失敗的接班

陶娟

A股市場已有40余位富二代成為上市公司董事長，他們還在逐步獲得控制權。而新財富研究發現，其接班進程越深入，家族企業的超額收益越低。與此同時，脫離既定傳承軌道的案例并不在少數，在傳統企業轉型升級的背景下，富二代接班進一步放大了企業經營上的風險。

海鑫鋼鐵的破產重整，海翔藥業的易主，已成為其中的典型。遵循標準接班步驟培養的海翔藥業少東家羅煜，在行業平穩發展時尚能Hold住，一遇風浪就加速撤離，且不論其是否涉賭，財富觀與經營能力或是這個結局的決定性因素。

而倉促接班的李兆會多年來醉心投資，不喜實業，卻沒有果斷將投資收益與實業運營分離開來。新財富復盤其在公開市場的操作發現，他通過民生銀行、興業證券、山西證券等金股勁賺40億元，媒體上關于其“炒股敗家”的邏輯并不成立，但其在實業運作上，確也有解釋不清的疑點和玄機。

當傳承如陷阱，剖析失敗的案例堪稱最好的警示。