試論會計人員誠信道德的構建

徐颯+沈航

【摘 要】會計職員的誠信道德水平的高低直接影響財會工作的質量。本文從會計誠信道德的含義和內容入手，展現目前財會領域仍存在著會計人員職業道德觀念淡漠、缺失誠信、責任心差、謀求私利、違反審計準繩等一系列行為現象。經過對會計人員誠信道德缺失的成因進行深入研究分析，相應地從會計人員素質、工作環境、監督體制、宣傳等幾個方面提出了提高會計人員誠信道德的對策。

【關鍵詞】誠信 問題 對策

一、 會計誠信道德現狀

隨著我國經濟的發展，受多元化利益的影響，加之因為我國市場環境還不完善，市場機制不成熟，我國會計人員的傳統道德與誠信思想也開始受到了相關影響，傳統的中華民族美德以及樸素的商業信用也開始受到削弱，其主要表現在以下三方面：

1. 會計人員誠信道德觀念淡薄

會計工作人員的誠信道德思想難免會受到經濟利益的誘惑和考驗，當前一些財會工作人員在國家與個人利益發生沖突時，不能堅守住底線，參與到違法犯罪活動中。雖然此種犯罪行為僅是部分財會人員所為，但也從本質上反映了在我們當前形勢下需要進一步提高財會工作人員的職業道德與誠信教育的緊迫性。

2. 會計誠信道德缺失

現代經濟生活一個突出問題就是很多利用職務違法的活動和偽造賬目現象，大都是與會計人員的誠信道德意識緊密相連的。眾多的受賄貪污、漏稅偷稅、公款挪用，以及眾多腐敗案例，大都與財會人員誠信道德缺失相關聯，這已經成為社會主義市場經濟中的一個負面阻礙。

3. 會計誠信道德監督體系不完整

在目前階段，我們國家的會計監督管理部門較多，但是往往執行力度不是很大，范圍比較局促，尤其是在懲戒方面偏輕，有法不依，執法不嚴現象普遍存在，繼而致使違法犯罪活動的產生，現行的《會計法》中曾明確規定任何個人或者單位不得以任何方式授意指派，或者強令會計工作人員臆造變換賬目，提供不真實的財務賬目，一旦違法會計法準則應當追究行政責任或者刑事責任，但是會計誠信缺失導致造假行為出現時，司法機關的介入度不夠深，對不法的單位和會計職員懲罰力度不足，使之內心存有僥幸，易重蹈覆轍。

二、會計人員誠信道德缺失成因

財會工作是一門專業知識很強的工作，缺乏一定的技能水平和正確的思想道德觀念是難以勝任的。但由于在我們現實當中，因為制度的不完善，監督的不合規范，加上市場經濟活動的復雜性，我們會計人員的思想價值觀念的差異性導致會計誠信道德產生一定偏差，在調查其原因的基礎上，我們發現主要的因素具體有以下一些方面：

1. 會計人員素質因素

由于會計工作人員一方面不重視提高自身的道德素質與業務素質，當遇到巨大經濟利益的誘惑時，無法堅持自己的底線，僅僅是看到個人的利益，忽視國家與集體之間的利益；另一方面也因為會計人員不懂法，不學法，以及法制觀念比較淡薄，因而無法做到真正依法辦事，以及會計人員的自律性也相對較弱，不能切實依據法律法規中的相關規定嚴格要求自己，部分會計人員缺乏敬業精神和工作責任感，在經濟利益的驅動下，只看到了個人的眼前利益，工作中不能做到廉潔自律和依據法則行事，為了自身的個人利益提供不真實的會計信息，因此慢慢走上違法犯罪的道路。

2. 法律監督機制不健全

在目前的發展階段，我國的會計管理監督需要進一步完善加強，在我們當前生活里，往往會出現有法不依，執法不嚴，違法不究的社會現象，缺乏法律意識，企業自我管制能力削弱，特別當公司的財務行為與會計法律法規制度產生沖撞時，多數片面強調企業利益，忽略國家和集體利益，繼而就減少了了對違紀違規行為的監督。加之目前各部門的監督標準有所差異、不夠統一，包括會計監督、審計監督、財政監督、稅務監督等有關部門。

3. 不利的從業環境

當財會工作人員和公司相關負責人產生誠信與道德矛盾時，一方面財會人員面臨著如果堅持準則，捍衛誠信道德、如實反映會計信息就有可能會辭退的艱難選擇。從這幾年公開披露的會計造假，出示不真實財務報告行為案件里，可以看出企業負責人的指使、授意等是財會人員無法堅守誠信道德底線，無法真實反映會計信息的原因所在。

三、會計人員誠信道德的構建

1. 提升會計工作人員素質

會計工作人員的道德素養，一方面是需靠自身的自我教育，另一方面需要我們的社會教育來加強完善，因此需要著力加強落實會計誠信道德教育，各種開設有會計課程的大學院校，應特別注意會計誠信道德相關課程，在職業財會人員進行后續誠信道德教育，而且要放在關鍵位置，注冊會計師考試、會計資格考試科目中應該包括職業道德與誠信為本的思想，利用大眾傳媒進行宣傳教育，大力推模范工作人員的宣傳工作，以便輿論的正確引導，此外還須要一定的相關配套措施，其關鍵方面是在進行會計誠信道德教育的同時，進行政治與思想方面、政策水平，素質與業務，心理素質等方面的教育。

2. 完善會計監督體系

加強與完善會計監督體系，強化會計誠信道德建設是樹立財會工作人員誠信為本價值理念的重要手段，我們提倡的會計監督的根本目的是對會計人員進行有效督促和指導，規范會計人員的職業道德水平，完善的會計監督體制中設立懲獎機制是必不可少的內容，在實際監督管理過程中，對于有積極表現的會計人員要給予適當的獎勵，以此來調動他們工作的積極性和工作熱情，而對于那些漠視法律準則和違規操作者應給予法律的嚴懲。

【參考文獻】

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