職工信箱

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郵編： 110013

企業(yè)以工資抵扣高溫津貼

做法合理嗎

問(wèn)：遼寧本溪市王勇

———我們單位最近打算發(fā)放高溫津貼，但據(jù)說(shuō)要從職工工資里抵扣。請(qǐng)問(wèn)這合理嗎？另外，高溫津貼能用實(shí)物代替嗎？

適用文件：遼寧省人社廳《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》

遼人社〔2014〕16號(hào)

答：

文件規(guī)定：“用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。”

“高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。”

因此，單位從工資里抵扣高溫津貼的做法并不合理。

單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

能要求其抵押擔(dān)保嗎

問(wèn)：浙江寧波市劉洋

——我們單位沒(méi)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，聽(tīng)說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保，真的嗎？

適用文件：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》

人社部令第20號(hào)

答：

文件規(guī)定：“用人單位未按照本規(guī)定第十六條規(guī)定的期限補(bǔ)繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按照社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條第二款的規(guī)定，向用人單位開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。”

“經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。”

“用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)可的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)其抵押財(cái)產(chǎn)或者質(zhì)押財(cái)產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，對(duì)能夠足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方依法簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同；需要辦理登記的，應(yīng)當(dāng)依法辦理抵押登記或者質(zhì)押登記。”

“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應(yīng)當(dāng)簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議，并約定協(xié)議期滿用人單位仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以參照協(xié)議期滿時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，以抵押財(cái)產(chǎn)、質(zhì)押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

★遼寧鞍山市肖曉松注意：

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（遼人社〔2014〕16號(hào)），最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

★遼寧沈陽(yáng)市何春蘭注意：

沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)由2013年的3212元/月，調(diào)整為2014年的3715元/月。按照6.8%或10%的繳費(fèi)比例計(jì)算，每月將多繳34.2元或50.3元。

★遼寧錦州市王建生注意：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)了仲裁的法定時(shí)效，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

解除合同未事先通知工會(huì)

職工要求賠償會(huì)獲得支持嗎

問(wèn)：山西太原市孫飛

——單位要解除我的勞動(dòng)合同，但事先沒(méi)有告知工會(huì)，這樣是不是違法？如果我要求單位賠償能獲得法院支持嗎？

適用文件：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》

法釋〔2013〕4號(hào)

答：

文件規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”

2013年

全省平均工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)

年記賬利率是多少

問(wèn)：遼寧沈陽(yáng)市郗豐永

——聽(tīng)說(shuō)在崗職工平均工資是辦理社保的重要依據(jù)，不知道去年省里平均工資是多少？還有一個(gè)記賬利率是多少？

適用文件：遼寧省人社廳《關(guān)于公布2013年全省職工平均工資和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率的通知》

遼人社函〔2014〕116號(hào)

答：

文件規(guī)定：“根據(jù)《關(guān)于發(fā)布2013年遼寧省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的通知》（遼人社〔2014〕146號(hào)），在2014年度內(nèi)，凡按上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇對(duì)應(yīng)使用的計(jì)算基數(shù)為：2013年全省在崗職工年平均工資為46310元，月平均工資為3859.17元；2013年全省職工年平均工資為45505元，月平均工資為3792.08元。”

“2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶（2001年6月30日前累計(jì)存儲(chǔ)總額）的年記賬利率為3.25%。”

本欄責(zé)編/馬征

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