淺論傳統思想政治工作在企業文化建設中的作用

劉冬云

企業文化決定著企業的發展方向，加強在思想政治工作指導下的符合自身特性的企業文化建設，有利于不斷完善企業核心價值體系，促進企業逐步完成從制度化管理向企業文化管理的轉型，為企業營造和諧的發展氛圍。思想政治工作如何在企業文化建設中發揮重要作用，這是每個企業思想政治工作者都應深入思考的問題。結合黑龍江省及哈爾濱市的各個文化企業在這方面的工作實際，我們認為主要是做好以下三個方面的工作：

一是思想政治工作要為企業文化建設提供強大的思想保證，營造良好的輿論環境和育人環境。

在企業文化建設中，要求每個職工都要樹立良好的企業形象。思想政治工作能夠通過形式多樣的宣傳教育和豐富多彩的文化體育活動，引導員工樹立正確的價值取向，提高企業的整體素質。例如，在全國電影行業名列前茅民營電影企業——萬達電影文化集團利用內部刊物《萬達影訊》和公司網站這兩個宣傳主陣地，對企業的新風尚、新氣象以及先進人物進行大力的宣傳，在企業上下形成一股爭做勞模、爭當先進的良好風氣；通過演講比賽，黨章、黨史知識競賽，專業技能比武等活動，提高員工的思想覺悟和專業技術能力，陶冶員工的精神情操，使廣大職工對企業價值觀和個人人生觀產生共鳴，并使兩者有機結合，形成高度認同感，從而自覺抵制歪風邪氣的侵害和不良文化的腐蝕。再則，思想政治工作也要運用靈活多樣的形式，從不同側面對企業員工的思想意識和行為準則進行規范和約束，解決單靠企業制度所不能解決的問題。萬達集團運用定期讓廣大干部職工觀看愛國主義影片，定期邀請黨校教員為黨員干部上黨課，廉政漫畫巡展等多種方式，使廣大員工直接得到精神鼓舞，看到行動的方向，認清自己的責任，從而自覺地做到服從大局，個人利益服從集體利益，齊心協力完成好各項工作任務。只有這些思想政治工作做到位了，才能為企業文化的發展提供強大的思想保證。

二是思想政治工作要為企業文化建設調動員工個體積極因素，切實做到“以人為本”。

企業是職工賴以工作和生活的地方，企業首先要有一個適合于勞動和生活的優越環境，使員工把企業視為自己溫暖的家，要達到這一點，企業首先要從思想上認識到關愛職工工作生活的重要性，站在講政治的高度，讓員工充分享受企業發展給自己帶來的實惠。

我們在拿萬達文化企業集團，該企業自成立以來，先后設立了四個關乎職工切身利益的基金：一是大病醫療互助基金，主要是對員工患病住院進行救助；二是困難救助基金，主要用于救助那些因天災人禍等不可抗拒因素致使家庭貧困的員工，以及春節期間慰問困難職工，三是金秋助學基金，用于資助困難職工子女上學，確保公司困難職工子女都能上得起學；四是扶貧幫困基金，向家庭困難且有閑置勞動力的員工提供無息借款，幫助他們脫貧致富。四項基金的設立，進一步穩定了職工隊伍，為身處逆境的員工解除了后顧之憂，使其全身心投入到工作當中去，一心一意為公司的發展做貢獻。

福利待遇不斷提高，精神文化生活豐富多彩。把女工特檢作為一項制度，每年組織已婚育齡女職工進行婦科病普查；制定員工帶薪休假制度；堅持為員工過集體生日，讓員工充分感受家一般的溫暖；養老保險、大病醫療保險等基數不斷提高。組建“手拉手”文藝宣傳隊，為廣大職工送去精神食糧；公司下屬各單位都建立了圖書室，便于滿足員工對科學文化知識的渴求。

無論是社會發展還是現代企業管理，人的因素是占主導地位的，企業的思想政治工作要把員工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持一切依靠員工、一切為了員工，切實實現好、維護好、發展好員工的根本利益，充分尊重人的價值取向和觀念，不斷滿足員工的物質和精神文化需求，不斷提高每一個人的生存和發展能力，把員工個體的全面發展建立在企業發展基礎之上，讓廣大員工成為企業發展成果的受益者和享有者，忽視員工個體的積極因素，又好又快發展就無從談起。只有認識上達到這樣的高度，才能發揮出思想政治工作在企業文化中的指導作用，企業文化的發展環境才能進一步優化。

三是思想政治工作要為企業文化建設把握方向，促進企業文化發揮在企業生產經營中的積極作用。

凡是企業思想政治工作和企業文化建設在生產經營這個中心上結合得好的企業，在其企業內部都必定有為實現企業科學發展而制定的各種管理制度和發展規劃，強有力地企業思想政治工作和它指導下的企業文化建設勢必促進企業的生產經營。所以，思想政治工作和企業文化建設只有圍繞企業生產經營這個中心，并和其有機地結合起來，才能發揮出強大的威力，才能找到自我完善和發展的廣闊道路。

企業要和諧，首先要發展。從某種意義上講，企業的和諧程度，取決于企業的發展水平，取決于企業的發展協調性。因此，在發展過程中，要加大思想政治工作力度，指導企業有一個正確的科學發展意識，牢固樹立科學發展觀，注重資源與環境、規模與速度、質量與效益的統一，走全面協調可持續發展之路。有些電影企業經過近十年的發展，已由原來單一的影廳放映，形成多廳影片放映、企業規模不斷擴大。這些成績的取得，主要得益于公司一直重視思想政治工作，把思想政治工作與企業文化建設緊密結合，在企業文化建設過程中注重培養企業文化意識，使這種文化意識能夠遵循社會主義市場經濟發展規律和現代企業運行模式，為企業找到了一條適合自己成長的發展道路。

在思想政治工作的指導下，把走“科技興企”道路列入企業文化建設的重要內容，視為企業文化建設堅定不移的奮斗目標，不斷提高企業的核心競爭力，合理、高效利用資源，把資源優勢轉化為科研優勢，走出一條適合自身可持續發展的循環經濟道路。

其次，注重生產經營管理，強化安全責任意識。一是狠抓開源節流，厲行節約，降低成本。二是狠抓現代企業管理體系建設。建立規范有序、高效運作的現代公司管理體制、機制，不斷完善特色鮮明的管理模式，提高工作質量和工作效率。文化企業成立，就提出了向現代公司化管理邁進，全面提升自身素質的管理思路，企業要和諧發展，就對企業的管理提出了更高、更嚴的要求，需要建立現代化的公司管理體制、機制。為此，公司不斷在完善企業管理體系上下功夫，以滿足企業發展壯大的需要。三是抓安全生產管理。以隱患治理為主線，分級負責，跟蹤問效，狠抓落實，確保隱患整改及時徹底。

在平時的思想政治工作中，積極引導企業建立規范有序、高效運作的現代公司管理體制、機制，并不斷完善特色鮮明的管理模式，提高工作質量和效率，把安全生產作為企業生產經營過程中的頭等大事來抓，使之成為企業文化的一部分。

總而言之，企業的生存與發展離不開企業文化建設，企業文化的建設更離不開思想政治工作的正確引導，深入探究思想政治工作如何在企業文化建設中發揮重要作用，挖掘企業思想政治工作新思路、新方法，將給企業的和諧文化建設注入必不可少的活力，使企業在科學發展觀的指導下，更加平穩地實現又好又快發展。