做好當(dāng)今煤碳企業(yè)政工工作

該文依據(jù)當(dāng)前煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍怎樣增強(qiáng)政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，如何配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，政工干部是“生命線”的辛勤構(gòu)筑者和維護(hù)者。政工工作在國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中起過重要作用，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)改革的不斷深化和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，在給人們的生活方式和思維方式注入了新的活力的同時(shí)，也使企業(yè)的管理體制、運(yùn)行模式、用人機(jī)制、分配方式等發(fā)生了巨大變革，職工群眾的思想觀念和社會各方面的情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，在這種背景下，企業(yè)的政工隊(duì)伍必須順應(yīng)時(shí)代要求，及時(shí)轉(zhuǎn)型。

隨著近年來市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政工隊(duì)伍中大部分人員能夠服從需要，長期堅(jiān)守思想政治工作崗位，熱愛黨的思想政治工作，對思想政治工作的巨大社會價(jià)值有認(rèn)同感，對本職工作充滿熱情，愿意在改革開放新時(shí)期繼續(xù)為黨的思想政治工作作出貢獻(xiàn)。這是政工隊(duì)伍從整體上能夠保持強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，無怨無悔，勇于奉獻(xiàn)的重要思想基礎(chǔ)。但也毋庸諱言，目前也有許多政工人員并不如前所述，出現(xiàn)工作不能安心，積極性得不到激發(fā)，工作消極應(yīng)付，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)等情況，許多政工干部尋求機(jī)會改行，也從一個(gè)角度折射出政工人員在國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)處境。

首先是企業(yè)重視不夠。有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作，認(rèn)為政工工作是“軟指標(biāo)”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，以追求最大利潤為目標(biāo)，政工人員的性質(zhì)決定了工作比較虛，使人錯(cuò)覺為“不創(chuàng)造價(jià)值的群體”，個(gè)別政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業(yè)減員增效、壓縮編制，政工隊(duì)伍都首當(dāng)其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產(chǎn)生了嚴(yán)重的壓力和危機(jī)感。形成這種狀況的最重要原因，是政工干部在職位升遷和個(gè)人發(fā)展道路上，往往得不到與從事經(jīng)營管理、技術(shù)人員平等的機(jī)會，幾經(jīng)改革，政工人員、黨務(wù)工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務(wù)、抓精神文明建設(shè)，還要配合單位開展生產(chǎn)經(jīng)營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

其次是職工群眾不認(rèn)可。相當(dāng)一部分年富力強(qiáng)、具有高等學(xué)歷和專門知識的人員，對思想政治工作的認(rèn)同度較低，不把政工崗位作為自己首選的職業(yè)；各級組織也沒有形成一定的機(jī)制吸引他們進(jìn)入政工專業(yè)隊(duì)伍。一些職工，尤其是青年職工對政工工作有本能的抵觸情緒，寧愿相信互聯(lián)網(wǎng)上的個(gè)人言論，也不愿接受苦口婆心的思想教育，枯燥的說教式政工工作使職工產(chǎn)生逆反心理，隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入和社會環(huán)境的變化，職工的知識面不斷拓寬的同時(shí)，思想也更加活躍，心理狀態(tài)、思維方式都發(fā)生深刻變化，在新的歷史時(shí)期，企業(yè)職工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年職工，都是有知識、有理想、有抱負(fù)的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，要求具備更高的政治理論素養(yǎng)，政工難度越來越大。

再次是政工隊(duì)伍自身“不適應(yīng)”。政工隊(duì)伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質(zhì)低四方面的問題，知識水平不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和群眾要求，對思想政治工作的新知識、新方法了解不夠，又不注重知識的更新，思想意識陳舊，對于科學(xué)發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟(jì)、綠色轉(zhuǎn)型等新的發(fā)展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調(diào)乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業(yè)職工抱著被動接受的態(tài)度來接受教育，這種傳統(tǒng)枯燥的教育形式無法深入人心。

一、 作為當(dāng)今煤炭銷售企業(yè)政工工作的不足

部分政工人員缺乏工作的熱情。進(jìn)行思想政治教育是一項(xiàng)艱苦的工作，他需要政工干部長時(shí)間工作量的積累，付出艱苦的勞動才能逐漸產(chǎn)生效果。而且對于煤礦企業(yè)來說，職工從事著風(fēng)險(xiǎn)較高、勞動強(qiáng)度較大的勞動，這也給煤企政工的工作帶來了不利的影響，這都使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)了忽冷忽熱，存在心教不誠、身教不正、自教不揚(yáng)的現(xiàn)象。

二、 加強(qiáng)煤炭銷售政工工作的途徑

首先應(yīng)加強(qiáng)政工工作者的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高政工人員的素質(zhì)。

構(gòu)建和諧企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益關(guān)系，對各種管理進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化，“誠信友愛融會協(xié)調(diào)”，就是以社會主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的文化理念和價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)多元文化與主流文化的和諧。這就要求要加強(qiáng)對政工人員法律法規(guī)、和諧文化等的教育，以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的統(tǒng)一。

應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識。

在長期的實(shí)踐中，思想政治工作實(shí)現(xiàn)了一套優(yōu)良作風(fēng)和方法，需要我們認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚(yáng)廣大，但同時(shí)我們應(yīng)該看到，現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了極大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了，過去一些曾經(jīng)靈驗(yàn)的方法也不再見效了，這就要求我們要創(chuàng)新工作。把思想政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項(xiàng)工作的有機(jī)聯(lián)系，又體現(xiàn)了思想政治工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

應(yīng)加強(qiáng)政工工作理論的研究。這幾年思想政治工作的實(shí)踐表明，思想政治工作研究是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法——沒有革命的理論就沒有革命的行動，不懂思想政治工作的理論就做不好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)、探討思想政治工作規(guī)律、需求思想政治工作科學(xué)方法的理論思維活動。加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究，推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，目的在于探討思想政治工作的規(guī)律，科學(xué)地指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化的探討、研究和整體推進(jìn)。

要切實(shí)維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)人民的希望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益是“三個(gè)代表”重要思想的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是和諧社會最重要的保證，政工工作要認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，力所能及地為職工解決后顧之憂。

目前，我國正處在這樣一個(gè)特殊時(shí)期，煤炭企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然要涉及職工利益上的變革，所以煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)增強(qiáng)政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

（作者單位：陜西省煤炭運(yùn)銷（集團(tuán)）有限責(zé)任公司澄合分公司）

個(gè)人簡介：

袁煒利 男 籍貫：陜西澄城 出生年月：1971.2

工作單位：陜西省煤炭運(yùn)銷（集團(tuán)）有限責(zé)任公司澄合分公司 綜合辦公室 副主任

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