加強企業離退休職工思想政治工作的思考

夏春華

摘要：隨著市場經濟的進一步深化和發展，受社會上金錢至上等不良思潮的影響，一些老同志的思想也產生了微妙的變化。針對當前供電企業離退休職工現況，為切實解決離退休職工思想上出現的難點、熱點等問題，筆者結合企業實際，作了深入探索和思考。

關鍵詞：離退休職工；思想政治

一、目前企業離退休職工的思想狀況

從離退休職工隊伍思想狀況看，他們政治立場堅定，心態平和樂觀，情趣健康向上。但由于年齡結構、工作經歷、文化水平、居住地點不同等客觀原因，離退休職工對經濟社會發展的預期普遍提高，對共享改革發展成果的呼聲更加強烈，思想政治工作面臨嚴峻挑戰。主要體現在：

1. 個別離退休職工存在不滿情緒

伴隨多極化、經濟化迅猛發展，個別離退休職工對某些社會現象與不正之風惑到不理解、看不慣，產生了一些消極埋怨情緒。加之，離退休職工隊伍由于高齡、多病等原因，不僅生理變化大，而且心理變化也大，情緒極易波動甚至大發脾氣。

2. 少數離退休職工存在攀比思想

由于離退休老同志居住分散且流動性較大，給開展思想政治工作帶來了一定的難度。一些離退休老同志認為自己在革命、建設、改革時期做出了重大貢獻，但組織給予的關心、回報較少，時常與在職工作人員、同行業離退休人員攀比，因此，造成心理不平衡。

3. 部分離退休職工生活比較困難

離退休老同志普遍存在離退休金較低，且子女、配偶因下崗失業或沒有工作，家庭收入來源渠道狹窄。加之物價等逐年上漲，離退休老同志又進入高齡期和高發病期，看病就醫超出規定報銷范圍的醫療費花費較高，部分老同志還要承擔房屋租金、保姆護工等費用，從而導致家庭生活困難。

二、加強離退休職工思想政治工作是企業營造和諧發展環境的需要

離退休人員雖然已經離開了原來的工作崗位，但其生活居住的環境一般仍在企業的生活區，其一言一行都影響著企業的外部形象，影響著企業的發展。而且，由于歷史的原因，離退休人員的子女大多在本企業工作，父母良好的言行，通常能對子女產生正面和積極的影響。反之，如果離退休人員對企業、對社會多有抱怨和不滿，天長日久，其言行是必對子女的工作態度和行為方式有著或多或少的影響。因此，大力加強離退休職工思想政治工作，是企業思想政治工作者的責任，離退休人員的思想政治工作加強了、改善了，那就等于間接地加強和改善了企業職工的思想政治工作。而且如果這項工作做得好，為企業樹立積極良好的社會形象的同時，對企業思想政治工作的全局也能起到事半功倍的作用。同時，加強離退休職工的思想政治工作是使企業離退休職工保持積極健康生活方式的需要。離退休職工在離退休前，工作生活節奏相對緊張，生活過得充實而有規律。離退休后，他們整個人像一臺高速運轉的機器驟然降低了轉速，有的同志從手握權利而一下子進入權力的真空，其心理和生理上均多有不適，難免有一種失落感。這個時候是需要加強其思想政治工作的時候。思想政治工作做好了，他們就能夠克服失落和茫然的心理障礙，培養高雅、健康的興趣愛好，過上陽光幸福的新生活。

三、做好離退休職工思想政治工作的根本途徑

堅持解決思想問題與實際問題相結合，是做好離退休職工思想政治工作的重要原則。要做好新形勢下離退休職工思想政治工作，必須在形式、方法、內容和途徑上有所創新，切實提高思想政治工作的針對性和時效性。為此，應該從以下幾方面著手：

1.做好離退休職工的思想政治工作，必須要堅持灌輸與疏導結合的方針

一方面，離退休職工離開工作崗位后，與社會、與企業聯系相對較少，對國家和企業的有關政策不熟悉、不理解應是情理之中的事。在很多情況下，這一點恰恰是造成離退休職工思想問題的根源。有鑒于此，思想政治工作者加強自身學習、增強理論修養的同時，要十分注重對離退休人員的理論灌輸，使他們準確認識和把握與他們的日常生活相關的有關政策、法規、條例與規定，吃透國家和企業的有關文件精神，并對他們思想認識上存在的迷茫和困惑之處加以耐心的講解和引導，尤其要善于結合離退休人員現實生活中遇到的實際困難和問題加以引導，以集體講授和個別談心相結合的方式，解決離退休職工的思想問題。加強離退休工作領導，建立做好離退休職工思想政治工作長效機制。另一方面，應成立本單位黨政主要領導任組長的離退休工作領導小組，明確離退休工作的領導機制，建立健全離退休工作制度，做到定期向離退休老同志通報工作情況，研究解決離退休工作中存在的問題。定期組織離退休職工集中學習黨的路線、方針、政策，開展形勢任務和時事政治教育。根據離退休職工身體、年齡和居住等情況，本著有利于教育管理與參加相關活動的原則，整合人力、物力、財力等資源，構建離退休職工思想政治工作多方互動、協調配合、有序推進的長效工作機制。

2.做好離退休職工的思想政治工作，必須加強離退休職工周邊環境的文化建設，營造積極健康的文化氛圍

離退休職工離開工作崗位之即，因為生活節奏的驟然改變、社會角色的瞬間更迭以及周邊人際關系的突然變化，很容易產生失落感，加之生理上的原因，受老年更年期綜合癥的影響，更容易焦躁不安，對生活產生一種厭倦感。離退休老同志由于年齡增長，行動不便等因素，文化生活較為單調乏味，因此，應大力開展各類健康有益的文體活動，進一步豐富他們的精神文化生活，達到修煉身心、陶冶情操、靜養品性的作用。加強離退休人員周邊環境的文化建設（比如建設棋牌室、健身房，開辦老年大學，成立腰鼓隊、秧歌隊等），營造濃郁的老齡文化氛圍，在離退休職工中倡導健康向上的生活方式就顯得格外重要。只要讓離退休職工老有所為、老有所樂，才能使他們思想活潑，情緒穩定，生活安定，為他們描繪含飴弄孫、安居樂業的生活藍圖。此外，應落實好政治生活待遇.增強做好離退休職工思想政治工作實效性，做到定期通報情況、重大節日走訪慰問、生病看望等項制度，在保障離退休職工學文件、聽報告、參加必要會議和重要活動的同時，對存在一定困難、有特殊情況的離退休職工，采取送學上門、精神慰藉、困難補助等措施，努力保證離退休職工在物價上漲的情況下生活水平不降低，解決他們在衣、食、住、行、醫等方面的實際困難。

3.做好離退休職工的思想政治工作，應該與解決他們生活中的實際困難相結合，做到以情動人

離退休職工離開原有的工作崗位后，社會角色日漸淡化，他們生活中遇到的一些實際困難和問題，往往不知道如何解決，應該找什么部門幫助解決。應堅持繼承與創新相結合，改進離退休職工思想政治工作方式方法。及時掌握離退休職工的身體、生活等情況，解決好“空巢”、“留守”老同志的生活起居、情感孤獨等問題，增強思想政治工作的人情味和親和力。加強學習教育、政策宣傳等陣地建設，搭建好思想溝通、交流談心等心理疏導和人文關懷的平臺，由傳統的照本宣科、說教灌輸為主，向潛移默化、滲透感召轉變，確保離退休職工身心健康安度晚年。建立健全幫扶機制，切實解決離退休職工在生活、行動、住房、家庭、醫療、子女就業等方面存在的問題，讓思想政治工作具有針對性、時效性。為此，思想政治工作者應建立上門走訪制度，主動了解離退休職工生活中存在的實際困難和問題，聯系相關部門及時解決。現在離退休人員的生活區基本劃歸社區管理，但這并不意味著他們的一切生活問題企業都可以不管不問，企業的思想政治工作者應該多與社區工作的同志聯系，齊心協力解決問題，化解矛盾，共同把離退休職工的思想政治工作做好。

四、總結

做好離退休職工工作，與企業有著千絲萬縷的聯系，堪稱企業的大后方；做好離退休職工的思想政治工作，是構建和諧企業的重要一環，這是我們在對離退休職工的思想政治工作實踐中得出的科學結論。