試論企業提高職工思想政治教育的有效對策

劉寶社

摘 要：做好企業的思想政治教育工作，全面加強企業的思想建設，對企業加快發展，提高經濟效益，進一步促進企業持續、和諧、健康發展具有十分重要的意義。如何促使員工保持正確的價值觀，培養其愛崗敬業的精神，增強顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業員工的團隊凝聚力，是當前企業管理實踐中遇到的重要問題。本文探討了提高職工思想政治教育的有效對策。

關鍵詞：企業；職工；思想政治教育；提高；對策

思想政治教育在社會主義精神文明建設中具有十分重要的作用。有效地思想政治教育工作，能夠提高職工的工作熱情，最大限度的調動職工的積極性，為企業的發展提供思想保障和精神動力。把思想政治教育納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

1.加強和改進企業思想政治工作要建立人文關懷機制。

一是建立健全科學合理的價值評價體制。從社會學、人類學的角度看，每個人在不同程度上都有希望被承認、被肯定、被表揚的欲望與需求，這種欲望和需求在很大程度上會影響到其今后的行為舉止。因而，評價是否公正、合理關系到社會個體的積極性進而影響到他們的心態和穩定。要進一步加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，努力在全社會倡導馬克思主義價值觀，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，以科學化、民主化、制度化為目標建立健全科學、公正、公平的選人用人機制、工作評價機制，真正讓能干事、會干事的人受到激勵，得到重用，進一步激發其積極性和主動性。二是建立健全長效的心理疏導機制。意識指導行動，一個人的心理健康所呈現出的以煩躁、沖動、偏執等為特征的非健康心理問題，一旦處理不好就可能引發嚴重的問題。要高度關注人的心理健康和心理調適問題，加快建立社會心理疏導機制，加強心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網絡，完善社會心理救濟體系，經常性地開展交心談心活動，認真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實意地幫助其解決實際問題，做好解釋和疏導工作。積極探索建立心理危機干預、預警機制，建立動態評估體系。三是建立健全人文關懷的考評機制。逐步探討建立健全人文關懷工作量化細化的考評體系，把對群眾的人文關懷工作成效作為對各級班子和領導者、管理者績效考評的重要指標。促使各級各部門和各領域各層面領導者、管理者真正把人文關懷作為一項重要工作來謀劃、來落實，從而推動人文關懷工作的經常化和制度化。

2.緊緊圍繞培育“四有”職工隊伍，實現思想政治工作內容創新。

思想問題往往是素質問題。企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于職工素質的普遍提高，培養一支素質高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。需要扎實搞好以下三方面的教育：（1）社會主義核心價值體系教育。要圍繞加強社會主義核心價值體系建設，積極探索用以引領職工群眾的有效途徑。要深入開展以社會主義核心價值體系為主要內容的多種形式的主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，以昂揚向上的精神面貌投身于企業轉型跨越發展的熱潮之中。（2）先進企業文化建塑。要緊密結合企業戰略發展的實際，深入挖掘企業歷史文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，充分運用各種傳播手段，不斷強化文化理念的“入耳、入腦、入心”，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業理念變為職工的精神追求、價值取向和行為規范，引導職工積極、主動地開展工作。要加強精神文化和物質文化建設，進一步規范職工行為，提升職工素質，并通過統一企業形象標識，突出企業個性特色，增強職工的自豪感、榮譽感，進一步達到激發人、凝聚人的目的。（3）形勢政策教育。要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業取得的新進展、新成就，分析經濟社會發展面臨的機遇和挑戰，講解中央的決策部署，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。要及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心和決心。

3.強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。

常言道“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視職工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。

4.要不斷樹立市場經濟的發展離不開思想政治工作的意識。

時代在發展，社會在前進。當前我國正處在經濟結構調整和轉軌的重要時期，隨著國家就業、住房、醫療、分配、養老保險制度的建立和完善，職工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復雜和多樣化，從某種程度上講，現在我國社會和經濟處于大變革、大轉型時期，在這種嚴峻和復雜的政治和經濟形勢面前，思想政治工作所負擔的任務將更加繁重和艱巨。要推進改革和發展，就必須做好思想政治工作，抓好職工的思想疏導和教育，解決職工在市場經濟條件下出現的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經濟形勢，使職工了解政策、提高認識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強信心，積極投身到市場經濟和改革發展的偉大實踐中去，為企業和社會創造更多的財富。如果疏于教育和引導，如果思想政治工作滯后改革和發展，讓職工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會產生消極的負面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發展，影響企業經濟效益。

5.要堅持教育與自我教育相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合。

企業思想政治教育要通過啟發引導廣大企業職工的思想政治需求，培育廣大企業職工的主體性，增強企業職工的主體意識，使廣大企業職工變被動學為主動學。在思想政治教育中要讓廣大企業職工有獨立感悟、思考探索的空間，讓廣大企業職工在主動參與過程中獲得自我教育、自我提升和健康成長。因此，企業思想政治教育既要堅持教育、引導和激勵企業職工，又要尊重、關心和幫助企業職工，要堅持從企業職工關心的社會熱點難點問題出發，從為企業職工服務出發，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業職工釋疑解惑、排憂解難；要尊重企業職工的個體差異，因材施教，發展職工的個性優勢。企業思想政治教育以企業職工為評價主體，作為評價企業思想政治教育是否成功的重要尺度。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

總之，目前面臨著的新形勢無疑給企業的思想政治工作提出了新的課題，這就要求企業的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所創新，有所發展，以適應新形勢的需要，從而更好地為企業的經濟建設服務。要加強有利于良好企業風氣形成的各種規章制度的制定，把先進思想和道德原則融于科學有效的企業管理之中，使自律與紀律、內在約束與外在約束有機結合起來，形成扶正祛邪，揚善懲惡的良好企業環境，為創一流的企業提供強有力的政治思想保證。

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