圖書館發展面臨的四大瓶頸探討

馬婧

[摘 要]圖書館誕生有很多年的歷史了，隨著時代的發展其內容被不斷更新，同時也被賦予了新的含義。近些年來，隨著經濟社會的發展，人們的物質生活得到滿足，在精神領域的追求也更加重要。本文通過分析當前圖書館發展面臨的四大瓶頸，通過分析具體原因，針對性的提出解決方法。

[關鍵詞]圖書館發展；四大瓶頸；解決方法

2009年，第十二屆全國省、自治區、直轄市及較大城市圖書館館長聯席會在迎來百年華誕的云南省圖書館召開。來自全國各地大型公共圖書館和國家圖書館的近50位館長，針對我國當前圖書館的發展現狀展開了深入研討，提出了我國圖書館面臨的發展瓶頸。對于一個學校、一個縣市等單元，圖書館的發展狀況無疑反映了當地的文化底蘊和社會內涵，因此解決圖書館發展四大瓶頸問題是迫在眉睫的事情。

1.淺析當前圖書館面臨的四大瓶頸問題

1.1圖書館員的整體素質逐年下降

列寧曾說“圖書館員是圖書館事業的靈魂”。人是圖書館管理中最重要、最活躍的因素。不難看出，圖書館事業的興衰，工作的好壞，在很大程度上取決于圖書館員。但是從我國當前圖書館發展現狀來看，圖書館員的整體素質卻呈現逐年下降的趨勢。具體原因呢有二，其一，圖書館員的流失現象嚴重，有調查表明每年圖書館中都會有部分員工被調出，其中也不乏具有碩士、博士等高學歷的學者。那么為什么圖書館員流失現象這么嚴重呢？首先是圖書館員這項工作的認可度低，據中國人民大學一項職業聲望調查，列舉了能反映中國職業結構的100種職業，圖書館管理員甚至低于大飯店廚師、美容美發師，只排在第58位.其次高校對于圖書館工作也不夠重視，圖書館員的工資以及其他各項補貼都不及教學人員，因此導致大量人才的流失。

1.2各地區的圖書館間發展不平衡

幾乎每個高校，每個縣市都會有自己的圖書館，但是由于各地的經濟社會發展水平不一，圖書館間的發展便會存在著不協調的現狀。這主要體現在圖書館藏以及圖書更新等方面。很多發達地區加大對圖書館的投入力度，耗費大量人力及財力建設當地的圖書館還注重對基層圖書館的建設，但是對于欠發達地區、縣級以下基層圖書館，他們的經費極度匱乏，生存狀況不容樂觀，這在一定程度上影響了圖書館公共文化服務在基層的輻射能力。

1.3政府的關注力度不夠

圖書館的發展狀況反映了一個地區的文化底蘊和社會涵養，屬于基礎建設的一部分，那么政府就有責任和義務采取一定的手段來更好的建設圖書館。但是，筆者卻看到了很多不和諧的因素，政府對圖書館建設的關注力度并不夠，主要體現在以下幾個方面。首先政府的投資力度，既然作為基礎建設的一部分，那么相應地，政府就應該有具體的款項與圖書館建設相對應，但是圖書館的發展仍然缺乏常態的資金保障。此外上文提到不同地區間圖書館發展的水平差異，如果政府在此方面適當傾斜，增加對欠發達地區的資金投入，這樣也能很大程度上改善區域間圖書館發展不平衡的問題。

1.4傳統圖書館的結構模式有待改進

就當前的圖書館結構來看，它是產生于文獻收集以及紙張載體為主和文獻手工管理時代，因而組織結構要素和劃分的理論依據主要是文獻載體形態特征的不同，職能部門的設置是沿著文獻資源管理主線展開的。不難看出，這樣傳統的結構模式市場內在一定弊端的，圖書館的每個管理部門是分管整個項目的某部分，分工間是獨立的，這樣雖然保證了各司其職，但是長期發展下去，部門之間就容易產生分離的現象，部門之間的溝通差，沒有整體發展的概念，缺乏協調和合作，容易造成整個工作的脫節。

2.圖書館的發展改革

2.1提高圖書館員的基本素質

圖書館員的素質是圖書館建設的基礎，前文分析了關于圖書館人才建設方面存在的問題，那么應該如何做些改進呢？針對圖書館人員流失問題，筆者認為，首先各高校以及各縣市要重視圖書館的各項工作，將其列為教學的一部分，而非僅僅是個輔助的作用，具體的來講，可以通過提高薪酬，提高圖書館員在社會服務方面的待遇等措施而改善這種狀況。此外對于圖書館人才缺失方面，之后圖書館在應聘圖書館員時要嚴肅認真，考查應聘人員的各項技能，看其是否符合一名圖書館名的基本要求，絕對不能草草了事。那么針對現有在職的圖書館員，圖書館也要注意培養，比如可以定期的舉辦一些學習性質的講座，以保證他們知識的更新。此外圖書館還要建立嚴格的淘汰制度，對于沒有達到圖書館要求的員工，不能再繼續聘用。

2.2如何協調不同地區間圖書館的發展

為了解決不同地區間發展不平衡的問題，政府應該在政策上適當傾斜，增加對貧困地區的人力及財力的投入。此外各地區圖書館間可以形成友好合作關系，發達地區的圖書館也可以適當幫助欠發達地區的圖書館，通過借閱讀書等手段促進不同圖書館間的協調發展。

2.3提高政府的關注力度

首先，政府要明確自己的態度，提高自己的意識，既然圖書館建設是屬于地區基礎建設的一部分，那么這理應屬于政府的職責范圍。政府要分配相應的人力、財力用來扶持欠發達地區的圖書館建設，此外這種投資還應保持持久性，而不能一次就了事。平時，政府也要做好對圖書館的工作監督和審查，加強對圖書館員的審核和各項日常工作的監督。

2.4圖書館發展模式的變革

筆者認為，在發展模式上，圖書館應該向集成化、整合化。專業化的方向發展。具體的來講，在圖書館內部，要形成各部門間統一發展的局面，增強彼此之間的協調性、聯系性，重視團隊協作的重要性。在圖書館之間，要形成數字化互通的發展模式，這樣既方便了圖書館之間的交流而且對于區域圖書館間的平衡發展也是有利的。

結語

圖書館的經營管理，無論對一個高校而言還是對于一個縣市而言，都是具有深遠意義的，它屬于地區文化軟實力的一部分。通過本研究針對圖書館發展瓶頸的分析介紹，相關部門要針對性的解決當地圖書館發展中遇到的問題，吸取以往的教訓，積累經驗。解決圖書館發展中遇到的問題，使圖書館正常發揮其重要的基礎性作用。

參考文獻：

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