芻議石油企業青年人才職業生涯規劃對工作規劃的影響

楊政儒

摘 要：我國石油企業是具有特殊性質的行業，因此，選任員工的要求也就更加嚴格，首先必須具備良好的職業精神，也就是面對艱苦工作能夠任勞任怨甘于奉獻。同時，還要具備扎實的專業基礎與操作技能。因此，科學規劃青年人才職業生涯，樹立其正確的人生觀、價值觀，從而有效促進他們合理的進行工作規劃，正確高效的完成各項工作，對于石油企業的人才培養具有重要的意義。

關鍵詞：石油企業；青年人才；職業生涯規劃；工作規劃；影響

青年人才的職業培養影響著整個石油企業的發展方向，更決定了石油企業在市場競爭中的競爭能力，只有保證科學培養青年人才并制定符合其可持續發展的職業生涯規劃，才能促進石油企業在市場競爭中立于不敗之地。建設一支具有強大力量的企業團隊，最重要的步驟就是青年人才的職業生涯規劃，這對于青年人才自身的工作規劃與未來發展也有著重要意義。

一、石油企業青年人才職業生涯規劃的必要性

由于石油產業的工作有較強的專業性和較為復雜的技術性，并且需要長期處在條件較為艱苦的環境中工作，因此需要工作人員具有較高的職業素養和奉獻精神。具體來說分為以下幾個方面：首先，從事石油相關工作必須具有較強的專業能力，同時，由于石油的工作程序較為復雜相關環節具有特殊性，因此其從生產到銷售之間一系列的過程較為專業化，這與其他產業有所不同。這也就要求工作人員，在實際工作中具有優秀的實踐能力。同時，石油產業的運營主要依靠于交通部門的運輸體系和政府各單位間的相互協調，因此從事該工作的人員必須擁有靈活的溝通技巧。石油企業所承載的社會責任、經濟責任和政治責任，決定了企業青年人才必須較高的思想水平，從而與企業共同承擔這些責任，履行和傳承企業文化；最后，根據石油企業的特殊性質決定其工作地點環境較為艱苦，因此，要對企業青年人才進行職業生涯規劃，培養青年人才形成堅定地意志，和吃苦耐勞樂于奉獻的革命品質，養成敬業樂業的工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀，從而義無反顧的投身到我國的石油工作中去。

二、企業青年人才職業生涯規劃對工作規劃的影響

企業對于青年人才的職業生涯規劃，有效實現了青年自身發展目標，和企業市場發展戰略雙贏。并且通過對青年人才的職業生涯規劃，可以使之了解企業在對人才的培養、應用、促進人才發展等方面提出的詳細建議以及所做的具體措施。并對青年人才傳播企業文化，闡明企業未來發展方向、發展前景、現有成果、未來發展目標和對青年人才們的要求。如此一來，企業的職業生涯規劃一方面能夠很好的傳播企業文化、發揚企業精神，吸納大量優質青年人才為企業建設精英隊伍；另一方面能夠使員工明確自身的工作任務工作目標，并以此為條件進行未來工作的計劃，了解自身對于企業的價值和職業發展前景。總的來說，職業生涯規劃能夠有效實現人力資源管理的實際價值，能夠充分發揮青年人才的工作積極性、對工作的周密規劃、最大限度發揮自身價值，忘我地投身于企業的工作之中。

三、石油企業青年人才職業生涯規劃的相關路徑

（一）建立科學完善的職業生涯規劃

充分借助現有理論基礎，建立一套符合企業發展的職業生涯規劃，并從人才學、教育心理學、馬克思主義哲學等為不同層面，對企業青年人才的職業生涯以及工作規劃做出科學的引導。作為石油企業來說，應該充分吸納大量的高校優質畢業生，并幫助他們完成職業生涯規劃進而具體到個人的工作規劃。并針對各個新入職員工建立詳細的個人檔案，為之后進行科學的人力資源配置奠定基礎。同時，聘請具有專業資質的心理輔導老師對青年人才的職業生涯規劃進行引導，并根據個人心理特點提出專業的建議，輔助青年人才制定出科學的、適合自身發展、推動企業進步的職業生涯規劃。

（二）廣泛開展崗位實習鍛煉

為了更好地落實職業生涯規劃，石油企業應全面開展崗位實習活動，在崗位實習中能夠更清晰的掌握青年人才各方面能力，從而進行針對性的引導與安排。同時，在青年人才進行崗位實習的規程中鍛煉自己的實際工作能力，了解與掌握石油企業相關工作的內容以及工作方式，清晰的認識到自身能力的不足，在反復的磨合中找到適合自身發展的方式，從而充分實現自身在企業中的價值。在具體的實習鍛煉中，主要讓青年人才了解石油主體的業務知識，有效掌握油氣生產中的一整套流程，充實青年人才的經驗累積拓展知識面，為后期的正式上崗做好鋪墊。深入基層體驗生產一線工人的艱苦工作環境，將吃苦耐勞的精神深入青年人才內心，樹立青年人才正確的人生觀、價值觀和奉獻精神，快速融入工作環境加速青年人才完成身份轉換。

結束語：綜上所述，重視企業青年人才的職業生涯規劃，對青年人才進行科學的培養，實現青年人才的工作價值，對于企業的發展和個人發展都具有重要的意義。因此，企業應該把培養青年人才建設企業核心隊伍，作為一項重點工作展開部署，不斷加強人力資源管理的作用，加強人才選任力度，使這些新生力量能夠迅速成長起來，為企業的競爭發展提供不竭的動力。

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