新形勢下電力企業離退休管理工作的創新

伊桂蓉

摘 要：電力企業對我國經濟建設和發展有著重要的促進作用，因而電力企業的工作人員對我國有著較大的貢獻。隨著我國快速發展，離退休管理工作成為企業的一項重要工作。而我國電力企業的發展速度較快，對社會發展和經濟提升有著更加重要的作用，因而電力企業做好離退休的管理工作更是重中之重。在新形勢下，電力企業的離退休管理工作必須進行創新，以新的思想觀念去開展工作，從而發現新情況和解決新問題。本文主要論述了電力企業的離退休管理工作重點及創新。

關鍵詞：電力企業；離退休人員；創新管理

前言：電力企業做好離退休管理工作十分重要，而創新離退休管理工作更是時代發展的必然趨勢。在新形勢下，我國經濟水平得到迅速提升，人們生活水平也有了明顯的提高，所以人們更加注重精神生活，電力企業給予離退休老同志足夠的關心和關懷，有利于營造和諧的企業氛圍，進而促進電力企業的更好發展。

一、電力企業對離退休人員管理的重點

（一）給予離退休人員精神和物質方面的保障

離退休人員不得不面臨的現實是：自己不能再用雙手去換取物質生活的滿足。為此，電力企業在離退休管理工作中，應積極給予離退休人員物質和精神方面的保障，既滿足退休人員的物質需求，又注重對退休人員精神世界的豐富，使退休老同志在退休后，精神充實和生活的更加愉快，有利于退休人員積極參與到社會群體中，感受到企業的關懷。

（二）給予離退休人員政治和思想上的關心

我國社會發展的速度較快，而電力企業在發展中變化也較大，積極對退休人員傳達企業文件和相關的會議精神，不僅可以加深老同志對企業發展的認識和理解，更有利于培養老同志的創新能力，對電力企業的更好發展有著促進作用。電力企業對離退休人員給予政治和思想上的關心，可以提高老同志參與企業工作的積極性，對企業的健康發展有著積極意義[1]。

（三）給予離退休人員生活上的關懷

由于離退休人員的年齡較大，因而在生活中可能存在較多的不便之處，電力企業對離退休管理工作的開展，可以及時為退休人員送去溫暖和關懷，使老同志對生活更加充滿信心和希望。為此，許多電力企業為離退休人員建立了檔案管理，記錄每一位退休人員的基本信息，并且選擇專門的人員對退休人員給予生活上的關懷。

（四）給予離退休人員身體健康的幫助

電力企業中有較多的離退休人員身體素質較差，而在退休后，不能得到企業人員的更多照顧。為此，電力企業應給予離退休人員身體健康方面的幫助，例如：幫助老同志辦理和教會使用急救卡，給予老同志報銷部分醫藥費用、給予特殊人員更多補助等，使得更多離退休人員得到企業的深切關懷。

二、電力企業對離退休人員管理工作的創新

（一）開展活動以豐富離退休人員的精神生活

離退休職工為電力企業的發展作出了重大貢獻，因而在滿足物質需求的基礎上，應該給予退休人員精神方面的關懷。為此，電力企業可以針對退休人員的實際情況，開展相應的文體活動，例如：太極拳、健身操等。首先，成立文體協會，由專門人員進行組織；其次，有條件的電力企業可以根據自身情況成立退休人員活動中心；最后，成立老年活動中心，為喜歡學習的退休人員提供學習的平臺[2]。

（二）電力企業做好離退休人員的政治工作

離退休人員可謂是電力企業的無形的財富，做好離退休管理工作，對電力企業的更好發展有著促進作用。首先，老同志身上具有吃苦耐勞的精神，對年輕一代員工發揮著感染作用；其次，老同志的工作經驗豐富，為企業發展提供意見和建議。為此，電力企業必須做好離退休人員的政治思想教育工作，使退休人員明白，自己雖然老了，但是仍然有存在的價值。

（三）電力企業對離退休人員管理方法進行創新

電力企業在發展中，可以聘請一些技術能力較好的退休人員對新進員工進行技術傳授，在促進老同志發揮余熱的同時，起到樹立典型的榜樣作用，對新一代年輕員工給予積極的激勵。其次，電力企業有關人員將總結工作和指導工作有機結合，以促進電力企業工作的更好開展。最后，對老干部進行思想政治教育，提高老同志的思想素質，并且鼓勵老同志在工作中有效發揮自身水平[3]。

（四）對離退休人員提高服務質量

對離退休人員進行更好服務，有利于提高退休人員的素質，因而需要電力企業組建一支高素質的服務團隊。對離退休人員開展服務工作，需要服務人員從以下幾個方面著手：第一，增強對政治理論知識的學習，不斷提高自身的政治覺悟，使退休人員不斷提高創新能力；第二，服務者必須具備任勞任怨的態度，服務離退休人員是一項付出的工作，并且服務過程中可能會遇到一些困難，需要服務者積極克服；第三，加強對退休人員的思想政治教育，培養和提升老同志的社會責任感。為此，電力企業的有關人員應該積極完善服務制度和規范服務行為。

結論：總而言之，創新和落實離退休管理工作對于電力企業而言十分重要，直接關系著電力企業的和諧度。隨著我國電力企業的不斷發展，對離退休管理工作進行創新具有必要性，企業領導給予離退休人員足夠的關懷，才能進一步與員工親近，從而有利于電力企業的健康發展。

參考文獻：

[1]王輝.全面做好鐵路站段離退休職工管理教育工作的探索與實踐[J].東方企業文化，2014，03：157.

[2]劉科.基于新形勢電力企業營銷業務擴展的要點分析[J].通訊世界，2014，01：98-99.

[3]劉欣欣.當前煙草企業離退休管理工作的特點與對策[J].改革與開放，2014，10：91+93.endprint