做好當今煤碳企業(yè)政工工作

該文依據(jù)當前煤炭企業(yè)政工隊伍怎樣增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，如何配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”，政工干部是“生命線”的辛勤構(gòu)筑者和維護者。政工工作在國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中起過重要作用，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)改革的不斷深化和知識經(jīng)濟時代的到來，在給人們的生活方式和思維方式注入了新的活力的同時，也使企業(yè)的管理體制、運行模式、用人機制、分配方式等發(fā)生了巨大變革，職工群眾的思想觀念和社會各方面的情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，在這種背景下，企業(yè)的政工隊伍必須順應(yīng)時代要求，及時轉(zhuǎn)型。

隨著近年來市場經(jīng)濟的發(fā)展，政工隊伍中大部分人員能夠服從需要，長期堅守思想政治工作崗位，熱愛黨的思想政治工作，對思想政治工作的巨大社會價值有認同感，對本職工作充滿熱情，愿意在改革開放新時期繼續(xù)為黨的思想政治工作作出貢獻。這是政工隊伍從整體上能夠保持強烈事業(yè)心和責任感，忠于職守，無怨無悔，勇于奉獻的重要思想基礎(chǔ)。但也毋庸諱言，目前也有許多政工人員并不如前所述，出現(xiàn)工作不能安心，積極性得不到激發(fā)，工作消極應(yīng)付，責任心、事業(yè)心不強等情況，許多政工干部尋求機會改行，也從一個角度折射出政工人員在國有企業(yè)的現(xiàn)實處境。

首先是企業(yè)重視不夠。有些企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，忽視政工工作，認為政工工作是“軟指標”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，以追求最大利潤為目標，政工人員的性質(zhì)決定了工作比較虛，使人錯覺為“不創(chuàng)造價值的群體”，個別政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業(yè)減員增效、壓縮編制，政工隊伍都首當其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產(chǎn)生了嚴重的壓力和危機感。形成這種狀況的最重要原因，是政工干部在職位升遷和個人發(fā)展道路上，往往得不到與從事經(jīng)營管理、技術(shù)人員平等的機會，幾經(jīng)改革，政工人員、黨務(wù)工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務(wù)、抓精神文明建設(shè)，還要配合單位開展生產(chǎn)經(jīng)營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

其次是職工群眾不認可。相當一部分年富力強、具有高等學歷和專門知識的人員，對思想政治工作的認同度較低，不把政工崗位作為自己首選的職業(yè)；各級組織也沒有形成一定的機制吸引他們進入政工專業(yè)隊伍。一些職工，尤其是青年職工對政工工作有本能的抵觸情緒，寧愿相信互聯(lián)網(wǎng)上的個人言論，也不愿接受苦口婆心的思想教育，枯燥的說教式政工工作使職工產(chǎn)生逆反心理，隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入和社會環(huán)境的變化，職工的知識面不斷拓寬的同時，思想也更加活躍，心理狀態(tài)、思維方式都發(fā)生深刻變化，在新的歷史時期，企業(yè)職工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年職工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，要求具備更高的政治理論素養(yǎng)，政工難度越來越大。

再次是政工隊伍自身“不適應(yīng)”。政工隊伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質(zhì)低四方面的問題，知識水平不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和群眾要求，對思想政治工作的新知識、新方法了解不夠，又不注重知識的更新，思想意識陳舊，對于科學發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟、綠色轉(zhuǎn)型等新的發(fā)展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調(diào)乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業(yè)職工抱著被動接受的態(tài)度來接受教育，這種傳統(tǒng)枯燥的教育形式無法深入人心。

一、 作為當今煤炭銷售企業(yè)政工工作的不足

部分政工人員缺乏工作的熱情。進行思想政治教育是一項艱苦的工作，他需要政工干部長時間工作量的積累，付出艱苦的勞動才能逐漸產(chǎn)生效果。而且對于煤礦企業(yè)來說，職工從事著風險較高、勞動強度較大的勞動，這也給煤企政工的工作帶來了不利的影響，這都使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責任心不強，出現(xiàn)了忽冷忽熱，存在心教不誠、身教不正、自教不揚的現(xiàn)象。

二、 加強煤炭銷售政工工作的途徑

首先應(yīng)加強政工工作者的學習、培訓(xùn)，提高政工人員的素質(zhì)。

構(gòu)建和諧企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益關(guān)系，對各種管理進行進一步規(guī)范，實現(xiàn)科學化、民主化和制度化，“誠信友愛融會協(xié)調(diào)”，就是以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，弘揚中華民族優(yōu)秀的文化理念和價值觀，實現(xiàn)多元文化與主流文化的和諧。這就要求要加強對政工人員法律法規(guī)、和諧文化等的教育，以實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，實現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的統(tǒng)一。

應(yīng)該加強政工工作的創(chuàng)新意識。

在長期的實踐中，思想政治工作實現(xiàn)了一套優(yōu)良作風和方法，需要我們認真總結(jié)和發(fā)揚廣大，但同時我們應(yīng)該看到，現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了極大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了，過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也不再見效了，這就要求我們要創(chuàng)新工作。把思想政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項工作的有機聯(lián)系，又體現(xiàn)了思想政治工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

應(yīng)加強政工工作理論的研究。這幾年思想政治工作的實踐表明，思想政治工作研究是加強和改進思想政治工作的有效方法——沒有革命的理論就沒有革命的行動，不懂思想政治工作的理論就做不好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)、探討思想政治工作規(guī)律、需求思想政治工作科學方法的理論思維活動。加強思想政治工作科學研究，推進思想政治工作科學化，目的在于探討思想政治工作的規(guī)律，科學地指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化的探討、研究和整體推進。

要切實維護職工利益，以職工利益為出發(fā)點。實現(xiàn)人民的希望、滿足人民的需要、維護人民的利益是“三個代表”重要思想的根本出發(fā)點和立足點，也是和諧社會最重要的保證，政工工作要認真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實到實現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，力所能及地為職工解決后顧之憂。

目前，我國正處在這樣一個特殊時期，煤炭企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，必然要涉及職工利益上的變革，所以煤炭企業(yè)政工隊伍應(yīng)增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

（作者單位：陜西省煤炭運銷（集團）有限責任公司澄合分公司）

個人簡介：

袁煒利 男 籍貫：陜西澄城 出生年月：1971.2

工作單位：陜西省煤炭運銷（集團）有限責任公司澄合分公司 綜合辦公室 副主任

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