發揮企業工會職能作用的新思考

閻淑艷

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業工會面臨著前所未有的錯綜環境和嚴峻的挑戰。因而，在社會主義市場經濟不斷發展的今天，企業工會如何發揮自己在構建和諧企業中的重要作

用，成為當前企業工會組織必須面臨的一大問題。

工人階級是構建和諧社會的主導力量。在構建和諧社會、和諧企業中充分發揮工會組織的作用。工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者。因此，工會必須把工作放到構建社會主義和諧社會這個大局中去思考和部署，充分發揮工會組織在構建和諧企業的積極作用。

一、不斷強化工會的組織基礎和工作基礎

（一）強化工會的組織基礎。“促進企業發展、維護職工權益”是企業工會工作原則，也是企業工會發揮作用的基本要求。要牢固樹立企業與職工既是“矛盾統一體”，更是“利益共同體”的理念，充分認識只有促進企業發展，才能維護職工的根本利益和長遠利益。因此，我們要不斷夯實基礎，不斷加強工會組織和工會干部的自身建設，真真切切的以職工為本，關心職工，服務職工，踏踏實實的代表和維護好職工利益，扎實構建和諧的勞動關系。提升對工會組織重要性的認識，豐富工會工作內容，創新工會組織形式，夯實工會組織基礎，激發工會工作活力，是學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的重要途徑。基層工會工作是工會的基礎，職工群眾在基層，只有做好基層工會工作，工會大廈的基礎才牢固，工會才能真正成為職工群眾依賴的組織，以激發工會活力，推動全面工作的創新和發展。

（二）強化工會的工作基礎。企業工會是職工群眾的“家”，工會工作必須堅持做到“貼近基層、貼近職工、貼近企業”，工會工作不能擺花架子，不能光唱高調，任何時候都不能脫離這三個貼近，只有踏踏實實為職工辦實事，解難事，才能得到職工的擁護，才能保持工會組織的宗旨不變、活力不減。不斷加強工會組織和工會干部的自身建設，真真切切的以職工為本，關心職工，服務職工，踏踏實實的代表和維護好職工利益，扎實構建和諧的勞動關系，切實為職工辦實事，做好事，解難事，使廣大職工充分感受到黨的關懷和工會的作用，只有這樣才能永葆工會組織生機與活力。同時，把工會作為實施民主管理、民主監督、調動職工積極性，進行各項改革，推動整體發展的重要陣地。黨政領導全力支持工會工作，使其落到實處，做到工作責任到位，政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。

二、加強職工的思想教育 不斷增強企業凝聚力

（一）加強職工的思想教育。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。加強和改進工會自身建設始終是工會工作全局中一項基礎性、戰略性任務。隨著市場經濟體制的不斷完善，企業工會的職能作用體現在企業的各個方面。要創造性的發揮這些作用，就需要明確企業工會的基本職責，實實在在地維護職工合法權益，實事求是地開展活動，不斷提高工會服務水平。以員工為本，做到熱情服務。作為工會組織一定要唱響“兩支歌”：一支是咱們工人有力量，一支是咱們工會有作為。要始終按照科學發展觀的要求，以員工為本，以企業發展為本，從規范的工作標準管理入手，用發展的眼光和創新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機遇與挑戰，并結合企業實際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設與能力水平的提高。

（二）充分發揮維護職工合法權益。從某種意義上來說，工會是勞動關系矛盾的產物，維權是工會組織產生和發展的客觀需要和依據。各級工會組織如果脫離了這一基本職責，也就失去了存在的必要。企業工會就是要牢固樹立“員工利益無小事”的思想，始終把維權職能作為工作重點，貫穿到工會工作的各個方面，將傾聽員工呼聲、維護員工權益作為突出任務。做好企業工會的維權工作，要經常深入基層調查、了解情況，廣泛聽取廣大員工對工會工作的意見和建議，滿腔熱情地關心職工群眾，充分發揮工會貼近職工、了解職工的優勢。同時，工會負責對黨員、干部、職工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養職工團隊精神，增強企業凝聚力。這樣可以有效地調動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強了企業的凝聚力和戰斗力。將思想教育與企業的凝聚力緊密聯系起來，這正是新時期工會教育職能的創新。工會要盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，按照經濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾，盡力為職工特別是困難職工想辦法、辦實事、做好事，全心全意為職工群眾服務，真正做到為企業分憂，為職工解難，使工會在維護職工隊伍的穩定和促進企業和諧發展中的服務作用得到充分發揮。

三、企業工會職能實現方式的創新

（一）把握“以人為本”的原則。工會是企業聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，緊緊依靠職工，關心職工，為職工排憂解難，全心全意為職工群眾服務是工會工作的重要內容，更是其優良傳統。工會組織要敢于為維護職工合法權益說話、辦事，一切工作圍繞職工做文章。要因勢利導，引導職工提高道德素質，樹立新觀念，使職工認識到，正處于改革發展中的企業，會出現諸多新問題，群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決，應共同努力尋求解決問題的途徑。了解職工隊伍現狀，根據需求開展活動。對職工群眾的根本利益、整體利益和長遠利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、局部利益和當前利益也要有認真的分析，兩者應該統一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同一個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。要了解、研究、細分是為了對職工的需求做到心中有數，為做好關心關愛職工工作提供可靠的依據。

（二）要組織職工開展群眾性技術創新活動。工會組織是群眾組織，它的根本職責是維護職工合法權益，而這個維權就是“順民心，合民意”，以民心、民意之決策治理企業，興旺國家，促進社會發展。現代企業發展的途徑，無外乎兩條：一是適應社會需要，為社會創造財富，以水載舟，激流勇進；二是適應企業需要，為企業、員工謀求最大效益，依水行舟，勇往直前。 經濟技術創新是推動企業經濟發展、提高效益和促進改革深化的動力和源泉。動員和組織廣大職工開展經濟技術創新活動，把職工的智慧、積極性和創造力引導到企業的管理創新和技術創新上來，是我們工會組織履行維護職責。面對企業發展中的困難，企業工會必須要進行職能創新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。因此，我們要積極組織職工開展群眾性技術創新活動，是調動職工積極性和創造性的有效方法，是工會工作融入企業經營管理的基礎，是實現企業職工雙贏的重要途徑。當前，工會的群眾性技術創新活動更具時代性，要在認真總結以往成功經驗和有效做法的基礎上，適應新技術革命和知識經濟時代的社會化大生產特點，更加卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創新。

總之，工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。因此，我們應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

（作者單位：齊齊哈爾市農村信用社聯合社）