新華書店黨務工作與企業文化的關系

李海濤+馮小紅+高偉

摘 要：企業黨務工作與企業文化作為現代中國企業管理中兩大不可或缺的“軟件”，為企業的高效運行提供了強大的精神動力和智力支持。新華書店作為國有企業，也需要二者的相互滲透，相互促進。因此，需要正確把握黨務工作與企業文化的關系，從而促進新華書店工作的健康發展和不斷完善。

關鍵詞：黨務工作；企業文化

企業黨務工作與企業文化是兩個既有關聯、而有不同的概念，具有不同的性質、特征和重點，二者不能相互替代。同時，兩者相互滲透才能促進新華書店的進一步發展。

一、黨務工作和企業文化的內涵

企業的黨務工作是運用馬克思主義理論與方法，培養企業員工正確世界觀、人生觀、價值觀的學科，是一種有中國特色的思想管理模式，具有鮮明的政治色彩，根本目的是提高員工的思想政治素質；而企業文化是一種管理活動，適合本企業發展戰略的群體意識，是企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。企業文化是一種經濟文化，具體是為實現本企業的發展目標服務的。

二、新華書店黨務工作和企業文化的聯系與區別

新華書店企業文化的本質內涵是“以人為本”。它是一種管理思想，與黨務工作的原則、動機、以及所追求的目標是一致的。所不同的是企業文化是站在研究企業管理的角度去研究人的管理，它所包含的是啟示和提示、鞭策和激勵，服從和統一等功能，具有很強的震撼力和感召力，更具有高度的認同性，這正是我們要加強和改進黨務工作的地方。現就兩者之間的聯系與區別做一比較與分析：

工作對象相同。黨務工作與企業文化建設工作的對象都是人。黨務工作目的是通過教育引導職工群眾，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨務工作在長期的工作實踐中總結了豐富的經驗和成熟的理論。而企業文化的核心是企業精神，企業精神強調的是人本管理。其魅力就在于更重視人、尊重人、滿足人的合理需求，從而激發人的熱情、調動人的積極性，保證企業經營、生產目標的實現。

部分功能相同。一是凝聚功能。黨務工作是用崇高的共同的理想去統一職工的思想，凝聚職工群眾的力量，努力去實現企業的奮斗目標。而企業文化作為全體員工普遍接近的目標、準則、觀念，能在員工中產生一種內在的十分強大的凝聚作用；二是協調功能。黨務工作與企業文化都在調節員工之間的矛盾中有協調功能。黨務工作是采用民主的、說服的以及批評與自我批評的方法進行經常性的協調，同樣，企業文化能夠通過情感溝通、目標統一、道德修養等文化手段，協調企業內部關系；三是激勵功能。在一定意義上黨務工作與企業文化的主要功能都是調動人的積極性。黨務工作以傳統的精神鼓勵為主要形式；企業文化是通過奮發向上的企業精神的引導和良好的文化氛圍的熏陶來激勵員工勇于奉獻，不斷進取；四是約束功能。黨務工作通過對人的長期教育和熏陶，創造良好的企業風尚反過來對員工起到重大的制約作用。企業文化的共有價值觀念，也會產生強制性的規范作用，從而促使自己與企業目標、企業價值觀盡快趨于一致。

工作手段相似。一是教育灌輸。圍繞確定的目標，采取不間斷的反復的教育，以達到企業員工統一認識，提高素質的目的。二是情感滲透，黨務工作理論認為情感是人對客觀事物是否符合需求的態度的體驗。黨務工作動之以情，就是激勵員工高尚積極的情感，并使之轉化為勇于進取的力量。在企業文化中情感管理是人本管理的一種方式，即通過情感的雙向交流和溝通實現有效的管理。其核心是激發員工的積極性、消除員工的消極情緒；三是典型示范。黨務工作采用的榜樣示范方法，是以先進人物為榜樣，為員工指引一個形象具體的前進方向。企業文化同樣堅持示范原則，堅持榜樣的示范作用，特別是企業家的示范作用；四是民主參與，黨務工作從理論上闡明職工群眾是企業的主人，必須全心全意依靠工人階級辦企業。而企業文化的實踐證明，企業文化建設的力量就在于員工的參與，因此二者都要求敞開民主渠道。

在眾多相同之處共同存在，可以互通互融之外，兩者還有不盡相同之處。一是范圍不同。兩者是不同的概念，因而其內涵和外延肯定是不同的。黨務工作是為實現黨的當前和長遠的政治目標而奮斗的有目的、有計劃地用意識形態對職工進行灌輸教育，以期轉變和統一思想的。而企業文化是依據企業特點產生符合企業實際的組織文化。它們包含的價值觀念、行為準則等意識形態均為其組織成員所共同認可；二是層次不同。兩者主體不同，其所處層次也就各不相同。前者為黨組織或者為黨員干部，后者為企業或者說是企業管理干部。黨務工作的根本目的和任務是由黨的奮斗目標來決定的。而企業文化的核心層次是精神文化或企業精神，企業文化是以市場為導向，以管活動為載體，以企業經營哲學為核心所形成的企業理念或價值觀。

總之，新華書店黨務工作和企業文化既分別各自發揮作用，可以借鑒互補、相得益彰，又各有不同，存在區別。黨務工作的實質在于充分發揮企業黨組織的政治核心作用，企業文化建設的實質在于調動工人階級的積極性和創造性。既要借助黨務工作的強大優勢引領企業文化創新發展，又要借助企業文化建設的強大動力推動黨務工作與時俱進。二者的相互滲透也是實現黨務創新、更好實現新華書店特色的企業文化的必然之路。