試論高速公路企業(yè)思政教育存在的問題與對策

摘 要：思想政治工作具有統(tǒng)一認識、凝聚人心、鼓舞士氣、振奮精神、釋疑解惑、化解矛盾的重要作用。對于高速公路企業(yè)來說，做好青年員工的思想政治教育有助于企業(yè)的和諧穩(wěn)定，有助于最大程度激發(fā)青年員工的工作熱情。

關(guān)鍵詞：思想政治教育 高速公路企業(yè) 對策

當前，隨著交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的快速推進，各地高速公路事業(yè)取得飛速發(fā)展。在高速公路行業(yè)，原來的事業(yè)化管理體制逐步走向企業(yè)化運作，廣大高速公路企業(yè)員工充分發(fā)揮主人翁精神，團結(jié)奮斗，無私奉獻，為徹底改變高速公路面貌做出了積極貢獻。但也應該看到，企業(yè)化運作的高速公路行業(yè)思想政治教育仍然滯后，遠沒有發(fā)揮社會主義思想政治工作應有的優(yōu)勢。

一、高速公路企業(yè)思想政治教育存在的問題

（一）企業(yè)化改制導致悲觀情緒滋生。隨著高速公路體制改革的不斷深入，大量的剩余人員特別是一線養(yǎng)路工人剝離公路部門是必然趨勢，而大部分養(yǎng)路職工處于市場競爭的弱勢群體，文化水平低、技術(shù)素質(zhì)不高，參與社會其它行業(yè)競爭的能力差。一些職工對前途產(chǎn)生迷茫、悲觀的心態(tài)。

（二）傳統(tǒng)高速公路部門思想政治教育對青年職工的重視程度不夠。高速公路從業(yè)人員中，青年職工占的比例非常大，收費、養(yǎng)護等一線工作人員多為青年人，他們思想活躍，卻是普遍具有逆反心理，加之現(xiàn)行高速公路企業(yè)崗位單一枯燥、工作地點偏僻，人員任用不規(guī)范，大大地消減了青年職工爭取進步的積極性，枯燥單一的崗位環(huán)境養(yǎng)成青年人嚴重的惰性思想。青年職工工作積極性不高，情緒低落普遍存在。

（三）傳統(tǒng)宣傳教育重點不突出，手段單一。目前，高速公路企業(yè)思想政治教育的手段與干部職工思想政治狀況的變化相比還有滯后性。當今網(wǎng)絡已經(jīng)成為最重要的信息獲取方式，但各地高速公路管理部門，尤其是高速公路一線所費所站的思想政治工作進網(wǎng)絡工作還不夠，甚至有部分干部職工還是“網(wǎng)絡盲”，思想政治工作還存在盲點；有些政工干部深入學習理論不夠，許多問題自己說不清楚，理論學習和教育缺乏深度和說服力；工作方法老一套，尤其在新的形勢下，針對高速公路干部職工思想特點的方式方法研究不夠，講究實效不夠?qū)崳瑒?chuàng)新方法不夠全，針對性不夠強。

（四）高速公路企業(yè)特殊性給思政工作增加了難度。高速公路行業(yè)，尤其是基層收費所站工作地點都在生活艱苦、偏僻的環(huán)境，文化生活單調(diào)，還有部分一線養(yǎng)護職工、施工人員長期與外界接觸少、交流少，一些職工精神空虛、壓抑，由于思想無所寄托，甚至參與了賭博、封建迷信等活動，這些獨有的特點無疑都增加了思政工作的難度。

二、認真做好高速公路企業(yè)思想政治教育的建議

做好職工的思想政治教育，必須圍繞職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，增強思想政治工作的親和力、說服力。

一要發(fā)揮職工群眾集體智慧。針對職工隊伍文化素質(zhì)普遍較低的現(xiàn)實情況，加強職工隊伍建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)。一方面要把加強思想教育和提高單位凝聚力結(jié)合。要將政治理論教育和形勢教育相結(jié)合，既要使廣大職工樹立正確的理想信念，激發(fā)廣大職工開拓進取、無私奉獻的敬業(yè)精神，又要讓職工看到當前公路部門面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。使職工調(diào)整心態(tài)、更新觀念、增強信心。另一方面要把加強技能培訓和提高隊伍素質(zhì)結(jié)合起來。要開展多樣式、多層次的文化理論學習和業(yè)務技能培訓，使他們由弱勢群體向強勢群體轉(zhuǎn)化，做到立足崗位“精一業(yè)”，面對競爭“會兩手”。

二要充分了解職工群眾所思所想。公路部門點多、線長、面廣，人員分散，職工想什么，關(guān)心什么，需要解決什么，很難及時反映到領(lǐng)導那里。因此，在高速公路思想政治教育實踐中，要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，了解職工思想動態(tài)，掌握基層工作狀況，對職工反映的問題真正重視，對職工的冷暖真正關(guān)懷，對職工的困難真切幫助，對職工的權(quán)益真心維護，為職工創(chuàng)造和諧溫馨的工作環(huán)境，使職工產(chǎn)生強烈的親近感、歸屬感，消除職工思想和心理上的障礙。

三要解決職工群眾的實際需求。思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合，避免“虛對虛”，才能真正收到服人心、暖人心、得人心的效果。在實際工作中，高速公路管理企業(yè)要把解決職工最關(guān)心、與職工切身利益聯(lián)系最密切的問題，作為解決職工思想問題的鑰匙，為職工辦好事辦實事，使干群矛盾得到化解，使職工思想認識得到提高。要保障好職工群眾的民主權(quán)利，認真聽取和采納群眾的正確意見，贏得職工的贊同和擁護。要注重將發(fā)展成果惠及到廣大職工，解決養(yǎng)路工人勞動強度過大的問題：要不斷改善職工辦公和生活條件。解決辦公條件差、住房難的問題；要幫助特困職工子女完成學業(yè)，解決職工子女就學難的問題。思想政治工作真正做到想職工之所想，急職工之所急。

四是樹立榜樣，發(fā)揮典型示范作用。領(lǐng)導干部要以身作則，言傳身教，提升人格魅力。思想政治工作的核心關(guān)鍵還是對職工心理的疏導，作為思想工作的實施者，不能靠手中的權(quán)力去壓服人，要以身作則，用自己的人格魅力去影響人、感化人，在職工中間樹立起威信，使員工相信黨組織，配合黨組織工作。榜樣的力量是無窮的，典型示范就是一種身教，只有樹立了典型的人和事，才能增強思想政治工作的說服力。

總之，思想政治教育是一項系統(tǒng)工程，不可一蹴而就。作為思想政治教育工作者，要牢固樹立創(chuàng)新意識，在工作中與時俱進，不斷探索總結(jié)，緊密結(jié)合單位工作實際和人員結(jié)構(gòu)特點，不斷提高思想政治水平，使思想政治教育工作走上良好發(fā)展的道路，從而推動高速公路事業(yè)沿著健康、科學、和諧的道路正確發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊威，《“微時代”中思想政治工作如何突破》[J].《思想政治工作研究》，2010，（4）

[2]韓堂，如何增強高速公路行業(yè)思想政治工作有效性[J]，經(jīng)濟導報，2012年12期.

作者簡介：

朱曉兵，男（1972——），江西豐城人，江西省高速集團宜春管理中心湘東管理所黨支部書記，政工師，研究方向：企業(yè)文化與思想政治教育。