個人成長壯大，需要“在清水里泡三次，在血水里浴三次，在堿水里煮三次”。著名作家郭小川也說過：“生活真像這杯濃酒，不經三番五次的提煉呵，就不會這樣可口。”只有學會直面工作苦難，時刻保持昂揚的精神狀態和過硬的能力素質，正確處理名利得失，把交任務當作給機遇，把壓擔子當作給能力，把派工作當作給榮譽，任務來了不挑肥撿瘦，工作到了不拈輕怕重，才能避免做那種熬年頭混日子、掐指頭等位子的精神迷失者，才能在單位有所發展，在有限的時間內多為單位作貢獻。

三、養成敬業好習慣要強化進取心

強化進取心，追求的是橫向比有進步，縱向比有攀升，要讓自己的工作成效比別人好，收獲比別人多。

（一）需勤學。當今時代，競爭日益激烈，辦公室不是“世外桃源”，而是接觸新思想新觀念的最前沿。要想把辦公室工作做出色，就必須勤奮學習，不斷提高競爭力。羅蘭曾經說過，“成年人慢慢被時代淘汰的原因，不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退。” 魯迅把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，毛澤東一生都在如饑似渴地學習。我們必須糾正“干比學重要”“知識多已夠用”的錯誤觀點，發揚“螞蟻啃骨頭”的精神，珍惜大塊時間，利用點滴時間，減少應酬時間，把更多的時間和精力用在學習上，從而強素質長才干，開眼界升境界，真正成為理論素質的高手、撰寫材料的強手、工作落實的能手和領導器重的助手。

（二）需實干。保持進取心需要實干，辦公室工作，無論辦文辦事，都需要辦。一個“辦”字，“力”字兩邊兩個點，一點是汗水，一點是淚水，代表著做好辦公室工作既要付出辛勞的汗水，又要付出辛酸的淚水。常言道：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。一些辦公室人員，眼高手低，好高騖遠，小事不屑做，大事做不成。任務當前，手未動，心先怯，就是因為平時看得多、做得少，缺乏完成工作的信心和經驗。因此從事辦公室工作就不能當不點不動的“鼠標型”干部，也不能坐等擁有“金鋼鉆”時再攬“瓷器活”，要有任務搶著接，有工作爭著干。只有任務強壓頭，才能消除人的天然惰性，取得實干歷練的經驗，增加成功的機會。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。只有埋頭拼搏，耐住寂寞，不走捷徑，笑對工作中的困難，學會享受拼搏中的艱苦，才能取得成功。

（三）需出新。創新，是勇氣、學識、能力和水平的綜合反映。用力工作只能合格，用腦工作才能優秀。用力只能將可能變為可能，用腦才能將不可能變為可能。因此，保持進取心堅持勤學苦干，更要不斷推陳出新。出新，就要對辦公室工作和本職業務工作足夠熟悉，熟才能生巧，“巧”就是“出新”。51張白紙重復摞在一起，厚度不足一指，而1張白紙折疊51次卻能達到地球到月球的高度，這種不同于簡單重復的重復，就是“巧”，就是辦公室工作所需的“出新”。因此，從事辦公室工作就要學會在逐步熟練中思考，在“眾里尋他千百度”的苦楚中，對工作進行歸納梳理總結，借鑒它山之石，一步一步找到“燈火闌珊處”的新意。

（作者單位：北京農學院科技產業集團）