基于勞動經濟學角度探討我國“民工荒”現象

蘇婕+馮蕾+陳欣

摘要：從2004年開始，我國有些地區出現了“民工荒”的問題，對于我國這個農村剩余勞動力過剩的大國來說，出現這類問題顯然讓人難以想象。所以，“民工荒”問題受到了廣大國內外經濟學者們的重點關注。本文從勞動經濟學的角度分析了“民工荒”問題。

關鍵詞：“民工荒”；勞動經濟學；對策

中圖分類號：F241.21 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）011-00000-01

我國是一個農業大國，農村過剩勞動力為了創造更多的價值，向著城鎮流動，從而農民工的概念應運而生。從我國的實際國情來看，農民工幾乎可以看成是無限供給的，但是，在2004年開始我國的東部沿海地區卻出現了“民工荒”的問題，尤其是經濟發達的區域，“民工荒”現象非常明顯，并在之后的幾年逐步擴大。出現“民工荒”問題可想而知是非常不可思議的，經濟學專家學者們從勞動經濟學的角度對其進行了分析探討。

一、“民工荒”的基本概念

自從改革開放以后，幾乎所有的領域都認定我國有著近乎無限的農村剩余勞動力，可以呈現出無限供給的狀態。其中，所謂的普通勞動力無限供給具體指的是工資水平只提供最低的生活費用，這樣勞動力也可以無線供給。而“民工荒”的問題指的是在這樣的工資水平下，農民工出現了供不應求的現象。

二、從勞動經濟學角度分析“民工荒”

（一）從微觀層面分析

1.農民工市場主體

全國農民工將其分類，我們可以看到年齡在16-30歲的農民工已經超過了總數的一半，這些農民工的年紀相對較低，我們將這類農民工成為新一代農民工，與之相對應的就是老一代農民工。兩代人出生時間和生長環境的差異造成他們的思想觀念、工作目標和價值取向都存在著很大的差別：新一代農民工的教育水平要高出老一代很多，幾乎都受到了高中教育，甚至有些還掌握了一些專業技術；外出工作的主要目的也是完全不同的，老一代農民工的目的就是為了多賺些錢，而新一代農民工卻是為了追求城市生活中的物質精神享受；新一代農民工開始關注工作環境，要求更高的待遇，不再像老一代那樣只要有錢就干；新一代農民工的權利意識明顯增強，懂得維護自己的合法權益。

2.個人勞動力供給分析

首先，假設勞動者在選擇工作時，都是追求著更高的效用；其次，假設勞動者的效用基本上是來自收入和余暇；再有，勞動者的偏好是基本相似的；然后，勞動者是同質的；最后，工資率由競爭性的勞動力市場所決定。如圖1所示，勞動主體在有一定資源的約束下能夠達到的最大效用就是a點，這時的工資率為W，勞動者的余暇時間是h，L則是指勞動時間。

3.從個人勞動力供給角度分析“民工荒”

工作環境差，農民工若是無法得到應有的權益保障，那么可想而知勞動力的供給方很難達到預期標準。新一代的農民工與老一代相比，更加注重余暇時間，只有在勞動時間中獲得更高的工資率，才愿意繼續工作。

工資水平低。近年來，物價正在不斷上漲，但是農民工的實際收入卻沒有同比上升，進而農民工的生活水平也受到了影響，在城市中的消費正在不斷上升。出現這個問題一方面是因為消費品的價格快速上升，一方面是因為糧食價格也在正增長，還有就是出租房的價格也在上漲。所以，物價水平上升，但是農民工的收入卻沒有上漲很多，實際工資率正在下降。

農民收入上漲。農村地區發展的越來越好，很多農民工又返回到了家里務農，外出打工的人數在下降。自從農業稅被取消，很多農民工都更愿意回到家里，當外出打工的收入達不到在家里務農時，家長也不愿意讓孩子到外面吃苦。

（二）從宏觀層面分析

年輕勞動力的供給正在下降，我國的農民工中大概只有不到40%在30歲以上，但是紡織業和食品行業對于年輕勞動力的需求更大，從而農民工供求結構出現了問題；

有效勞動力正在減少，伴隨著經濟的飛速發展，不需要技術含量的工作越來越少了，用人單位也要求勞動者具備更強的技術性能力，在2004年出現的“民工荒”實際上是缺失新型技術人才；

區域經濟發展，以往的農民工打工往往都是向著沿海地區前進，但是自從經濟全面發展以后，農民工往往在省市以內就能找到合適的工作，進而沿海地區也就出現了“民工荒”的問題；

信息傳遞不及時，目前，我國的勞動力市場還沒有配備成熟規范的中介，非法坑害事故時有發生，進而勞動力無法及時獲得市場信息，市場也無法及時將信息傳遞出去。

三、針對“民工荒”的有效解決對策

（一）提高農民工工資

正如上文所說，出現“民工荒”的問題，很大一部分原因是因為物價飛速上漲但是農民工工資漲度卻有限，導致農民工返鄉。所以，適當的提升薪資待遇便可以在一定程度上解決“民工荒”問題。

（二）整改企業用工理念

新一代農民工對于工作環境的要求明顯提升，并不再是只關注工資。所以，相應的企業也應該轉變以往將民工當做機器使用的理念，應該加強文化建設，更加關系農民工，令其產生歸屬感，實現企業和農民工的雙方獲利。

（三）加強專業技能培訓

自從我國工業發展轉型以后，對于高素質專業型人才的需求再明顯上漲，從而，農民工也要具備一定的專業技術，這樣才能保證更高的競爭力。同時，政府部門也應該給予一定的培訓教育補貼。

四、結語

“民工荒”問題的出現主要是因為我國新一代農民工對于工作有了更高的追求，各個領域對于技術性人才的需要也在上漲。針對這個問題，用人單位應該適當提升農民工的待遇，農民工自身也要加強專業技能鍛煉。

參考文獻：

[1]劉麗娟.從勞動經濟學視角解析我國“民工荒”現象[D].北京交通大學，2006.

[2]裴勁松.勞動經濟學視角下的“民工荒”現象[J].現代經濟探討，2007（05）：46-50.

[3]高宇翔.我國“民工荒”現象的原因分析與政策建議——基于勞動經濟學的視角分析[J].內蒙古統計，2013（04）：20-22.

摘要：從2004年開始，我國有些地區出現了“民工荒”的問題，對于我國這個農村剩余勞動力過剩的大國來說，出現這類問題顯然讓人難以想象。所以，“民工荒”問題受到了廣大國內外經濟學者們的重點關注。本文從勞動經濟學的角度分析了“民工荒”問題。

關鍵詞：“民工荒”；勞動經濟學；對策

中圖分類號：F241.21 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）011-00000-01

我國是一個農業大國，農村過剩勞動力為了創造更多的價值，向著城鎮流動，從而農民工的概念應運而生。從我國的實際國情來看，農民工幾乎可以看成是無限供給的，但是，在2004年開始我國的東部沿海地區卻出現了“民工荒”的問題，尤其是經濟發達的區域，“民工荒”現象非常明顯，并在之后的幾年逐步擴大。出現“民工荒”問題可想而知是非常不可思議的，經濟學專家學者們從勞動經濟學的角度對其進行了分析探討。

一、“民工荒”的基本概念

自從改革開放以后，幾乎所有的領域都認定我國有著近乎無限的農村剩余勞動力，可以呈現出無限供給的狀態。其中，所謂的普通勞動力無限供給具體指的是工資水平只提供最低的生活費用，這樣勞動力也可以無線供給。而“民工荒”的問題指的是在這樣的工資水平下，農民工出現了供不應求的現象。

二、從勞動經濟學角度分析“民工荒”

（一）從微觀層面分析

1.農民工市場主體

全國農民工將其分類，我們可以看到年齡在16-30歲的農民工已經超過了總數的一半，這些農民工的年紀相對較低，我們將這類農民工成為新一代農民工，與之相對應的就是老一代農民工。兩代人出生時間和生長環境的差異造成他們的思想觀念、工作目標和價值取向都存在著很大的差別：新一代農民工的教育水平要高出老一代很多，幾乎都受到了高中教育，甚至有些還掌握了一些專業技術；外出工作的主要目的也是完全不同的，老一代農民工的目的就是為了多賺些錢，而新一代農民工卻是為了追求城市生活中的物質精神享受；新一代農民工開始關注工作環境，要求更高的待遇，不再像老一代那樣只要有錢就干；新一代農民工的權利意識明顯增強，懂得維護自己的合法權益。

2.個人勞動力供給分析

首先，假設勞動者在選擇工作時，都是追求著更高的效用；其次，假設勞動者的效用基本上是來自收入和余暇；再有，勞動者的偏好是基本相似的；然后，勞動者是同質的；最后，工資率由競爭性的勞動力市場所決定。如圖1所示，勞動主體在有一定資源的約束下能夠達到的最大效用就是a點，這時的工資率為W，勞動者的余暇時間是h，L則是指勞動時間。

3.從個人勞動力供給角度分析“民工荒”

工作環境差，農民工若是無法得到應有的權益保障，那么可想而知勞動力的供給方很難達到預期標準。新一代的農民工與老一代相比，更加注重余暇時間，只有在勞動時間中獲得更高的工資率，才愿意繼續工作。

工資水平低。近年來，物價正在不斷上漲，但是農民工的實際收入卻沒有同比上升，進而農民工的生活水平也受到了影響，在城市中的消費正在不斷上升。出現這個問題一方面是因為消費品的價格快速上升，一方面是因為糧食價格也在正增長，還有就是出租房的價格也在上漲。所以，物價水平上升，但是農民工的收入卻沒有上漲很多，實際工資率正在下降。

農民收入上漲。農村地區發展的越來越好，很多農民工又返回到了家里務農，外出打工的人數在下降。自從農業稅被取消，很多農民工都更愿意回到家里，當外出打工的收入達不到在家里務農時，家長也不愿意讓孩子到外面吃苦。

（二）從宏觀層面分析

年輕勞動力的供給正在下降，我國的農民工中大概只有不到40%在30歲以上，但是紡織業和食品行業對于年輕勞動力的需求更大，從而農民工供求結構出現了問題；

有效勞動力正在減少，伴隨著經濟的飛速發展，不需要技術含量的工作越來越少了，用人單位也要求勞動者具備更強的技術性能力，在2004年出現的“民工荒”實際上是缺失新型技術人才；

區域經濟發展，以往的農民工打工往往都是向著沿海地區前進，但是自從經濟全面發展以后，農民工往往在省市以內就能找到合適的工作，進而沿海地區也就出現了“民工荒”的問題；

信息傳遞不及時，目前，我國的勞動力市場還沒有配備成熟規范的中介，非法坑害事故時有發生，進而勞動力無法及時獲得市場信息，市場也無法及時將信息傳遞出去。

三、針對“民工荒”的有效解決對策

（一）提高農民工工資

正如上文所說，出現“民工荒”的問題，很大一部分原因是因為物價飛速上漲但是農民工工資漲度卻有限，導致農民工返鄉。所以，適當的提升薪資待遇便可以在一定程度上解決“民工荒”問題。

（二）整改企業用工理念

新一代農民工對于工作環境的要求明顯提升，并不再是只關注工資。所以，相應的企業也應該轉變以往將民工當做機器使用的理念，應該加強文化建設，更加關系農民工，令其產生歸屬感，實現企業和農民工的雙方獲利。

（三）加強專業技能培訓

自從我國工業發展轉型以后，對于高素質專業型人才的需求再明顯上漲，從而，農民工也要具備一定的專業技術，這樣才能保證更高的競爭力。同時，政府部門也應該給予一定的培訓教育補貼。

四、結語

“民工荒”問題的出現主要是因為我國新一代農民工對于工作有了更高的追求，各個領域對于技術性人才的需要也在上漲。針對這個問題，用人單位應該適當提升農民工的待遇，農民工自身也要加強專業技能鍛煉。

參考文獻：

[1]劉麗娟.從勞動經濟學視角解析我國“民工荒”現象[D].北京交通大學，2006.

[2]裴勁松.勞動經濟學視角下的“民工荒”現象[J].現代經濟探討，2007（05）：46-50.

[3]高宇翔.我國“民工荒”現象的原因分析與政策建議——基于勞動經濟學的視角分析[J].內蒙古統計，2013（04）：20-22.

摘要：從2004年開始，我國有些地區出現了“民工荒”的問題，對于我國這個農村剩余勞動力過剩的大國來說，出現這類問題顯然讓人難以想象。所以，“民工荒”問題受到了廣大國內外經濟學者們的重點關注。本文從勞動經濟學的角度分析了“民工荒”問題。

關鍵詞：“民工荒”；勞動經濟學；對策

中圖分類號：F241.21 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）011-00000-01

我國是一個農業大國，農村過剩勞動力為了創造更多的價值，向著城鎮流動，從而農民工的概念應運而生。從我國的實際國情來看，農民工幾乎可以看成是無限供給的，但是，在2004年開始我國的東部沿海地區卻出現了“民工荒”的問題，尤其是經濟發達的區域，“民工荒”現象非常明顯，并在之后的幾年逐步擴大。出現“民工荒”問題可想而知是非常不可思議的，經濟學專家學者們從勞動經濟學的角度對其進行了分析探討。

一、“民工荒”的基本概念

自從改革開放以后，幾乎所有的領域都認定我國有著近乎無限的農村剩余勞動力，可以呈現出無限供給的狀態。其中，所謂的普通勞動力無限供給具體指的是工資水平只提供最低的生活費用，這樣勞動力也可以無線供給。而“民工荒”的問題指的是在這樣的工資水平下，農民工出現了供不應求的現象。

二、從勞動經濟學角度分析“民工荒”

（一）從微觀層面分析

1.農民工市場主體

全國農民工將其分類，我們可以看到年齡在16-30歲的農民工已經超過了總數的一半，這些農民工的年紀相對較低，我們將這類農民工成為新一代農民工，與之相對應的就是老一代農民工。兩代人出生時間和生長環境的差異造成他們的思想觀念、工作目標和價值取向都存在著很大的差別：新一代農民工的教育水平要高出老一代很多，幾乎都受到了高中教育，甚至有些還掌握了一些專業技術；外出工作的主要目的也是完全不同的，老一代農民工的目的就是為了多賺些錢，而新一代農民工卻是為了追求城市生活中的物質精神享受；新一代農民工開始關注工作環境，要求更高的待遇，不再像老一代那樣只要有錢就干；新一代農民工的權利意識明顯增強，懂得維護自己的合法權益。

2.個人勞動力供給分析

首先，假設勞動者在選擇工作時，都是追求著更高的效用；其次，假設勞動者的效用基本上是來自收入和余暇；再有，勞動者的偏好是基本相似的；然后，勞動者是同質的；最后，工資率由競爭性的勞動力市場所決定。如圖1所示，勞動主體在有一定資源的約束下能夠達到的最大效用就是a點，這時的工資率為W，勞動者的余暇時間是h，L則是指勞動時間。

3.從個人勞動力供給角度分析“民工荒”

工作環境差，農民工若是無法得到應有的權益保障，那么可想而知勞動力的供給方很難達到預期標準。新一代的農民工與老一代相比，更加注重余暇時間，只有在勞動時間中獲得更高的工資率，才愿意繼續工作。

工資水平低。近年來，物價正在不斷上漲，但是農民工的實際收入卻沒有同比上升，進而農民工的生活水平也受到了影響，在城市中的消費正在不斷上升。出現這個問題一方面是因為消費品的價格快速上升，一方面是因為糧食價格也在正增長，還有就是出租房的價格也在上漲。所以，物價水平上升，但是農民工的收入卻沒有上漲很多，實際工資率正在下降。

農民收入上漲。農村地區發展的越來越好，很多農民工又返回到了家里務農，外出打工的人數在下降。自從農業稅被取消，很多農民工都更愿意回到家里，當外出打工的收入達不到在家里務農時，家長也不愿意讓孩子到外面吃苦。

（二）從宏觀層面分析

年輕勞動力的供給正在下降，我國的農民工中大概只有不到40%在30歲以上，但是紡織業和食品行業對于年輕勞動力的需求更大，從而農民工供求結構出現了問題；

有效勞動力正在減少，伴隨著經濟的飛速發展，不需要技術含量的工作越來越少了，用人單位也要求勞動者具備更強的技術性能力，在2004年出現的“民工荒”實際上是缺失新型技術人才；

區域經濟發展，以往的農民工打工往往都是向著沿海地區前進，但是自從經濟全面發展以后，農民工往往在省市以內就能找到合適的工作，進而沿海地區也就出現了“民工荒”的問題；

信息傳遞不及時，目前，我國的勞動力市場還沒有配備成熟規范的中介，非法坑害事故時有發生，進而勞動力無法及時獲得市場信息，市場也無法及時將信息傳遞出去。

三、針對“民工荒”的有效解決對策

（一）提高農民工工資

正如上文所說，出現“民工荒”的問題，很大一部分原因是因為物價飛速上漲但是農民工工資漲度卻有限，導致農民工返鄉。所以，適當的提升薪資待遇便可以在一定程度上解決“民工荒”問題。

（二）整改企業用工理念

新一代農民工對于工作環境的要求明顯提升，并不再是只關注工資。所以，相應的企業也應該轉變以往將民工當做機器使用的理念，應該加強文化建設，更加關系農民工，令其產生歸屬感，實現企業和農民工的雙方獲利。

（三）加強專業技能培訓

自從我國工業發展轉型以后，對于高素質專業型人才的需求再明顯上漲，從而，農民工也要具備一定的專業技術，這樣才能保證更高的競爭力。同時，政府部門也應該給予一定的培訓教育補貼。

四、結語

“民工荒”問題的出現主要是因為我國新一代農民工對于工作有了更高的追求，各個領域對于技術性人才的需要也在上漲。針對這個問題，用人單位應該適當提升農民工的待遇，農民工自身也要加強專業技能鍛煉。

參考文獻：

[1]劉麗娟.從勞動經濟學視角解析我國“民工荒”現象[D].北京交通大學，2006.

[2]裴勁松.勞動經濟學視角下的“民工荒”現象[J].現代經濟探討，2007（05）：46-50.

[3]高宇翔.我國“民工荒”現象的原因分析與政策建議——基于勞動經濟學的視角分析[J].內蒙古統計，2013（04）：20-22.