女性維權

1、老人患病期間簽的財產文書是否具有法律效力？

問：我伯伯七十多歲，患有老年癡呆癥和健忘癥，在這期間，他簽訂過房產公證書和存取款授權書，這兩份文書具有法律效力嗎？

答：是否具有法律效力，要看老人是否具有完全民事行為能力。這個需要權威機構鑒定。如果有證據證明其在這段時間是無民事行為能力的人，那么其簽署的財產文書不具有法律效力，否則就是有法律效力的。

2、員工辭職，單位要求賠償合理嗎？

問：我與單位簽訂5年期勞動合同（合同封面寫的是聘用合同），當時進單位時，單位給了5萬元安家費，約定年薪12萬。現在我工作了3年想辭職，單位也同意了，但是要我賠償12萬元，其中包括5萬元的安家費，6萬元的工資收入（年薪的60%），住房公積金及其他補貼1萬元。簽訂的合同約定了如果工作不夠年限要對單位進行賠償，賠償標準就是一年的收入。

答：雖然你和單位簽訂了聘用合同，但是，你仍然可以要求解除，只是，你應該提前30日通知單位解除勞動合同。同時，因你的原因解除合同，在合同中約定的賠償條款是有效的，你需要按條款賠償單位的損失。

3、欠錢不還，無欠條怎么辦？

問：我一個朋友在兩年前年向我借了3萬元錢 ，本來承諾借期一年，但兩年過去了，他不但不還，現在還有意回避我，打電話也不接。因為當初覺得是朋友，我借錢給他時，沒有讓他寫欠條。我該怎么辦？

答：雖未打欠據，但你有其他相關證據能夠證明欠款事實存在，可向法院起訴。你可以通過錄音的方式，確認借款的事實，或者要求你朋友打欠條。必要時，通過法律途徑解決。

4、繼承人年齡小暫時無法繼承怎么辦？

問：我一個小表弟還只有12歲，父母在一次車禍中雙雙去世。我想問一下，如果繼承人暫時因為年齡小，無法處理遺產問題，這遺產該怎么辦

答：你小表弟父母雙亡，他的監護人可以按次序認定，爺爺奶奶外公外婆或者伯伯叔叔姑姑姨媽都可以。未成年人可以繼承，但由其監護人代為處理保管相關事宜，但不得損害未成年人的利益。

5、繼女要求分割財產怎么辦？

我爸和我媽離婚后又再婚，再婚妻子帶來兩個未成年女兒，我爸把他們撫養成人。現在，我爸的這位再婚妻子去世，兩個繼女要求分割我爸和再婚妻的一套房子，向法院起訴，法院判決我爸爸占三分之二，兩個繼女三分之一。如今兩個繼女要求賣房，我爸不愿賣房，他該怎么辦？

答：對法院判決，如果你爸爸不服，可以提起上訴。同時，兩個繼女如果想出售房屋應該先征求你爸爸的意見，你爸爸享有優先購買權。也就是說，你爸爸如果不想賣這個房子，可以把房子折價，然后按房款三分之一補償兩個女兒。

6、離婚撫養費可以要求一次性給嗎？

問：我和孩子他爸結婚三年，這兩年感情不和，經常吵架，想離婚。現在，我孩子十一個月，如果離婚的話，我要求要孩子。請問，撫養費我可以要求男方一次性給嗎？

答：你提出這個要求是可以的。但是，要看男方是否愿意，也要看男方的實際經濟承受能力，如果男方有這個能力，并且愿意以一次性支付才可以。

7、計件工有加班費嗎？

問：我和公司簽訂的合同是計件工資制，從今年2月上班到現在都沒有休息過，現在面臨高溫，除了8小時正常上班，每天還要加班一小時。我想問問我們這種計件工能夠要求加班費和高溫補貼嗎？

答：因為你與用人單位簽訂的勞動合同屬于計件工資制，所以，你不能主張加班工資。但高溫補貼用人單位依法應該支付。

8、父母離婚后共同修的房子，該歸誰？

問：我爸媽在12年前就離婚了，離婚的時候，財產是全部斷給我母親的，但是，離婚后他們并沒有分開，仍然是跟一般夫妻一樣共同生活，并且還修了一棟房子。現在，我爸有了別的女人，要跟我媽分手，請問，他們的財產該怎么分呢？

答：既然你父母已經離婚了，那么你父親可以再結婚。按照離婚時的約定，全部歸你母親的財產，仍然歸你母親。兩人離婚后共同修的房子可以先自行協商，一人一半，如果不行可以提起訴訟，要求分割同居期間的財產。

答詢律師：子君

責編/昕莉

隱婚女職工懷孕被辭退法院判用工方敗訴

[案情]女職工在填寫入職材料時，隱瞞了自己已婚的事實。上班不到一年，這名女職工懷孕了，用人單位以女職工提供虛假信息，有欺詐行為為由，撤退了她。女職工不服單位處理，起訴至法院。法院審理后判決公司辭退女工行為違法，應當支付經濟賠償金和績效工資。

2011年1月，28歲女子劉香應聘到一家設計公司擔任財務會計，因為此前幾次工作碰到的單位都要求女性未婚，這家單位雖然沒有明確要求必須未婚，但是，為了穩妥起見，劉香在入職前后的《應聘表》與《員工登記表》均填寫為未婚，隱瞞了自己已經結婚的事實。

劉香的工作能力得到公司認可，一個月試用期滿后正式和公司雙方簽訂了兩年的勞動合同，劉香完成公司會計工作，公司為劉香購買“三險一金”等相關福利，工資由基本工資加績效工資組成。

2011年11月，劉香的“未婚”身份因懷孕被揭穿，公司隨即辭退了劉香。

2012年3月，劉香向省勞動仲裁委申請勞動仲裁。同年9月，省勞動仲裁委作出裁決，公司向劉香支付經濟賠償金9569.8元和績效工資4489.05元。公司不服裁決，認為劉香為了達到順利入職目的，向公司提供虛假的婚姻狀況信息，有欺詐行為，所以應該解聘。劉香只好把公司訴諸法院。

法院審理后判決該設計公司辭退被告行為違法，應當賠償被告經濟賠償金，并支付績效工資。

[評析]《根據婦女權益保障法》和《就業促進法》用人單位在聘用員工時，不能以是否已婚為入職條件。所以，劉香應聘入職時，即使用人單位規定了應聘者必須未婚，這個規定也是違法的，視為無效條件。劉香隱瞞已婚事實雖有不當，但尚不能構成欺詐行為。所以，劉香和用人單位簽訂的勞動合同仍然有效。在勞動關系存續期間，公司明知劉香在孕期仍解除勞動關系就違反了《勞動合同法》，所以應當支付經濟賠償金。

現實中，已婚年輕女性職員要生孩子，在產假和哺乳期要支付全額工資，一些用人單位考慮到這會給自己帶來一定負擔，而拒絕錄用已婚又還未生孩子的女性。所以，就出現了很多隱婚女性。用人單位不能以勞動者隱婚而解除勞動關系，隱婚沒有違反勞動法律的規定。

丈夫私贈車房與小三原配起訴獲支持

[案情]玉琴和陳強是一對有二十年婚齡的夫妻。玉琴是一名小學教師，丈夫陳強則是一個搞運輸的小老板。玉琴的生活和工作都相對穩定，除了上班就是照顧他們的兩個孩子，很少離開家。陳強則經常在外地，常常出差就是幾個月。

2012年6月，玉琴無意中聽到好不容易回家的陳強偷偷和一個女子通電話，玉琴起了疑心，開始調查陳強和這女子的關系。

原來，這名女子叫閆麗，陳強在三年前和年輕風情的閆麗相識相戀。玉琴發現，在陳強出差的時間里，這名女子一直伴隨陳強左右，以情人關系同居。通過查賬，玉琴發現，2010年9月份至2011年8月份，陳強先后多次通過銀行轉賬給閆麗合計85萬余元買房，還通過銀行轉賬付款52萬余元，給閆麗購買了一臺奔馳牌轎車。

玉琴認為，丈夫和閆麗的上述行為，嚴重傷害了自己的權利，起訴至法院，請求法院依法確認丈夫與閆麗之間的財產贈與行為無效，要求閆麗返還全部受贈的財產137萬余元。

法院審理后，認定系陳強贈與閆麗，贈與款項的數額為137萬余元。據此，判決閆麗返還其受贈的137萬余元。

[評析]在本案中，法院判決陳強的贈與行為無效，主要是基于陳強的贈與行為違反了我國法律上的共同共有原則。這里的共同共有是依據共同關系而發生。共同共有與按份共有不同，主要不是基于共有人的共同意志而發生，而是必需的某種共同關系的存在作為發生的必要條件才能發生。沒有這種共同關系的存在，就不能發生共同共有關系。在本案就是陳強贈與出去的財產屬于和玉琴基于夫妻關系的共同共有財產，沒有夫妻關系，就不存在這種共有關系。共同共有人在共有關系中不分份額。在共同共有關系中，共有人共同享有共有權，并不像按份共有那樣區分份額，享有份額權。只要共同共有關系存在，共有人對共有物就無法劃分各人的份額，或者哪部分屬于哪個共有人所有。只有在共同共有關系終止時，才可以對共有財產進行分割，確定各自的份額。任何一方擅自處理財產，都是全部無效的，不是部分無效。

點評：子君

責編/昕莉