企業黨群關系簡議

秦莉娟

國網冀北固安縣供電有限公司 065500

摘要：黨群關系是關系到執政黨生死存亡的一個根本性政治問題。隨著我國企業的不斷進步與發展，黨群關系在企業發展中顯得日益重要，健全完善企業黨群關系則顯得十分必要。在企業快速發展的同時，黨群關系建設方面也存在諸多問題，本文將從企業黨群關系的重要性、存在問題及如何加強黨群關系建設等方面進行探討。

關鍵詞：企業；黨群關系

引言

對于黨群關系，中共第一代領導人毛澤東曾經有過一個很形象的比喻：“黨群關系好比魚水關系。如果黨群關系搞不好，社會主義制度就不可能建成；社會主義制度建成了，也不可能鞏固。” 新時期，黨群關系的建設在我國企業中也很重要，加強企業黨群關系建設對于實現企業效益，確保財產保值增值具有重要的意義。企業黨群工作建設也必須以此為基準，將企業發展作為黨群工作建設的最終目的，通過黨群工作體系建設，讓企業朝著可持續發展道路前進。

1.企業中黨群關系的重要意義

1.1黨群關系建設是企業不斷進步的精神支柱

企業黨群關系發展，對于企業而言是一種無形的精神引導，黨群工作主要是負責企業黨群之間的思想工作，對于強化員工思想建設，引導、培養員工高尚情操具有重要意義，是一種無形的精神力量。另外，黨群工作的開展，有利于弘揚國家政策，傳播企業文化，調動職工工作熱情，提高企業凝聚力，進而推動企業工作的順利進展。

1.2黨群關系建設是企業發展的動力

企業黨組織是企業管理重要的組成部分之一，對于提高企業效益，促進企業發展具有指導意義，從管理角度分析，做好黨群工作有利于加強企業內部員工團結，提高員工覺悟，提高企業生產效率，是企業發展的動力，也是一種無形生產力，因此要注重企業黨群關系建設。

完善企業黨群關系，有利于引導企業職工把握正確的人生價值觀，有利于企業在發展中不斷改革創新，踐行科學發展觀，推動企業健康穩步發展。

2.我國黨群關系的類型分析

新時期，我國黨群關系主要有以下幾個類型：首先，和諧型。主要表現為共產黨員能夠較好地執行黨和國家的方針、政策，廉潔奉公，勤政為民，深入群眾，了解群眾，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，群眾信任，支持其工作，社會經濟發展較快，群眾富裕，自治程度高，精神文明及物質文明建設富有成效，呈現出一派富裕、文明的精神面貌。其次，疏遠型。這一類型較為普遍，主要表現為干部的群眾觀念淡薄，官僚主義、形式主義嚴重，惟上是從，對群眾生活漠不關心，對農民疾苦不聞不問。工作中心偏離，工作主要放在迎接各種檢查、驗收、考核；群眾對干部冷漠，不滿情緒較重。還有，緊張型。少數干部素質不高，獨斷專橫，吃拿卡要，貪污腐化。更有甚者，“有的地方，有些基層部門，向養活他的人民提供的已不是公共物品，而是災禍”，群眾怨聲載道。

3.我國新時期企業黨群建設存在的問題

3.1貪圖虛名，不求實效

主要表現在工作部署了，沒有抓到底，口號提出來了，不去抓落實。結果流于形式，浮于表面。個別領導“善于”出點子、善于“部署”新工作，“黑熊掰棒子，掰一個扔一個”，這種工作作風如果不糾正，不僅會導致企業的發展路線方針政策無法落實，而且必然會出亂子。

3.2脫離群眾，官僚主義猖獗

官僚主義在很大程度上源于我國封建社會形成的“官本位”意識，這種意識流傳了幾千年，至今在我國社會生活中仍有著很深的影響，以至于一些共產黨員和黨的領導干部，對黨和國家的事業不負責，對企業和員工的利益不負責，只對自己或親屬或小團體負責。有的部門企業擺衙門作風，高高在上，門難進、臉難看、事難辦，“三難”現象依然存在；有的黨員干部特別是領導干部由于具體工作多，工作負擔重，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少，深入基層不夠，與群眾感情不夠密切，因而，對員工群眾反映的情況處理不夠積極，缺少了互相信任感。

3.3貪圖享樂，公物私用

隨著企業整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。部分企業領導干部大吃大喝習以為常，公款旅游、娛樂、消費，公物私用已見怪不怪。極少數領導干部生活奢糜，吃穿住用行講究高檔名牌，住宅、辦公室富麗堂皇，奢侈豪華。

3.4實用主義

有的企業黨員干部缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀，崇拜權力、金錢的現象不同程度地存在。而對員工群眾呼聲聽而不聞，對員工的困難視而不見，對優秀的員工不進行表揚，反而打擊他們的積極性。極力排擠，更有甚者，一些企業黨員領導干部把手中的權力視為謀取私利的工具，以此來人為地控制企業員工的晉升，從未墮落成腐敗分子。這些人的所作所為，極大地傷害了廣大員工的感情，影響了企業黨組織在廣大員工中的威信，破壞了黨群、干群關系。

4.如何加強企業黨群關系

4.1企業黨群組織制度需建立健全

建立完善的企業黨組織制度，運用黨的路線、方針、政策、綱領完善企業黨群關系建設，依照科學有效的企業黨組織制度引導職工，發揮黨組織的先進性、凝聚力，發揮國有企業黨員的模仿帶頭作用，以身作則，帶動和感染身邊的職工；充分發揮企業黨組織的組織協調性，運用科學民主的方法配合企業管理，實現企業和員工共同利益。

4.2企業黨組織考核制度的加強

首先，加強黨員思想建設，提高自身覺悟，以正確的思想指導黨群關系建設。其次，制定科學合理的評價機制，評價機制的制定要突出黨群關系重點，系統全面，堅持嚴謹務實，按照黨群考核制度進行量化考核。最后，按照考核制度，實行嚴格的獎罰制度，落實黨群關系，按照權責進行獎罰，通過培訓、崗位互換、薪酬福利、職位升遷等方式激發企業黨群干部的工作熱情和自身潛力，進而推動黨群關系的順利發展。

4.3結合員工需求，建設企業黨群關系

在不影響企業發展的前提下，挖掘企業員工需求，找到企業發展和員工需求的契合點是健全完善黨群關系的有效出發點。企業發展主要包括經營目標，企業形象，可持續發展，企業最高目標等，國有企業員工的需求包括收入，自我成長，個人價值體現，健康娛樂，社會參與，權益維護等。因此可以找出企業和職工利益的共同點，例如員工精神道德需求同企業形象、社會目標相一致，員工健康幸福同企業持續穩定發展相聯系。通過這些共同點關注員工需求，實現個人價值，從而將“企業需求，員工需求，黨群關系”緊密的結合起來，發揮黨組織在企業中的積極作用，完善企業黨群關系。

4.4開展豐富多彩的黨群活動

要想加強國有企業黨群關系，必須加強國有企業黨組織同企業員工之間的密切度，做到這點就需要國有企業黨組織通過開展多種形式的黨群活動來密切黨群關系。開展多樣的活動，也有利于豐富國有企業文化，提高企業文化底蘊。在文化活動中，可以加強企業黨員同員工之間的關系，通過組織有意義的黨群活動，不僅能夠深入貫徹黨的思想方針，而且有利于提高員工的思想覺悟，滿足精神需求。

5.結束語

黨群關系在企業的發展中起著至關重要的作用，加強企業黨群關系有利于黨群工作的順利開展，有利于提高國有企業黨組織的執政能力和推動國有企業駕馭市場經濟的能力，有利于實現企業的迅速發展。當然，企業黨群關系的發展還面臨著諸多問題，需要企業根據自身實際情況進行不斷完善。只有健全完善黨群關系，才能保障企業朝著持續健康的方向發展

參考文獻：

[1]安國榮.新形勢下做好企業黨群工作的思考[J].理論廣角.2010（09）

[2]潘毓鵬.構建國有企業和諧黨群關系探究[J].山西財經出版社.2010.6