關于企業會計財務管理的探討與分析

趙繼平

摘 要：本文筆者探討的主要就是企業的會計財務管理問題，尋求一些能在會計財務管理中，根本解決企業會計財務管理問題的辦法，促進企業的科學、健康、有序的發展，進而為我國經濟的穩步發展奠定一個良好的經濟基礎。

關鍵詞：企業發展；會計財務管理；問題與策略

前言：21世紀以來，社會不斷進步，我國的科技和經濟受到了極大的刺激，同時也取得了令人矚目的成就，加之社會主義市場經濟的推行，企業在我國經濟中所占有的地位越來越高，對我國經濟整體發展的影響越來越大，因此，企業發展的問題受到了越來越多的關注。經濟是企業內部問題的根源所在，要解決企業的發展問題，經濟問題首當其沖，因此，筆者在企業發展問題的研究中，著重研究了企業發展中的經濟問題，具體來說，是企業的會計財務管理問題，筆者在考察中發現，企業存在的會計財務管理問題較為繁瑣，但筆者就著重從大方向上入手，探討了其中主要存在的問題并得出了一些問題解決的方案，希望能為我國企業的發展和完善提供一個較為有力的參考，為我國經濟的穩步發展提供必要的幫助。

一、分管不清，領導人才素質較低

在現代企業的發展中，越來越多的人認為企業的管理權和經營權應該明確分開，相互協助，相互制約，而國外大部分的企業都完成了這種分管的改革，事實證明，這種方式使得企業在發展中更具優勢。首先，如此分工使得企業內人才的工作更為明確，每個人都能清楚的知道自己權利和義務，有利于企業的流暢運轉。其次，這種方式使的企業的運行效率大大提高，在明確的分工下，企業人員的積極性和責任心也在不斷提升，更提高了企業經濟周轉的效率，穩固了企業發展的步伐。我國在現代企業的改革中，也進行了此類的探索，但少有企業能夠完全的完成，這種分管的不明確，使得企業的會計審計等部門也難以真正的獨立，使得其職能不能很好的發揮。另外，我國企業在管理中，人才素質低的問題也存在已久，使得會計管理部門難以得到發展，對此，筆者研究了眾多先進企業的數據資料，得到了以下的幾點解決措施：

（一）推進現代化企業改革。隨著社會的發展，隨著市場經濟的不斷進步和完善，現代企業改革勢在必行，而這種改革也被證明是切實有效的，因此企業必須推進現代企業改革，主要是完成企業經營權和管理權的分管問題，提高企業的效率，并且由此建立一個更為獨立的會計管理和審計部門，充分發揮會計部門的各種作用，為企業進行的分析、運行和決策等工作提供更為專業和可靠的參考。另外要在改革中提高會計審計部門的地位，使得會計部門在財務管理之外，能夠更好的參與到企業的經營中來，為公司的運營提供經濟方面的指導。

（二） 完善會計人才的選用和培訓機制。在研究和對比中發現，我國企業由于分管不明晰等原因，會計人才的任用和培訓存在著諸多的問題，而這些問題，在很大程度上影響著會計部門的發展，因此，要發揮會計財務的作用，加強會計財務管理，就必須完善會計人才的選用和培訓機制，為此類進步提供強有力的人才支持。首先，企業內部或多或少的存在著任人唯親的現象，這或許是因為人員信任度的問題，但這也造成了人才問題的一個主要原因，因而首先要改變這一現狀，在更大范圍內選用人才。其次，現在我國企業在人才選拔上較為簡單，因此還要嚴格人才選拔程序，選用真正高素質的人才。最后，要完善企業的人才培訓機制，達到人才資源不斷發展，可持續進步的效果，為會計部門作用的發揮提供幫助。

二、會計管理觀念落后，會計監督機制不完善

會計審計部門是企業經濟的核算和管理部門，但其更是為企業提供各種經濟數據和經濟經驗的部門，是企業運行和決策的重要參考。筆者在調查中發現，我國的企業在對會計管理的認識上存在很多的錯誤，其管理觀念也比較落后，這是會計審計部門職能發揮的一大障礙。而由于會計審計部門管理的特殊性，其中不乏第二賬單、賬中賬、賬稅脫節等問題，這也嚴重限制了會計審計部門的作用，更為企業的發展帶來不可預計的損失。筆者針對這一狀況研究了眾多會計管理類文獻，其中，總結了一些切實可行的改革方案，主要有以下方面：

（一）會計管理人員的培養。會計審計部門觀念的落后主要是管理人員觀念的落后造成的，因此要解決這一問題，必須要改變會計管理人員的觀念。對于此，筆者認為主要有新型人才的引進和自身人才的培養兩個方面。而新型人才的引進需要一個比較長的時間，而新人才對企業各個方面都需要時間來適應，所謂遠水救不了近火，因此筆者認為企業在籌劃新型人才引進的同時，要注重自身會計管理人才的培養，在企業內部培訓機構當中，加入觀念教育課程，讓會計管理人員學習更多的現代管理理論，并學習先進的管理案例，改變其落后的觀念。

（二）建立健全會計監督機制。會計審計部門管理著公司的大量資金，由于這種特殊性，部門中假賬現象、小金庫現象以及偷稅漏稅現象時有發生，不僅使會計部門的職能難以發揮，更會阻礙企業的整體進步。因此企業必須建立健全會計監督機制，鼓勵內部監督，加強外部監督，提高人員的法律意識等，從各個方面杜絕會計部門此類問題的發生，為會計部門的完善和發展助力，為企業的進步助力。

三、會計財務管理創新力不足

隨著經濟的進步以及市場經濟的沖擊，我國的企業進行了大規模的改革和創新，并取得了很大的成效，但是筆者在調查和研究中發現，作為企業的經濟部門，會計審計方面的創新力卻存在著諸多的問題，創新動力嚴重不足，制約著會計審計部門的發展。創新是發展和進步的基石，因此企業會計財務管理要得到質的提高，就必須提升其創新力，對于此，筆者著重研究了關于國外企業的創新類文獻，發現國外許多的先進企業，都有著會計管理的創新，在此，筆者主要提出的是會計管理創新力的刺激辦法，主要有以下幾點：

（一）會計部門的創新試點。各類改革和創新都存在著不小的風險，稍有不慎就將導致發展的停滯，而會計審計部門的停滯問題更為嚴重，這也是其創新力不足的原因之一，因此筆者認為企業要對創新進行必要的實驗，建立一個試點型的會計審計部門，在此部門中進行各類改革的實驗，并對實驗的成果進行分析，得出其中有益的部分，為企業會計審計部門的最終改革提供依據。另外，要為試點提供必要的經濟支持，使其能夠在某些范圍內完美運行，為其提供數據的可靠性提供保障。

（二）完善創新激勵機制。筆者在調查中發現，企業內部的激勵機制在很大程度上帶動了企業內人才的積極性，但其中在創新上的激勵較為短缺，而會計審計部門的創新，主要是在體制和管理上的一些創新，這種創新和改革是循序漸進的，是相對來說不明顯的，因此企業在這種創新上的激勵更為稀少。因此，筆者建議企業完善此類創新激勵制度，對會計審計部門取得的一些成就進行鼓勵，充分帶動起會計人員創新的積極性，使會計部門在職能上、管理上、體質上都發生一些改變，從而提高效率，提升作用，為企業經濟的進步帶來更多的好處。

結語：隨著社會的進步，尤其是市場經濟的到來，企業亟需改革，而我國的企業在改革中也取得了很大的成績，但是這其中，企業會計管理問題難以得到真正的解決，本文筆者就針對這一問題，做了大量研究，并提出了相關的解決方案，希望能為我國企業的整體進步提供幫助，為我國經濟的穩步發展助力。

參考文獻：

[1] 李銳華：《淺析中小企業財務管理存在的問題及對策研究》《中國外資·下半月》 2009年第10期

[2] 李永海：《財務管理創新研究》，現代商業，2007.36endprint