新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

景忠陽

摘 要：思想政治工作是一門研究如何解決思想問題的學(xué)科，思想政治工作的好壞直接影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是一個企業(yè)需要關(guān)注的重中之重。如何引導(dǎo)員工顧大局，與企業(yè)同心同德、艱苦奮斗，是各級管理者面臨的新課題，如果不加強思想工作的力度，勢必成為影響企業(yè)發(fā)展的絆腳石。結(jié)合本企業(yè)的實際情況談一談看法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；想政治工作；創(chuàng)新研究

一、員工思想狀況

（一）與企業(yè)同甘苦、共命運意志消退，時有發(fā)牢騷、講怪話的現(xiàn)象。有的員工面對企業(yè)的困難，不是主動想辦法，出主意，為企業(yè)排憂解難，而是怪話連篇，怨聲不斷。一些合同制員工計劃經(jīng)濟時代遺留下來的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對企業(yè)的依賴性相當(dāng)強，工資、獎金只能升，遇到企業(yè)效益下降，需下調(diào)工資、獎金時就牢騷滿腹。而一些勞務(wù)工參加工作時間不長，只顧眼前利益，嫌待遇低，薪酬少，心浮氣燥。

（二）奉獻精神淡化，考核、金錢成為推動工作的主要動力。由于市場經(jīng)濟的“雙重效應(yīng)”帶來的一些負面影響使部分員工理想信念淡化，拜金主義、享樂主義、利已主義滋長，“做事拿錢，拿錢做事”的想法在員工中有一定的“市場”，做工作要考核，要用行政命令，要用錢才能推得動。如有些職工只看別人拿得比自己多，不想自己平時工作付出少。

（三）挖企業(yè)墻角，損害企業(yè)利益的行為屢禁不止。有的員工對企業(yè)的公共財產(chǎn)，不珍惜、不愛護，長明燈、長流水、空調(diào)、電腦長開機的浪費現(xiàn)象比比皆是，有的損公肥私、監(jiān)守自盜，使企業(yè)蒙受損失。

二、當(dāng)前思想政治工作中存在的主要問題

（一）沒有一支素質(zhì)和能力都過硬的思想政治工作隊伍。隨著時代的不斷發(fā)展，對思政工作者提出了更高的要求，部分思政工作者沒有熟練掌握國家的相關(guān)政策和方針，并且自身的知識水平和技能也有待提高。還有些思政工作者的觀念過于守舊，跟不上時代的發(fā)展步伐，并且其工作方式和方法不能與如今市場經(jīng)濟的體制相融合，更不能與企業(yè)的管理模式相協(xié)調(diào)。

（二）員工對思想政治工作的認識不夠深刻，對思想政治工作的重要性沒有引起足夠重視。部分思政工作者對本單位的生存和發(fā)展?fàn)顩r沒有危機感與緊迫感。他們認為做好手上的工作就算是很好地完成了任務(wù)，因此就不需要再接受思想教育了。還有一些企業(yè)根本沒有對思政工作引起足夠的重視，在實際工作的過程中也沒有明確相關(guān)的工作制度和工作責(zé)任，更沒有一套切實可行的獎勵與懲罰機制。這些狀況造成了企業(yè)思政工作的落后。

（三）思政工作與經(jīng)營活動相脫離。有些企業(yè)在開展思政工作時，不能很好地與生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，甚至思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動完全分離。通過對員工進行積極的教育和管理，使他們能夠更好地為本企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。如果一個思政工作者不以生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)為核心，更沒有與本企業(yè)的經(jīng)營活動有機結(jié)合，那么這樣的思政工作對于企業(yè)來說是毫無意義的。

三、做好員工思想政治工作的新思路

（一）不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作更加講究實效。一是做好思政工作，要不斷解放思想，與時俱進，實事求是，這是思政工作不斷創(chuàng)新的基本出發(fā)點，也是企業(yè)思政工作進行改革與創(chuàng)新的主要方向。二是在開展思政工作時要講究對象，使工作具有一定的針對性，并使企業(yè)的思政工作滿足各個年齡、文化層次的需求。確立一個明確的教育目標(biāo)，將企業(yè)的思政工作積極落到實處。

（二）在思政工作的實踐中堅持“以人為本”，走群眾路線。企業(yè)的發(fā)展在于人，“以人為本”的意識和觀念應(yīng)該成為思政工作的指導(dǎo)思想。要通過理解人、尊重人、關(guān)心人、提高人，讓“以人為本”落到實處。

1.把握動態(tài)，主動工作。及時把握員工思想動態(tài)，針對傾向性的思想苗頭進行疏導(dǎo)，力爭把思想問題克服在萌芽狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)問題要主動找員工談話，了解員工的思想，對員工的工作進行妥善安排，從而營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

2.平等溝通，啟發(fā)誘導(dǎo)。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探討的方式，啟發(fā)員工開動腦筋，積極思維，使員工在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。對員工提出的意見，確屬工作中的問題，要采取誠懇接受，認真改正的態(tài)度；對員工的思想認識問題，采取和風(fēng)細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決。

3.抓教育，全面提高員工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。1.對廣大員工進行普遍性的理想和信念教育。抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易順利開展。教育員工樹立正確的人生觀和價值觀，構(gòu)建員工與企業(yè)一榮俱榮、一損俱損的主人翁觀念。2.加強職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是員工的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范，包括員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，職業(yè)道德和實際工作密切相關(guān)，因此有必要將職業(yè)道德建設(shè)作為思想政治工作的一個切入點和突破口。提高員工的職業(yè)使命感、責(zé)任感和職業(yè)素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，以最大的熱情投身到生產(chǎn)當(dāng)中去。3.加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型員工隊伍。不斷加強員工文化知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，通過本企業(yè)組織各種業(yè)務(wù)操作技能培訓(xùn)，鼓勵員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高員工的業(yè)務(wù)技能。

（三）將思想政治工作與解決員工實際問題結(jié)合起來。要采取一系列的措施，解決員工的后顧之憂。企業(yè)可以組織生產(chǎn)競賽活動，對在競賽活動中任務(wù)完成好的，給予一定的物質(zhì)獎勵，通過生產(chǎn)競賽提高員工的工作熱情，促進生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。出臺一系列考核獎勵制度，對在工作中做出貢獻的員工給予一定的獎勵，極大地提高員工的工作積極性。

（四）選擇一個好的切入點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的載體。1.要注重將思政工作轉(zhuǎn)變一下形式，注重把思政工作寓樂于教，以多向灌輸替代單向灌輸，不斷加強員工之間的情感交流。2.思政工作要將經(jīng)營管理與思政工作有機結(jié)合，并采取同步的考核與部署。使思政工作服從于當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的大局，從而使企業(yè)能夠長期高效地發(fā)展。

思想政治工作要敏銳把握員工思想動態(tài)，積極主動地解決員工的實際問題，提高員工的工作熱情，增強凝聚力，及時掌握新情況，研究新問題，采取新舉措，使思想政治工作貼近生產(chǎn)經(jīng)營，為本企業(yè)的發(fā)展提供保證。