油田企業黨員隊伍建設中存在的問題和解決方法

宗國

加強生產一線黨員隊伍建設，是遼河油田實現“雙千目標”、建設“三色遼河”的基礎，作為生產一線黨組織，必須全面客觀地掌握和分析隊伍的現狀，在充分肯定成績、認真總結成功經驗的同時，必須著力研究和解決黨員隊伍在保持先進性方面存在的突出問題。

黨的十八大和十八屆三中全會召開以來，正是我們全面建成小康社會的關鍵時期，油田企業既面臨著難得的機遇，又面臨著嚴峻的挑戰。面對新的形勢，共產黨員能否長期保持先進性，直接影響到黨的執政水平的提高，影響到黨與員工群眾的關系，影響到油田企業科學發展和諧發展。因此，如何不斷提高黨員素質，使黨員隊伍始終保持先進性，是增強黨的建設活力必須研究和解決的一個重大課題。

一. 當前企業黨員隊伍中存在的主要問題

在看到黨員隊伍主流是好的同時，我們也發現黨員隊伍的現狀同新時期黨的新任務和要求還有許多不相適應的地方，還存在著不少影響先進性發揮的問題，主要表現在以下幾個方面：一是部分黨員觀念更新滯后，開拓進取精神不足。作為從事熱注生產保障的行業，部分黨員缺乏開拓進取精神，以為能完成任務就是萬事大吉。二是基層黨員的文化偏低。由于文化偏低，有的黨員對黨的現行路線、方針和政策的學習存在困難，理解不深不透，思想認識上跟不上形勢的發展。三是不少新黨員缺少黨的基本知識和對黨的認識，在實際工作中表現出組織紀律觀念或黨性原則不夠強。四是部分黨員的先鋒模范作用弱化，黨員意識淡化。五是少數黨員的政治思想素質存在嚴重問題，不能保持甚至徹底喪失了先進性。不關心群眾疾苦，不是吃苦在前，思想空虛，精神不振，不思進取。

二.企業黨員隊伍中存在問題的主要原因

黨員隊伍中存在的這些問題，損害了黨員隊伍的形象，降低了黨在群眾中的威信，削弱了黨的凝聚力和戰斗力，嚴重影響了黨員隊伍先進性的發揮。之所以產生這些問題，原因主要有以下幾個方面： 一是部分黨員沒有真正充分認識到加強黨的建設對促進企業發展的重要性，因而存在黨建工作與生產工作“兩張皮”的問題，沒有理直氣壯地抓黨建工作，導致了疏于對黨員的教育和管理。二是部分黨員放松了自我教育和自我管理。有的黨員平時忽視黨性鍛煉和世界觀的改造，不注意學習和提高自身素質。沒有做到自我教育、自我管理和自我約束。三是基層黨員教育和管理的形式和內容滯后。隨著企業的改革和發展，給黨員教育和管理工作帶來了新情況新問題，同時也增加了難度。許多從過去延續下來的那一套對黨員進行教育、管理的老辦法，同現在形勢發展要求已經顯得越來越不相適應，如一些單位仍然簡單停留在“以會代教”、“以會代管”的做法上，認為只要把黨員召集起來開會，就等于是做了黨員管理工作；只要學學文件、念念報紙，就等于抓了黨員教育，尤其是忽視了教育對象的多樣性、層次性和需求性等特點，使黨員教育和管理在形式和內容上缺少針對性，得不到實際的效果。

三、切實加強黨員素質建設，保持黨員隊伍的先進性和純潔性

第一 ，把從嚴治黨的精神從根本上貫徹落實到每個黨員。提高黨員的素質，保持黨員隊伍的先進性，這不僅是當前黨的建設面臨的一項緊迫任務，而且是新時期黨的建設的一項長期的根本任務，同時也是黨的建設中帶有最基礎性的工作。俗話說“基礎不牢，地動山搖”。因此，各級領導在思想上必須高度重視黨員素質建設，尤其是對當前黨員中一些人存在政治思想素質和品格問題而產生嚴重的錯誤傾向及行為，決不能麻痹大意、掉以輕心。要堅持“黨要管黨”的原則，抓好黨員隊伍建設，保持黨員隊伍的先進性。

第二，嚴格黨員教育，增強教育的針對性、有效性，做到教育對象層次化、教育手段現代化、教育陣地網絡化，達到提高黨員素質的目的。一是各級黨組織要切實重視和加強黨員教育工作，進一步健全組織機構和管理制度，二是要經常性地在全體黨員干部中，開展以解決黨性黨風方面存在的突出問題為目的的專題教育，把學黨章、樹立社會主義榮辱觀和“科學發展觀”重要思想的學習教育活動不斷引向深入。三是要堅持正常化的學習教育，落實“三會一課”領導干部帶頭上黨課等制度。四是要努力實現黨員教育形式的多樣化。要充分利用現有的教育陣地，在對黨員進行黨的基本理論、基本知識和黨的路線、方針、政策、國家法律法規教育的同時，加大文化知識、法律知識、業務知識、專業技術等方面的教育和培訓。在教育和培訓上，要注意針對性，根據不同方面、不同層次的特點及需求開展教育和培訓。五是要選準選好典型開展示范教育。通過典型示范教育，使黨員在單位、在班組充分發揮模范作用。

第三，加強和改進對黨員的管理監督作用。各級黨組織要把加強和改進對黨員的管理監督的著眼點和立足點放在幫助其增強黨性，提高素質，為經濟建設做貢獻上。要健全和完善對黨員的管理監督制度，加大管理監督的力度。要堅持從嚴治黨的方針，嚴肅黨紀，用制度和紀律規范黨員行為。要堅持黨內生活制度和正常的學習教育制度與管理監督相結合；要堅持黨員目標管理與民主評議黨員相結合；要堅持開展黨員創先評優的各種新的載體活動與管理監督相結合，通過開展“黨員兩手帶”、“黨員創建示范崗”、“黨員責任區”、等活動，在給黨員交任務、壓擔子的同時，使廣大黨員充分發揮聰明才智，有效地體現黨組織對黨員的管理和監督。

四、引導干部員工正確對待信念，做到守土有責、守土盡責

企業黨組織要切實引領員工增強黨性意識和大局觀念，想問題、辦事情一切從大局出發，切實提高貫徹上級部署的堅定性、自覺性。黨員干部要樹立強烈的事業心和責任感，認真負責，恪盡職守，不貪一時之功、不圖一時之名，多做打基礎、利長遠、謀發展的事，要盡職盡責，腳踏實地，親力親為，做基層和群眾的表率，努力創造無愧于組織、無愧于群眾、無愧于時代、無愧于歷史的新業績。要找準自己所處的位置，堅守自己所負責的屬地，真正做到“我的崗位我負責、我在崗位您放心”。要進一步端正學習態度，站在適應新形勢、應對新挑戰、經受新考驗的高度，增強知識恐慌、能力恐慌的自我危機意識，切實增強學習的主動性和自覺性，靜下心來，以學養德、以學修身、以學增志，不斷更新思想觀念、優化知識結構、提升工作能力。要大興求真務實之風，下大氣力治庸、治懶、治浮、治散，嚴防個別干部和部分員工中存在的這種“庸懶浮散”的不良風氣在我們的隊伍中泛濫和漫延；要堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾、深入實際，問計于民、問需于民，進一步密切黨群干群關系；要自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義侵蝕，切實做到不貪慕虛榮、不謀取私利，以良好的作風取信于民，永葆黨員領導干部的政治本色。

（作者單位：遼河石油勘探局興隆臺工程技術處）