企業思想政治工作面臨的挑戰和改革探討

李若強

摘 要：在我國企業管理中，企業的思想政治工作不僅是一大特色，同時也是非常重要的一項內容，并在企業的實際生產和經營過程中占據著至關重要的位置。目前，國內外形式在不斷變換當中，這不僅嚴重影響到企業思想政治工作的順利開展，更使得企業的思想政治工作面臨著前所未有的嚴峻考驗與挑戰。主要針對當前企業思想政治工作面臨的種種挑戰進行了分析，并對企業思想政治工作的改革創新進行交流探討。

關鍵詞：企業；思想政治工作；挑戰；改革

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）30-0295-02

前言

隨著社會經濟穩步快速的發展，我國的綜合國力得到了明顯的提升，在這樣的新形勢之下，如何使企業能夠健康長遠的發展下去，如何加強企業思想政治工作的改革創新，儼然已成為我國當前最為重要的工作之一。產業結構的調整與經濟體制改革的不斷推進，一方面給企業的發展創造了機遇，但另一方面也使得企業的思想政治工作面臨著前所未有的新挑戰，因此，企業必須不斷加強思想政治工作，不斷努力尋找思想政治工作的新方法，對思想政治工作進行全面的改革與創新，探索出一條能夠增強企業發展地位的道路。

一、企業思想政治工作面臨的挑戰

1.職工的素質跟不上科技發展的步伐

由于現代科學技術的進步非常之快，使得企業的思想政治工作面臨著的各個方面的挑戰。在科學快速發展的同時，企業必然會對職工的綜合素質提出更高的要求，那么，一部分綜合素質相對較低、跟不上科技發展的一類職工則必然會遭到淘汰。同時，企業思想政治工作者儲備明顯不足、知識無法跟上技術進行的節奏，知識更新速度較為緩慢，企業思想政治工作者作為支撐企業的關鍵智力群體，不得不面臨著新的挑戰。另外，在國際金融危機的強烈影響之下，長期存在于經濟運行中尚未得到有效解決的深層次問題，也日益突顯出來，經濟走勢一直處于不斷下行的趨勢當中，使得我國企業面臨著生存與發展的嚴峻挑戰。因此，在科學技術迅速發展的新形式背景之下，企業思想政治工作者最為重要的課題就是不斷加強企業思想政治工作改革創新[1]。

2.職工缺乏理想信念，存在信仰危機

一直以來，企業思想政治工作者存在三方面的傾向問題。一是“三分鐘熱度”。剛開始企業的思想政治工作開展得如火如荼，過一段時間之后，思想政治工作就會被慢慢地淡忘，像“一陣風”一樣，匆匆而過。二是完全傾向于純理論。企業的思想政治工作者并沒有將思想政治工作同業務和管理工作合理的結合起來，而是把這份工作當成是孤立的、空洞的、抽象的理論或行為。三是企業思想政治工作者缺乏信念。由于大部分干部職工找不到支撐點，缺乏精神支柱。因此，使得部分職工過于現實、向往眼前利益及物質利益，對社會主義核心價值體系的認同感不斷下降[2]。部分職工是因為對中國特色社會主義理論及馬克思主義理論的了解較為薄弱，導致職工出現信仰危機，各種迷信現象日益蔓延在企業職工中；還有的是因為受到家庭經濟狀況的影響，由于生活和家庭方面的壓力，使得這類職工不得不為自己爭取更多的個人利益。

3.產業結構的不斷調整，使得職工產生危機感

產業結構在進行調整過程中，通常會涉及很多當面的問題，比如債務化解、企業轉產、職工安置、財政收入等。針對這些問題，大多數思想政治工作者都能夠保持積極向上的態度去適應市場的動蕩，但是，還有一部分的職工對企業改革和發展過程中，可能帶來的負面影響沒有充分的心理準備，擔心自己會在市場經濟中淪為犧牲品，對穩定的計劃經濟產物流連忘返。隨著產業結構的不斷調整，對企業造成了很大的影響，許多企業紛紛破產，使得很多職工被迫下崗，這不僅給職工帶來種種的負面情緒，使職工產生危機感，同時也對職工今后的生活造成一定的影響，從而影響到他們的情緒、思想，使得他們的心態失衡，缺乏安全感。

4.傳統的思想教育模式受到數字化生存方式的挑戰

隨著計算機技術的發展，網絡已經得到了十分廣泛的普及，“數字化生存方式”作為一種全新的生存方式也隨之應運而生。據相關調查，目前，我國已有高達4億的網民，而且百分之七十的人都是通過互聯網或者電視接受思想政治教育。由此表明，企業思想政治工作者的輿論環境、心理環境及文化環境在一定程度上受到互聯網的影響。在這種虛擬的社會中，人們的情感和思想極易被異化。并且，美國控制了世界上一半以上的電視節目，每年發行的電視節目總量，國外達到三十萬小時以上。美國境內設有世界互聯網上網訪問量最大的網站有一百個。因此，網絡的顛覆性變化，使得廣大的思想政治工作者不得不面臨新的挑戰。

二、探討企業思想政治工作的改革

1.對職工的思想理念進行改革，充分體現企業思想政治工作創新的價值

對企業職工的思想進行創新，最重要的工作是轉變職工的思想理念，將以人為本的理念深入職工的內心。一個企業的生存與發展最為重要的資源是人，同時，人也是不斷增強企業競爭力的重要力量。因此，企業首先應該將職工作為主體，只有在企業員工全力奉獻、積極參與的基礎上，企業的經濟效益才能夠得到不斷提高，從而企業的科學技術才能夠不斷創新。所以只有尊重員工的主體地位，才能將員工的積極性充分調動起來，有效發揮思想政治工作的凝聚作用。同時，企業應該善于發掘員工的內在潛能，將員工的能動性和創造能力充分激發出來，正確認識員工在企業發展中的促進作用，采取人性化的管理方法幫助每位員工明確自己的方向，只有通過這樣的方式，企業才能夠建立起一支高水平、高素質、創新能力強的職工隊伍，使企業得到更加長遠的發展。

2.對工作機制進行改革，為企業思想政治工作提供強有力的保障

企業對工作機制進行改革與創新，首先必須建立起較為完善的激勵機制和評估機制。在對企業職工的思想政治工作成效進行考核和評估時，應該將多種考核機制結合起來，通過這樣的方式才能夠保證評估工作的科學合理性，比如，可以將群眾評議與領導考核結合起來，將理論考核與實踐考核結合起來等。同時，企業還應該建立起切實可行的利益表達機制。企業應該對員工的各種利益訴求進行全面認真的分析，只有通過這樣的方式，才能夠正確合理的處理好群體之間的利益關系。企業應該對于員工提出的意見給予寬容、開放、民主的態度，使員工能夠真實地表達出內心的訴求，自信心得到加強，從而使工作熱情得到提高[3]。

3.對工作方式進行改革，不斷強化企業思想政治工作創新的實效性

企業對員工的工作方法進行創新，可以有效加強思想政治工作改革與創新的實效性，發揮著至關重要的指導作用。因此，企業在進行思想政治工作改革創新時，必須加強對各種新知識的運用。思想政治工作不僅要勤于思考、勇于說真話，最重要的還是需要不斷地學習，在長期地學習過程中不斷總結，并加以新知識的運用[4]。比如，哲學理論新知識的運用、交流溝通知識的運用以及管理學和心理學知識的運用等等。同時，企業還應該善于捕捉到新知識的亮點，可以通過實踐調查等方式來獲取更多的新思想和新知識，然后，通過現代哲學理論知識的運用來促進生成新的思想，使得思想政治工的說服力得到有效加強。另外，企業還必須善于挖掘出典型。企業的思想政治工作的說服力應該通過典型加以證明，而不能一味地說大話、說空話，只有以真誠的方式來詮釋對工作的熱愛，通過這樣的方式，使企業職工的主動性和積極性得到有效提升[5]。

4.對隊伍建設進行改革，為企業思想政治工作創新奠定堅實的基礎

企業政工隊伍的建設與企業思想政治工作的改革與創新有著息息相關的聯系。企業首先應該重視選拔優秀政工人才的工作。通常可以選擇能力突出、文化素質高、作風扎實、立場堅定等綜合素質較強的優秀人才，充實到政工隊伍建設中去。同時，企業還應該不斷加強建設政工人員的專業能力，可以通過制定合理有效的培訓計劃，建立完善的培訓計機制，使政工人員的專業知識得到豐富與強化。也可以通過掛職鍛煉、基層雙向交流、崗位輪換等各種有效方式，使政工人員的心理素質和意志品質得到良好的培養，從而使企業政工人員的專業能力的到有效的提升[6]。

三、結語

綜上所述，在新時代背景之下，企業思想政治工作面臨的嚴峻挑戰主要包括四個方面，即：職工的素質跟不上科技發展的步伐、職工缺乏理想信念，存在信仰危機、產業結構的不斷調整，使得職工產生危機感、傳統的思想教育模式受到數字化生存方式的挑戰。因此，為了能夠使我國企業得到更加長遠的發展，我們認為，企業應該對職工的思想理念進行改革，充分體現企業思想政治工作創新的價值、對工作機制進行改革，為企業思想政治工作提供強有力的保障、對工作方式進行改革，不斷強化企業思想政治工作創新的額實效性、對隊伍建設進行改革，為企業思想政治工作創新奠定堅實的基礎。企業只有不斷加強思想政治工作的改革創新，才能更加穩步地發展下去。

參考文獻：

[1]梁淑芳，余芳，李軍，等.當前企業思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].中小企業管理與科技：下旬刊，2013，49（17）：33-35.

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[3]周賢山，姜存亮，王志，等.以運行機制的創新增強思想政治工作的實效性[J].重慶科技學院學報：社會科學版，2014，11（4）：05-07.

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[5]史成虎張曉紅，胡云祥，等.馬克思主義大眾化與當代青年政治思想引領機制研究[J].中共四川省委省級機關黨校學報，2014，07（1）：06-08.

[6]教軍章，李勇，胡軍，等.中國行政改革的制度問題及其思考[J].蘇州大學學報：哲學社會科學版，2012，91（6）：55-57.