企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考與實踐分析

姜烈靜 張鳳偉

摘 要：隨著我國經(jīng)濟迅速的發(fā)展，我國各地區(qū)的企業(yè)層出不窮，企業(yè)黨政工作是目前國家所重視的，文章對企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考做了簡要的分析，并且從實踐方面做了簡單的說明，并且著重說明了黨政工作對于企業(yè)是不可缺少的一部分；在本文中，筆者提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 黨政工作 創(chuàng)新 實踐

中圖分類號：F27 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）05（c）-0158-01

自上世紀(jì)以來，我國的企業(yè)不斷的增多，政府對企業(yè)的管理制度也逐漸的完善，在不同的程度上對企業(yè)進行整頓，我國的企業(yè)都本著一個從基本做起且結(jié)合創(chuàng)新思想為一體的工作態(tài)度，隨著我國改革開放以來，企業(yè)黨政工作變得越來越普遍，我們應(yīng)認(rèn)真的對待這中工作，不斷的去解決所出現(xiàn)的問題，在當(dāng)今這個世界，企業(yè)文化的差異非常明顯，我國經(jīng)濟區(qū)域非常的復(fù)雜，我們應(yīng)努力的去適應(yīng)新形式下黨政工作，創(chuàng)新思維方式，爭取在這方面有良好的突破。

1 企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的要求

在企業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)濟工作的實質(zhì)是企業(yè)的黨政工作，我們應(yīng)該加強黨政工作的創(chuàng)新，企業(yè)為了適應(yīng)新形勢下的發(fā)展理念，應(yīng)該從黨政工作方面著手，并且在企業(yè)黨政方面，應(yīng)該不斷的采用新的方式，借鑒國外一些好的工作經(jīng)驗，這樣才會縮小我國與國際的距離，但是其最終目標(biāo)還是企業(yè)的利益，改變思想，探索新路程，不斷進步，實事求是。

1.1 學(xué)習(xí)和實踐同時進行

企業(yè)在做到黨政工作創(chuàng)新的同時，一邊要學(xué)習(xí)其他企業(yè)文化的精髓，通過不同的途徑去學(xué)習(xí)，最重要的是要實踐到企業(yè)中去，這在某種程度上能夠提高企業(yè)的政治力量，這也是做好黨政工作的基礎(chǔ)；眾所周知，黨政工作開展是極有挑戰(zhàn)性的，黨政工作其主要目的是教育企業(yè)員工，提高其思想道德修養(yǎng)，并且開展這樣的工作必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)；并且需要不斷的去創(chuàng)新教育方式，這樣才能符合社會的主流。不管處在某個層次的員工，都要做好思想教育工作，應(yīng)不斷的學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想等一系列有利于提高個人思想境界的理論知識，以這個作為開展工作的前提，進行實踐工作，這些是黨政工作得到創(chuàng)新的基礎(chǔ)。

1.2 教育管理融為一體

經(jīng)濟進行責(zé)任制是我國當(dāng)今企業(yè)管理條例中較為重要的一點，剔除以前那些傳統(tǒng)模式的弊端，這樣在某種程度上來說能起到調(diào)動員工工作的積極性和增加員工的熱情的作用，這樣才能有效的對企業(yè)進行管理，但現(xiàn)如今，在我國很多地區(qū)的企業(yè)都不能做到這一點，在思想方面的問題沒能得到解決是這種想象形成的主要原因，只有把教育和管理融為一體，才能解決思想上的問題，黨政工作和經(jīng)濟責(zé)任制才能有效的進行開展。

企業(yè)可以通過不斷的完善制度來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制這一目標(biāo)，首先，黨政工作的工作人員應(yīng)該從實際上去解決企業(yè)所遇到的問題，使員工的思想和行為應(yīng)得到規(guī)范，只有把政黨工作放在第一位，員工學(xué)習(xí)的興趣才會得以體現(xiàn)，只要與企業(yè)經(jīng)濟管理有關(guān)的問題，這都可以讓黨政工作和經(jīng)濟責(zé)任制融為一體。只有這樣，企業(yè)在改革方面才會有創(chuàng)新。

1.3 堅持抓中心和抓人心相結(jié)合

圍繞企業(yè)的經(jīng)濟管理中心抓人心、凝聚人心保中心，只有增強企業(yè)員工的凝聚力，企業(yè)才能提高經(jīng)濟效益。企業(yè)的目標(biāo)與人心是否互為前提，相互作用，關(guān)鍵取決于職工的積極性與創(chuàng)造力。黨政工作的任務(wù)就是調(diào)動企業(yè)職工的積極性和增強企業(yè)的凝聚力，它完全與企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化的要求是一致的。透過經(jīng)濟現(xiàn)象來分析問題，我們不難看出這一點。

經(jīng)濟危機以來，很多企業(yè)面對市場疲軟和銷量遞減導(dǎo)致價格下跌，資金匾乏這種嚴(yán)峻局勢，把轉(zhuǎn)觀念，推行目標(biāo)成本管理的措施納入了黨政工作的全過程，雙管齊下，統(tǒng)一了認(rèn)識，凝聚了人心，鼓舞了士氣，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目標(biāo)。

2 企業(yè)黨政工作創(chuàng)新面臨的問題

隨著我國經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，國家不斷的對企業(yè)進行改革，企業(yè)在政黨工作的創(chuàng)新方面面臨著很大的挑戰(zhàn)。

（1）隨著當(dāng)今國際形勢日益惡化，各國的文化差異，并且經(jīng)濟處于全球化的現(xiàn)在，很多國家都在相互的斗爭。

（2）我國在科技方面落后于其他的國家，導(dǎo)致了我國企業(yè)開展政黨工作十分困難，并且，這種局勢在近段時間內(nèi)都會維持。

（3）隨著我國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，這在某種程度上也影響了黨政工作的開展。

（4）自改革開放以來，我國不斷的對企業(yè)進行改革，信息渠道的多樣化帶來的價值取向和思維方式呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化的趨勢。

（5）在我國，企業(yè)的黨政教育工作非常的枯燥，其教育的方法非常死板，其主要就是對員工進行理論教育，這使得員工處在被動的接受知識，并且教育工作人員也是完任務(wù)式的教學(xué)，根本沒有考慮到員工的感受，其教育的主題在于講師，在課堂上，沒有與員工進行互動，導(dǎo)致了大多數(shù)員工對這種教育產(chǎn)生厭倦的現(xiàn)象。

3 企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的幾點建議

3.1 在企業(yè)的制度方面應(yīng)進行創(chuàng)新

企業(yè)黨政工作中，比較重要的一點就是，企業(yè)應(yīng)在制度方面進行改革與創(chuàng)新，合理的提高黨政工作人員的權(quán)利，比如，在企業(yè)有比較重要的會議時，黨政工作人員應(yīng)該與會，并且有權(quán)提出相關(guān)的建議，企業(yè)政黨工作應(yīng)該得到企業(yè)的重視以及支持，這樣才能從根本上改變政黨工作在職工心中的形象。

3.2 把黨政工作融入到企業(yè)管理中

首先，企業(yè)黨政工作在活動的方式上應(yīng)該進行創(chuàng)新，把企業(yè)文化與政黨工作結(jié)為一體，在我國有很多企業(yè)都比較重視企業(yè)的文化，企業(yè)的文化能夠在某種程度上推動黨政工作的開展，把企業(yè)文化與政黨工作結(jié)為一體，使得兩者相互影響，相互促進，共同發(fā)展。

其次，企業(yè)應(yīng)完善管理制度。在政黨工作開展之前，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立較完善的管理制度，對政黨工作進行全方面的監(jiān)督，不定期的檢查企業(yè)的收入以及支出情況，這是政黨工作得到肯定的體現(xiàn)，把企業(yè)管理融合黨政工作，這能有效的提高企業(yè)的管理水平，并且能夠提高黨政工作的作用性。

3.3 企業(yè)應(yīng)對員工一視同仁

依照黨的宗旨和論群眾路線可以看出，我國企業(yè)在對員工方面，應(yīng)做到一視同仁，對處于基層的員工應(yīng)該有足夠的關(guān)心，尊重員工的選擇，多為員工著想，在生活上和物質(zhì)上應(yīng)該盡最大的努力去幫助員工，這樣員工才會感覺到黨政工作的必要性，企業(yè)應(yīng)該采取民主監(jiān)測制度，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感。

4 結(jié)語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)中的黨政工作變得越來越重要，在經(jīng)濟環(huán)境不斷進步的今天，企業(yè)經(jīng)濟管理工作的本質(zhì)是企業(yè)的黨政工作，只有做好了將企業(yè)黨政工作創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)濟管理相結(jié)合，企業(yè)在競爭的社會才會有一席之地。

參考文獻

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