論人力資源會計的分界

郭俊延郭儆力

（1.揚州市職業(yè)大學經(jīng)濟貿(mào)易學院2013級會計系，江蘇 揚州 225009；2.中國石油蘭州石化公司，甘肅 蘭州 730000）

論人力資源會計的分界

郭俊延1郭儆力2

（1.揚州市職業(yè)大學經(jīng)濟貿(mào)易學院2013級會計系，江蘇 揚州 225009；2.中國石油蘭州石化公司，甘肅 蘭州 730000）

研究的目的是應用，應用的意義是提高。人力資源會計研究與應用的實質(zhì)是以貨幣化語言記錄、報告人力資源單體價值與個體價值的關(guān)系，并使其有效地服務于組織對人力資源的精確化組織與運用。因此，根據(jù)人力資源在社會化環(huán)境中的獨有特性，將人力資源會計分界為靜態(tài)人力資源會計與動態(tài)人力資源會計，不僅有助于實現(xiàn)人力資源精確配置的勞動組織目的，而且是融匯人類社會經(jīng)濟活動根本目的于人力資源會計核算體系之中的需要，更是人力資源會計應用和發(fā)展的本來面目及原始動力。

單體價值；個體價值；分界；靜態(tài)人力資源會計；動態(tài)人力資源會計

人是科學﹑技術(shù)進步的主體與載體，更是一切經(jīng)濟乃至社會活動的組織者與推進者。因此，作為現(xiàn)代管理手段之一的人力資源會計，面對理論上“推陳出新”的需要和“克繁就簡”的迫切，怎樣通過會計手段來反映并揭示技術(shù)進步帶來的人力資源在會計意義上的價值變化及發(fā)展規(guī)律呢？這是人力資源會計有效地服務于社會組織對人力資源精確化運用的關(guān)鍵。

一﹑人力資源會計分界的必要

鑒于人力資源不僅在道德認知層面上與其他自然資源有著質(zhì)的區(qū)別，同時，其資源價值的表現(xiàn)與轉(zhuǎn)換方式也與其他自然資源截然不同。而人力資源會計的實質(zhì)是運用貨幣化語言描述社會組織﹑經(jīng)濟組織中的人力資源價值的蘊養(yǎng)及實現(xiàn)，以反映社會﹑科學﹑技術(shù)進步所帶來的人力資源價值增益及其客觀規(guī)律這一情況。我們需要明確兩個概念，即人力資源單體價值和人力資源個體價值。

所謂人力資源單體價值（自然價值），是指人力資源自身成長所凝結(jié)的﹑可計量的勞動價值預期量。是個人職業(yè)素養(yǎng)與勞動能力結(jié)合的貨幣化指標。具有獨立于組織之外的﹑自我的智能增值性和體能再生性。同樣作為人力資源會計核算的起點與終點，人力資源個體價值（社會價值）是指在分工協(xié)作的社會化生產(chǎn)中，個體人力資源在群體勞動所創(chuàng)造的價值中貢獻的份額。它是個人職業(yè)技能與工作心理結(jié)合的貨幣化指標。具有依附于組織，并且個體受制于群體，發(fā)揮受制于發(fā)現(xiàn)。認同受制于理解的特點。

每一個人力資源會計的研究者必須清醒地認識到：在傳統(tǒng)會計邏輯及當代文明﹑法律﹑道德的認定原則下，人力只能是“資源”，而非“資產(chǎn)”，甚至在某種意義上可以認定為“負債”。因此，圍繞著這樣一個單體價值和個體價值各有不同會計假設(shè)和會計路徑的同一會計對象，理論上說，其單體價值與個體價值可以通過會計價值重估來相互替代，但卻不能等同。而這正是人力資源會計研究與應用的的重點與意義之一：即發(fā)現(xiàn)并調(diào)整單體價值與個體價值的契合度。因此，依據(jù)人力資源自然價值與社會價值的可分離性：將人力資源會計界定為以計量﹑確認人力資源單體價值為主線的靜態(tài)人力資源會計和以記錄﹑核算人力資源個體價值為核心的動態(tài)人力資源會計，便成為必要且迫切了。

二﹑人力資源會計分界

1 靜態(tài)人力資源會計是以人力資源的生命體征健康，且具有正常勞動能力為會計假設(shè)，以單體價值的鑒別﹑計量為會計路徑，運用人力資源會計概念和方法，通過一系列人力資源會計模型，形成貨幣數(shù)據(jù)，為組織及勞動者個人或第三方提供某個會計分期內(nèi)可間斷的時點性勞動能力價值數(shù)據(jù)指標，以幫助組織實現(xiàn)精確配置，個人實現(xiàn)提升導向的會計系統(tǒng)。

其會計算式為：

人力資源單體價值=〔a+b+∑（c×i）n/t-∑（d×j）〕×（1+k）

a：維系人力資源再生產(chǎn)所必需貨幣價值（含社會保障）；

b：組織或機構(gòu)發(fā)生的﹑可貨幣計量的最高招聘費用；

c：某項專業(yè)知識﹑技能培訓或自我提升所導聯(lián)的社會平均增益值；

i：該項專業(yè)知識﹑技能培訓或自我提升的深度系數(shù)（1～3）；

n：該項專業(yè)知識﹑技能的更新﹑升級周期（年﹑季﹑月）；

t：該項專業(yè)知識﹑技能培訓或自我提升完成日至核算日天數(shù)（年﹑季﹑月）；

d：組織或機構(gòu)發(fā)生的﹑可計量的歷次離職費用；

j：調(diào)整系數(shù)=從業(yè)期間薪資平均增長幅度（速度）÷同期同業(yè)薪資平均增長幅度（速度）；

k：社會平均利潤率（或投資回報率）。

2 動態(tài)人力資源會計是以組織或企業(yè)持續(xù)運營會計前提，以個體價值的確認﹑計量為會計路徑，運用復式借貸記賬方法，通過一﹑二級會計科目設(shè)計﹑賬戶平行歸集，以貨幣語言客觀﹑真實﹑準確地記錄并核算人力資源個體價值實現(xiàn)及其對社會產(chǎn)品的貢獻過程，同時為組織及外界提供某個會計分期內(nèi)連續(xù)的群體與個體人力資源運營指標，以幫助組織實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的會計體系。

其會計歸集平衡式為：

內(nèi)部勞動+外部勞動=補償價值（保值價值）+增值價值

人力資源個體價值=q×k

q：內(nèi)部勞動；

k：貢獻（分配）系數(shù)（0-1之間）=個人薪資總額÷群體薪資總額。

3 靜態(tài)人力資源會計與動態(tài)人力資源會計的關(guān)聯(lián)在于發(fā)現(xiàn)并調(diào)整單體價值與個體價值的契合度，這是人力資源會計發(fā)展的原動力與賴以存在的源泉之一。

勞動價值契合度=人力資源單體價值÷人力資源個體價值

三﹑靜態(tài)人力資源會計與動態(tài)人力資源會計的核算要點

1 勞動是價值的源泉

無論是以借貸資金或外購設(shè)備表現(xiàn)的外部勞動，還是自有資金或自制機具表現(xiàn)的內(nèi)部勞動，都是經(jīng)濟組織補償投入價值和實現(xiàn)利潤﹑稅收等增值價值的源泉。

2 勞動提煉出知識，知識改進了勞動

因此，知識的積累是勞動能力（單體價值）提升有效途徑。但是隨著社會發(fā)展與科技進步，知識的更新升級周期不斷縮小，人力資源所擁有的專業(yè)知識﹑技能的深度系數(shù)和新舊程度，必然成為單體價值的計算因子之一。專業(yè)知識的深度系數(shù)與更新周期也成為人力資源會計研究和計算的難點與要點。

3 快樂激發(fā)勞動，凝聚強化勞動

組織對人力資源配置的精確化體現(xiàn)在單體價值與個體價值的平衡。由于每個人力資源所掌握的知識技能呈現(xiàn)出多樣化，而在社會勞動中卻不可能是所有知識技能的全面運用。因此，合理運用勞動價值契合度的計算結(jié)果實現(xiàn)人力資源的精確化配置，是人力資源會計研究與應用的的重點與意義之一。

[1]郭儆力，梁亞玫.基于勞動價值理論構(gòu)建人力資源會計初探[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2010（08）.

[2]郭儆力，張升彥，史曉霞.人力資源會計的基本屬性分析[J].商場現(xiàn)代化，2011.

謹以此文獻給李榮祺老人。

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