聲音

“蓋有非常之功，必待非常之人。”人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。尊重人才，是中華民族的悠久傳統。“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；濟濟多士，文王以寧。”這是《詩經·大雅·文王》中的話，說的是周文王尊賢禮士，賢才濟濟，所以國勢強盛。千秋基業，人才為先。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。我國是一個人力資源大國，也是一個智力資源大國，我國13億多人大腦中蘊藏的智慧資源是最可寶貴的。知識就是力量，人才就是未來。我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才。

我國科技隊伍規模是世界上最大的，這是我們必須引以為豪的。但是，我們在科技隊伍上也面對著嚴峻挑戰，就是創新型科技人才結構性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領軍人才、尖子人才不足，工程技術人才培養同生產和創新實踐脫節。“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”我們要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，改革人才培養、引進、使用等機制，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才。

要按照人才成長規律改進人才培養機制，“順木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助長。要堅持競爭激勵和崇尚合作相結合，促進人才資源合理有序流動。要廣泛吸引海外優秀專家學者為我國科技創新事業服務。要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評價指揮棒作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

未來總是屬于年輕人的。擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。

——習近平在兩院大會開幕會上的講話

在高分子領域，要真正從跟隨者變成領路者，必須經過艱苦的努力，做到三個“靜下心”。一是必須做跨領域、跨學科的科研。傳統學科未來發展的余地將越來越小，取而代之的將是跨學科領域。只有靜下心來多讀書，才能不斷拓展自己的知識面從而實現學科交叉。二是對跨學科的研究課題要有非常強的敏感性，要抓住學術問題上瞬間的靈感和火花。只有靜下心來多積累，才能使自己的知識不斷升華從而達到融會貫通。三是定下課題后，要保證課題能做下去并取得成功，在實踐和理論上經得起考驗。只有靜下心來多做實驗多思考，才能使自己保持對科學的直覺和解決難題的能力。

——美國國家工程院院士程正迪

創業，或加入創業公司，往往意味著放棄穩定的收入、安定的生活，把自己投入一個不確定的未來。但是，創業所瞄準的人生價值與夢想的實現，又是讓人欲罷不能的誘惑。創業的哲理，早在90年代一首歌里就有過完美闡述。歌曰：我拿青春賭明天，你用真情換此生。歲月不知人間多少的憂傷，何不瀟灑走一回？

——真格基金創始人徐小平的微博

我相信，赴英留學的學生都希望體驗當地大學的文化，而不是在英國體驗他們本國大學的文化。因此，一方面我們在努力使得各國學生的分布更均勻，但從另一個角度講，我們不能干預學生的決定。目前，各學校的解決措施是在住宿、研討會等方面會進行一些安排，以便使各國學生之間以及和英國本土學生之間有更多的交流。

——英國高等教育與科技國務大臣大衛·維萊茨

目前中國和加拿大兩國雙向留學人員總數已超過10萬人，提前達到了原定于2017年實現的目標。中國連續多年成為加拿大最大的國際學生來源國。與此同時，加拿大在華留學生有3800人。

——駐多倫多總領館教育組參贊銜領事徐衛亞

海外人才想要適應政府機關的工作，必須要在三個方面做好準備。首先要對政府機關有充分的了解和足夠的心理準備；其次對晉升和業績可能不掛鉤要有思想認識；最后，要能接受很低的薪水。

——國家外國專家局國外人才信息研究中心主任陳化北

本土化和國際化不能偏廢，中國文化有幾千年悠久傳統，教育也是幾千年傳統，中國文化匯總的精髓應該繼承發展，我們的教育應該適應社會的發展和國民的期待。去年，我國已經有40多萬年輕人出國留學，是世界最大的留學生生源國。今天的投入將來會獲得千百萬各個專業優秀人才，這個投入是值得的。但是人才培養畢竟還是要依靠自身力量，盡管40多萬人很多，但是比起每年幾百萬的大學招生來說還是少很多。

——中國教育國際交流協會副秘書長林佐平

盡管我的父母是海外華人，但他們一直保留著中國傳統，一直慶祝中國的節日。這就是為什么我和妹妹們成長的家庭中如此重視教育，如此重視中國傳統。我們一直被教導要將中國傳統文化中的精華與美國傳統文化中的精華兼收并蓄。在美國，作為美國人，我的父母從未認為兩者之間有任何矛盾。恰恰相反，他們一直認為兩者相得益彰。我們可以保留中國傳統文化，為此感到自豪，同時也吸收西方文化中的最好營養。

——美國前勞工部長趙小蘭

盡管中國人均國內生產總值早已超過6000美元，在中國人才走向國際的同時，中國也在吸收別國人才，但人才流失仍在阻礙著中國自身的創新發展。

——商務部研究院綜合戰略研究部研究員張莉

在出國前我一直夢想可以在未來憑借自己的努力獲得一個理想的生活，讓父母不再為我操心。留學回來我開闊了眼界，能力得到了提升。對海歸來說，可能剛回國時對國內環境不是很熟悉，但我相信工作三五年后，隨著對國內環境和公司文化的逐漸了解，海歸的發展前景不會差。

——留英學生吳俊霄

我覺得“海歸”是個中性詞，不應有太多的色彩。早期的海歸一般都是學習出類拔萃或家境不錯的人，但后來逐漸成了貶義。我相信隨著國家的經濟發展，越來越多的留學生出國學習先進的東西再帶回國內，會推動我們國家的進步。

——留日學生楊冬

在20年前，日本和中國經濟狀況懸殊，那時的日本，真是中國留學生擠破了頭都想來的地方，來了就能淘到金。但是現在，中國經濟抬頭了，中國留學生對于日本的熱情也就不那么高了。

——日本南富士產業株式會社董事長、清華大學客座教授杉山定久

既懂技術又懂管理的“功能型”人才、既懂資本運作又熟悉東西方企業制度的高端人才、既有國際視野又有實操經驗的高級人才是國內就業市場亟需的“海歸”。建議留學生往“復合型人才”的方向發展，既要有一技之長，又要有過硬的綜合素養。

——中國新聞網

近5年高層次留學人才引進總數達3萬人，其中2013年各地人才引進計劃共引進高層次留學人才7601人。目前80%的中科院院士、55%的工程院院士是留學回國人員。

——《人民日報·海外版》

智聯招聘近日發布的調查顯示，超過七成企業人力資源主管表示，不會優先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人。我們對國內的學生更了解，覺得國內的學生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。”

——《人民日報·海外版》