借國外刊物爭搶海外人才

“2013年，已經有50所以上的中國高等院校和科研機構在Science雜志刊登人才引進廣告。盡管在目前Science的廣告數量中只占約10%，但增長趨勢卻越來越明顯，發布意愿也越來越強烈。這可以算作是海外高端人才回流中國的一個有力說明和例子。”日前，在接受中國媒體采訪時，美國科學促進會國際協作、運營與出版總監比爾·莫蘭（Bill Moran）及副總監吳若蕾共同披露了這一信息。

Science雜志于1880年由發明家愛迪生投資1萬美元創辦，并于1894年成為了美國最大的科學團體“美國科學促進會”（AAAS）的官方刊物。該雜志為周刊，全年共出版51期，全球發行量超過150萬份，有著“發表最好的原始研究論文，以及綜述和分析當前研究和科學政策的同行評議的期刊”美譽。因此，Science雜志很自然成為了中國國內高校、科研機構科學研究者最熟悉和中意的論文發表選擇地，也是身在海外的理工科類專業從事高精尖科學研究的留學生爭搶的成果公布、論文發表的出版物。與此相連的是，對海外高端人才極度渴求的中國國內高校也把目光盯準了這里，將激烈的“海外高端人才爭奪戰”引向了這一知名的海外全英文刊物。

在留學成為世界性潮流的同時，中國既成為了全球最大的留學生輸出國，人才外流人數也冠稱全球，前幾年出版的《人才戰爭》一書，就將中國描述成“是目前世界上數量最大、損失最多的人才流失國”。呈現的特點，其一是留學低齡化現象突出，并且出國留學的低齡學生中多數學生成績優秀，這導致原本就面臨著適齡高考學生總人數減少的中國大學，還遇到了國外大學的競爭，搶奪優質生源。很多國家也把留學當作了人才爭奪戰的主要方式，放寬了人才簽證的批準配比。其二，則是高層次的人才外流仍然較為嚴重。幾年前有報道稱，僅在2006年就有來自國內兩所頂尖院校的上千名本科畢業生在美國拿到博士學位，而且這些留美博士絕大多數選擇繼續留在美國工作。另據美國學者費尼（Michael G. Finn）估算，上世紀90年代以后，八九成的中國留美博士生都選擇留在了該國。專門從事國際人才流動研究的北京師范大學社會發展與公共政策學院教師、美國喬治梅森大學博士田方萌也研究發現，“就職于世界500強大學的中國科學家，約有三分之一在國外就職。”他指出，“人才外流的癥結主要不在規模，而在乎層次。”

不過，根據中國教育在線《2013年出國留學趨勢報告》，一個顯著的趨勢是，目前出國留學增長勢頭趨緩，而留學回國人數繼續攀升。據該《報告》介紹，2011年的留學回國人數達18.62萬人，比2010年增長了38.08%。2012年中國留學生“回流”人數已達27.29萬人。可見，中國留學生的“新回國潮”已經到來，留學生回國的人數增長迅速。美國列文研究所（Levin Institute）發布的一份研究報告也表明，從1996年到2006年，回到大陸的海歸增長了5倍之多。中國正在從人才外流進入人才流轉階段。對于這一股海外中國留學生的回國高潮，北京留學服務行業協會會長桑澎認為，根本原因不僅是因為中國每年近9%的經濟發展速度，也因為中國龐大的市場給了這些海歸前所未有的機遇。

而在近年來國家大力推進科教興國的背景下，中國高校對于高端人才尤其是海外高端人才的需求與日遞增，在爭奪海外高端人才方面，國內各高校、科研機構、科技園區都加入了競爭行列且新招頻出。

第一，是依托國家的一系列關于人才工作的方針、政策，逐步、有序地開展高端人才引進工作。黨的十八大提出了“堅持黨管人才原則”，并明確提出要“充分開發利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才”。在此之前，中央人才工作協調小組關于實施“海外高層次人才引進計劃”（簡稱“千人計劃”），提出要圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進2000名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才回國（來華）創新創業。這一系列政策，得到了各級政府部門和各大高校的響應，也得到了海外高端人才的積極回應。

2009年，在美國已經居住了18年的施一公決定回國任教，震驚了他在普林斯頓大學的同事。施一公自己也表示：“很多人并不理解我為什么回國，尤其在我現在的職位上放棄一切。”但他同時表示：“我堅信，在中國不久的將來，年輕人才完全可以憑自己的實力脫穎而出，在中國持續做出一大批世界級的工作。而這種局面的出現，又會進一步吸引全世界最優秀的年輕人才涌向中國。這該是多美好的前景！”

第二，是各大高校、科技園區主動走出國門，或利用新媒體平臺，在中國駐國外使領館和各大留學生團體的協助下，舉辦多種形式的高端人才見面會、招聘會。例如最近幾年來，作為中國最大的綜合教育門戶網站、與全國2200多所高校有著良好合作關系的中國教育在線（www.eol.cn），及其構架起的海內外人才求職創業的綜合網絡平臺——“學術橋”（www.acabridge.cn），最近7年來每年都承辦了多個場次的“全國高校海外人才網絡視頻招聘會”，并得到了多數留學生目的地所在國駐外使領館、留學生團體的支持和協助，國內參與高校多達200余所；2013年11月26日，北京市中關村管委會駐東京辦事處還聯合日本華文媒體《關西華文時報》、在該報會議室舉辦說明會，吸引高科技人才到中關村創業。

第三，則是拓寬形式，盡可能利用最有效的媒體發布平臺來吸引海外高端人才。這其中最引人關注的，是把在國外權威學術刊物發布高端人才招聘廣告當作爭奪高端海外人才的新陣地。具有國際影響力的Science雜志就是其中最受重視的刊物之一。以2012年的統計數據為例，就有北京大學生命科學學院、南京大學、香港大學、中國科技大學、中國國家食品安全風險評估中心、上海紐約大學、中國能源環保科學研究院、臺灣大學等36所大學、科研院所發布了不同大小版面的高端人才招聘廣告，所涉及的專業人才需求，主要以生物、化學、能源、植物、衛生等高精尖及國家經濟建設急需的各類專業為主。這同時也體現了上述高校、科研院所在國際化交流方面的渴求和努力。

為了進一步助推國內高校的海外人才引進工作，2013年12月6日，中國教育在線與美國Science雜志還在北京簽署了《中國高校海外人才引進全面合作協議》，全面支持中國高校人才引進和信息發布，中國教育在線也成為了美國Science雜志在中國大陸地區高校招聘類廣告發布業務的獨家代理。。（供稿/賽爾互聯〔北京〕教育科技有限公司）endprint