女工懷孕期間不能隨便開除

吳奮飛++張濤

近日，江西省南昌市西湖區人民法院一審判決一起勞動爭議案，懷孕被開除的女工勝訴，獲得了法律保護。

2012年6月25日，南昌某教育咨詢公司與張紅簽訂了期限為兩年的書面勞動合同，約定被告在原告處擔任行政工作，每月工資3000元。2013年初，被告懷孕。2013年4月，公司以張紅造成重大失誤為由書面通知被告終止勞動合同，張紅申請仲裁。南昌某仲裁委員會作出裁決書，裁決公司繼續履行與張紅的勞動合同、補發工資、支付生育醫療費。公司不服，向法院起訴。

南昌某教育咨詢公司訴稱：被告在工作中出現重大失誤，給公司造成重大經濟損失，嚴重違反勞動法規，公司是依法解除合同，故不服裁決，要求依法改判，與被告解除勞動合同。

張紅辯稱：我一直勤勞工作，原告知道我懷孕后，處處對我進行刁難，目的是為了規避需支付的相關費用。

法院經審理認為，原、被告簽訂期限為兩年的勞動合同，原告以被告工作失誤造成重大經濟損失為由解除雙方的勞動合同，證據不足，理由不充分，其解除與被告的勞動合同，屬違法解除勞動合同，現被告要求繼續履行勞動合同，法院予以支持。因原告未為被告辦理生育保險，應支付被告生育的醫療費用及產假工資。法院依照相關法律的規定，判決駁回南昌某教育咨詢公司的訴請，判令南昌市某教育咨詢公司繼續履行與張紅簽訂的勞動合同，同時支付張紅生育醫療費用5000元、產假工資9800元。

【點評】我國《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動合同，否則便違反了法律的規定。當然在孕期女職工同意終止合同，公司支付辭退懷孕員工補償金的情況下，雙方可以解除勞動合同。孕期女職工是不可以被公司單方面解雇的，除非有嚴重違紀之類的過錯。本案原告以被告工作失誤造成重大經濟損失為由解除雙方的勞動合同，應提供充分證據予以證明，不能提供充分證據證明的單方面解雇無效。如果用人單位要辭退孕期女職工，女職工有權要求繼續履行合同。如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

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