企業會計政策的內部審計監督

付萬里

摘 要：企業會計政策的內部審計監督一直是企業經營管理活動的一項重要工作，建立健全企業內部審計監督工作可以幫助企業更好地管理好各項事務。建立現代企業制度下的會計內部審查監督體系，就必須要要充分發揮企業內部審計的監督、評審以及服務咨詢等工作。緊密圍繞著內部審計監督機制、審計人員素質以及工作標準和工作環節等方面展開。以此來不斷完善和健全企業會計政策的內部審計監督體系。

關鍵詞：內部審計；企業會計；制度

會計監督是會計工作職責的一項重要內容，也是其最基本的職能之一，它是以國家法律和財經政策、規章制度對會計工作進行監督的行為，并能夠利用正確的會計信息對經濟活動進行全面、系統的調節，從長遠的角度出發，對企業會計工作進行綜合的協調、控制以及監督的環節，以此來不斷提高企業的經濟效益。在長期以來，企業會計信息的失真和會計的造假活動已經成為當前研究的重點，“會計監督弱化這一當前問題都成為人們談論的焦點，無論是從制度建設，還是從人員開發和技術開發等這些方面提出了很多關于強化會計監督的對策。但是，從這些對策中可以看出都局限在會計機構和崗位本身的職責和范圍上，忽視了會計工作者本身就是一個監督者的身份，在事實上，企業的監督體系中真正合適會計監督還是一些企業上的合同條款，而一些決策性的失誤策略性的失誤。這些問題都應該由企業內部審計部門和其他部門進行整體性的協商。因此。我們想要轉變會計監督的不足之處，就必須要建立起一整套企業內部審計監督體系，這樣才能不斷發揮內部審計的“二次監督“作用。

一、內部審計工作現狀分析

進入21世紀以來，我國企業的內部審查與政府審計、注冊會計師等一些事業保持同步的發展趨勢，內部審計監督的重要性和積極性可以為企業帶來不少的好處，正是由于內部審計工作的突出表現，企業會計政策下的內部審計監督工作可以通過行使監督職能帶來很多直接或者是間接的經濟效益。然而，應當看到相當多的企業內部審計的“二次監督”發展緩慢，這樣對會計監督的推動是不利的。其主要表現在以下幾個方面：

（一）企業的事務性工作多，特別是針對性項目較強的企

業，項目的審計和“問題”的審計少。開工作會議和交流工作經驗和例行收入、支出預算和年度審計等等這些都代表了我國多數企業內部審計工作狀態，審計人員主要是忙于傳達事務性工作，主動性發現的問題審計很少，有的也是企業領導者臨時交辦的任務。

（二）查改問題的業務處理以及會計賬目差錯等一些小問

題居多，但是查處和追究相關責任人的經濟問題卻很少。審計查處問題大多數是記賬人員，很少涉及一些相關的業務。財務以及會計主管等層面上的問題，而且問題的性質也比較輕，很少接觸能夠影響相關人員的薪酬和升降職位等問題。

（三）事后監督多、事前預警和事中發現的很少。當前內部審計工作主要是對歷史財務數據的審計為基礎，所以，發現的問題往往都是過時的問題，已經失去了最好的整改時機。同時，內部審計工作是由于事前預警和事中實時發現方面的技術水平和能力條件有所欠缺，所以能夠及時糾正的問題還是很少的，如果企業很少能夠及時預知和檢查出企業某項業務的控制體系存在諸多的弊端。

（四）內部審計部門專業人才少。在很多的企業內部審計監督工作人員學歷不高，其大多數是會計轉崗人員以及企業相關部門的“調劑”人員，但是，審計部門的人很少，尤其是會計復合型人才的缺失，這樣的隊伍人才的專業水平和業務能力、成長空間都會受到不小的影響。嚴重影響內部審計工作的開展和監督能力水平的提高。一些企業審計部門難以開展項目審計和崗位考核，這些都市由于內部審計部門人員的缺乏造成的。

二、強化企業會計政策中的內部審計監督

（一）強調審計主體的權威性和獨立性。首先，內部審計在企業的地位如何定位，能夠審計工作不受到阻礙，這就需要能夠確保審計部門相對的獨立性、權威性，但是，從企業的結構設置上會將內部審計部門與會計部門并列管理，其突出的獨立性可以很好地完成企業內部監督工作。但是卻沒有得到相應的權威性認可，對于其發表論斷的權威性也就根本沒有得打重視，所以，要徹底改變這種局面，就必須要能夠獲得更多人對企業會計內部監督工作的認可。內部審計要能夠在確保專業人數的同時，也要加強對企業內部審計人員的考核和職業培訓，加強對他們的鍛煉和培養，從而可確保不斷提高的審計監督工作。

（二）從企業的可持續發展看待審計目標和任務。內部審計工作目標的制定和實施是非常靈活的，要能夠將企業可持續發展戰略相適應，企業內部審計也要確定中長期的發展目標和規劃，在針對重點的項目，要能夠合理利用人力。物力。其中一切可以利用的資源進行全面的整合，以此來確保項目的實施和開展，盡量為企業帶來最大的經濟效益，針對一些企業內部審計對重大在建項目工作的進展情況進行及時的跟蹤調查， 這樣可以有效減少企業的風險投資。

（三）完善企業內部審計工作。不斷充實和完善企業內部審計工作，確保審計工作能夠順利展開，在我國目前的企業中，企業內部審計主要是包括企業會計準則以及相應的一些會計制度，還有一些行業主管部門和行業協會組織要求和中央和地方上的有關產業政策方針規定等等，在此基礎上企業內部審查依據主要是為了能夠著眼于促進企業規范，能夠有序地開展企業生產，并適當提高相應的標準，增加約束，加強對審計范圍的宣傳力度。以此來服務于企業的發展，促進企業不斷提升競爭力，認真落實好企業內部審計工作的方面，對審計工作查處出來的問題和依據以及整改意見以這些文件的方式下發出去，并認真落實好各項工作，科學劃分審計范圍。并制定嚴格的企業內部審計監督體系。

（四）強化企業內部審計監督工作。在一方面，內審部門可通過利用內審人員對企業經營狀況和財會工作運轉以及日常核算進行嚴格審查并比較三者之間熟悉的優勢，這樣通過認真執行企業財務收支的審計監督和內部承包的經濟責任制審計，更好地促進企業生產，在另一方面，內審部門在審計監督實施過程中，依據國家的各項法規，進行嚴格審查，對于違法亂紀行為要堅決地處罰。，堅決地予以制止和糾正，收繳其違紀收人，對各承包單位依據當時所訂立的承包經營合同和各承包經營單位的最終經營成果，視具體情況給予肯定獎勵或批評處罰等。

這些強有力措施，不僅有效地保證企業內部承包合同的認真履行，切實保護企業的經濟利益強化承包人的責任感，且嚴肅了國家的財經法規，促使企業對承包單位管理的加強及控制，提高企業的自身效益。企業就必須通過內部審計逐步規范各所屬單位的財務管理會計核算，進而通過對其經濟行為、經濟項目的可行性研究和論證，達到加強對其管理控制的目的，從而促使其不斷地提高自我約束和自我發展能力，以保障企業的投資利益。

結語：市場經濟的不斷發展和深入，必須要對我國企業會計政策加以改革和創新，不斷推進著企業改革向前發展。在這一點上，企業會計政策的內部審計工作的有效監督可以幫助企業實現更好地發展，讓企業在激烈的市場競爭中占據有利的先機，用創新的理念來重新改變企業會計政策上的各個職能環節，加強企業內部審計監督和調查，這將會促使我國產業不斷地進行產業升級，推動著我國企業內部結構的不斷調整。

參考文獻：

[1] 中國內部審計學會章程[J]. 審計研究. 1990（06）

[2] 劉常青，張天忠，于金水. 加強內部審計監督促進企業健康發展[J]. 山東審計. 1997（01）endprint