關于技工院校學生管理工作的幾點思考

魯翰雨+龐德旭+于靜斐

【摘 要】管理水平的高低早已經成為衡量技工院校是否合格、是否優秀的標準之一，怎樣針對技工院校學生管理現狀，有效利用學生特點，培養出具備高素質高技能的社會急需人才，本文從管理角度，對技校管理問題進行了分析與探索。

【關鍵詞】技工院校 學生管理 心理問題 管理制度

隨著互聯網的普及，社會變化日新月異，在復雜多變的社會背景下，技工院校學生管理出現了越來越多的問題，這些新問題給技校管理者提出了新要求，是一種挑戰，有必要進行分析研究尋求解決之道。

一、技工院校學生管理現狀分析

（一）學生的現狀分析

1.學生生源質量參差。技工院校招收學生沒有設太多的門檻，因而生源復雜多樣，總體上他們高考的文化分都不高，這源自于他們在高中學習知識過程中不能夠認真、專心聽課，喜歡打鬧，甚至逃課等因素，長時間的過度散漫，加上可能養成的不良嗜好，無疑給技校增加了管理難度。

2.學生心理不穩定。技工院校招收的學生大都是家里的獨生子女，條件優渥，在家父母溺愛，因而缺乏分析解決問題的能力，遭遇困境易走極端，缺乏自我約束能力；技工院校的辦學歷史、辦學條件與高校有一段差距，容易讓學生感到失望；技工學生來源不一，每個學生都有自己的價值觀、人生觀，這些差異容易使人感覺到人與人之間的距離，由此產生孤獨感，影響人際交往；互聯網的普及，廣泛而深刻地影響學生，牽涉學生生活心理方方面面，不利于學生心態穩定等。這些都是造成學生心理問題的因素。

（二）管理工作現狀分析

1.管理理念不夠先進?！爸毓芾磔p服務”是技工院校長期以來存在的一個弊端，為了能夠讓學生遵守紀律，技工院校的管理者大都把工作重心落腳在管住學生方面，相應地少了人文關懷，缺乏為學生服務的理念，最終形成略顯對立的管理與被管理的關系。

2.管理機制不完善，不能群策群力。技工院校各部門都有明確的分工，教師、行政、管理、后勤各司其職，在大家的思想認識里，做好本職工作即可，這其實是一種誤區。完善系統的管理應該是每個人都積極參與進來的管理，教師應多關懷學生，與學生打成一片，當他們遇到難題的時候，及時給予合理建議；行政管理者必須始終堅持以人為本的理念，堅持公平、公正、公開。只是“就事論事”，學生犯錯找班主任，班主任找學生科處，這樣一個流程下來，并不能從根本上解決好管理難題。

二、思考與建議

（一）管理機制系統化

以學生為核心，管理機制應設計方方面面，內容涉及學籍審核、日常行為考核、班級和宿舍管理、職業技能掌握水平、獎懲記錄等等，從開學始至肄業末，形成完備而系統的管理機制，一方面做到關注管理過程，另一方面又將定性管理與定量管理統籌起來，將各方面力量匯聚一起，群策群力，引導制度向著規范化、合理化方向發展。

（二）落實管理制度，強化執行力

技工院校學生管理工作的進行僅僅依靠制度是不夠的，學生管理過程中出現的問題形式多樣，管理者在管理中還應具體問題具體分析。學生管理是理論問題更是操作執行問題，管理者對學生進行再教育需要曉之以理動之以情，這就涉及人性化的管理方法，需要管理者不斷學習、總結經驗，繼而了解學生心理，管理落到實處，有執行才會見效果。

（三）加強學生心理教育

健康的心理才能夠引導學生高尚的行為，技工院校在辦學過程中除了要迎合市場，培養出具有專業技能的人才，還需要重視學生素質教育，可以通過感恩教育，讓學生在感恩的眼光中感受到來自同學、老師、家長的溫情；通過修養教育，讓學生自覺規范自身行為，為以后獲得成功機遇，順利找到工作，人際關系和諧做好奠基；通過信心教育，讓他們在現實當中仍懷有理想，堅定自己的目標，敢于迎難而上。加強學生的心理教育，才能使管理更具針對性、更有實效性，這依賴老師的努力，也少不了學校專門設置的心理健康教育機構的協助，讓心理教育與專業教育相結合。

（四）搞好學生宿舍管理

技校學生大都是住校，生活中幾乎有一半時間在宿舍當中，宿舍管理人員自身素質如何，是否具備管理能力對學校的管理工作有著重大的影響，直接關系到學生的個人安全、生活環境、學習效果等等。宿管人員在按規章制度來辦事的時候，首先必須強化為學生服務的意識，關心愛護學生，熱情主動給學生提供幫助，讓宿舍成為每一個學生在外的家。

（五）發揮學生會在管理中的作用

學生會成員是在“三公”原則下選拔出來的自我約束能力強、管理能力好的優秀人才，學生會從某種程度上來說充當著溝通校領導與廣大學生的橋梁，集自我教育，自我管理服務為一體，學生會的力量發揮到位，日常工作規范有序，能對學生有一個正確積極的引導，不僅為學生也為管理者排憂解難。

總之，技工院校的管理是一個系統和復雜的工程，單方面依靠管理者是行不通的，需要老師、心理咨詢師、學生干部、宿管人員等多方面的參與配合，齊心協力方能打造全面型合格人才。

【參考文獻】

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