淺談企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與勞資分配管理

吳海霞

摘 要：改革開(kāi)放的30多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了騰飛，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了質(zhì)的飛躍，經(jīng)濟(jì)體制在不斷改革，企業(yè)的規(guī)模也變得越來(lái)越大，企業(yè)人力資源管理備受關(guān)注。但是在企業(yè)職工的勞資管理和社保管理方面仍然存在一定問(wèn)題，本文分析了該領(lǐng)域存在的問(wèn)題并有針對(duì)性地提出了一些改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；勞資分配； 企業(yè)員工權(quán)益

一、社會(huì)保險(xiǎn)的意義

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。它是國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的一種制度架構(gòu)，目的在于保證勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到必要的生活保障。這是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)分為養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等，即是平時(shí)所說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”。社會(huì)保險(xiǎn)工作是組成社會(huì)保障的一項(xiàng)重要的工作，它的有效實(shí)施可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)分配、社會(huì)公平、社會(huì)穩(wěn)定等。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作可以有力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)福利，從而增加勞動(dòng)者的工作積極性及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同性‘最終推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)工資分配存在的問(wèn)題

1、員工合法權(quán)益難以得到充分保護(hù)

雖然在新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布的背景下，有的私營(yíng)企業(yè)己與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，但多數(shù)是流于形式，企業(yè)主仍然認(rèn)為自己老板，是合同的強(qiáng)勢(shì)一方，可以隨意解雇員工，員工的合法權(quán)益難以得到充分的保護(hù)。

2、為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用制度不合理，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)缺乏彈性

有些企業(yè)為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的制度不合理，存在繳納費(fèi)用比率偏低的現(xiàn)象。有些企業(yè)甚至不顧職工的利益，逃避為其繳納費(fèi)用的責(zé)任。這樣的后果是，造成許多職工信賴感和安全感降低，對(duì)于企業(yè)的好感與熱愛(ài)也隨之減少，特別是一些重要崗位人才的心理傷害，造成人才的流動(dòng)和缺失，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的保險(xiǎn)制度，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)體制的改革，原有的保險(xiǎn)制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng)和突發(fā)事件的社會(huì)。

3、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)一知半解，缺乏基本保險(xiǎn)知識(shí)

受封建社會(huì)和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多職工未能從舊的觀念中解脫出來(lái)，沒(méi)有主人翁意識(shí)。特別是社會(huì)最下層的員工，為生活所迫，思想上存在隸屬于企業(yè)管理的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全的觀念。又因?yàn)槲覈?guó)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展得較晚，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的投入不夠，人們對(duì)保險(xiǎn)概念缺乏認(rèn)識(shí)，使得保險(xiǎn)覆蓋面狹窄，受保險(xiǎn)的人群較為單一。

4、企業(yè)內(nèi)部缺乏社保監(jiān)管機(jī)制

很多企業(yè)工資規(guī)制不合理，沒(méi)有透明的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。眾多企業(yè)的管理層工作人員和生產(chǎn)層人員的工資福利水平相差懸殊，形成企業(yè)內(nèi)部矛盾的激化。很多企業(yè)業(yè)主為了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的需要，不顧員工日常開(kāi)銷(xiāo)，經(jīng)常拖欠職工工資，打擊了職工工作的積極性，進(jìn)而出現(xiàn)消極怠工情緒。此外，很多企業(yè)不配合相關(guān)部門(mén)成立工會(huì)組織，內(nèi)部監(jiān)管體制和內(nèi)部維權(quán)體制不夠健全，職工的利益訴求不能得到很好的上達(dá)下傳。

三、加強(qiáng)企業(yè)勞資與社保管理的措施

1、承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任，提高員工社會(huì)保險(xiǎn)法律意識(shí)

現(xiàn)階段，保險(xiǎn)和福利的高低已經(jīng)作為衡量一個(gè)企業(yè)好壞的基本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，首先要做到按照規(guī)定為自己的員工承擔(dān)一些保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)按規(guī)定及時(shí)足額地為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，在市場(chǎng)上樹(shù)立良好的形象從而能夠吸引和穩(wěn)定各種優(yōu)秀的人才，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力特別是人才這一核心競(jìng)爭(zhēng)力。要明確職工是企業(yè)的主體，尊重員工，堅(jiān)持以人為本，滿足職工的基本需要是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人才管理的關(guān)鍵。為職工承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，可以解除職工的后顧之憂，可以激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅僅是長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)利益，更是吸引更多人才的關(guān)鍵。

2、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)激勵(lì)內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu)、運(yùn)行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。激勵(lì)的方法有：滿足人們的基本需求；公平對(duì)待員工；設(shè)定工作目標(biāo)，增強(qiáng)人們獲取所期待報(bào)酬的信心；設(shè)計(jì)有吸引力的工作其中薪資和福利就是主要手段。薪資是指作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到的以基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)和其他形式直接支付的貨幣報(bào)酬。它是用貨幣表示的一項(xiàng)工作的價(jià)值，也是員工的主要收入來(lái)源。在確認(rèn)薪資水平時(shí)，應(yīng)考慮的因素除了公司自身的經(jīng)營(yíng)狀況外還應(yīng)考慮相同行業(yè)、相同職位、當(dāng)?shù)匦劫Y水平以及公司內(nèi)薪資水平的合理差距福利是指組織為員工提供的，如健康、安全、保障這類(lèi)常規(guī)的報(bào)酬方式。

3、繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度改革

企業(yè)要認(rèn)真貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，抓緊制訂具體實(shí)施管理辦法；加強(qiáng)對(duì)積累基金的管理，對(duì)基金的收取和發(fā)放使用進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)和監(jiān)督檢查，確保基金保值、增值。按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，都是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的征繳范圍。凡法定適用單位，必須無(wú)條件執(zhí)行，它也是用人單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利、企業(yè)堅(jiān)持實(shí)施以人為本的工資分配制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，遵守落實(shí)相關(guān)法律條文，為職工承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，不但能尊重愛(ài)護(hù)職工，努力為他們創(chuàng)造良好的福利和未來(lái)發(fā)展空間，更能在市場(chǎng)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，企業(yè)堅(jiān)持實(shí)施以人為本的工資分配制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，遵守落實(shí)相關(guān)法律條文，為職工承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，不但能尊重愛(ài)護(hù)職工，努力為他們創(chuàng)造良好的福利和未來(lái)發(fā)展空間，更能在市場(chǎng)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 程延園.勞動(dòng)關(guān)系[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2007.

[2] 周新軍.社會(huì)主義社會(huì)的勞資關(guān)系研究[J].經(jīng)濟(jì)評(píng)論，1999（1）.

[3] 龔基云.轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究[M].安徽：安徽人民出版社，2006.endprint