如何治理官場逆淘汰？

通過前面幾篇文章的分析可以發現，官場逆淘汰現象的產生存在復雜的根源，這與干部考核、干部選拔任用、官場政治生態等多方面原因緊密相連，為了鏟除官場逆淘汰產生的土壤，就必須多管齊下。為此我們邀請了多位專家為治理這個現象開藥方。

中國人事科學研究院人才隊伍建設研究室主任 劉霞

對違反規定用人等失職瀆職行為，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。加大公開監督力度，對違規用人案件，要予以通報、曝光，發揮警示震懾作用

國家行政學院研究員 胡仙芝

政府用人選拔制度作為現代治理體系的一個重要組成部分，具有現代公平和現代效率的雙重屬性和訴求，要直面干部選拔任用中的公平與效率難題

復旦大學國際關系與公共事務學院教授 朱春奎

政治生態重構亟需國家廉政體系，中國特色國家廉政體系建設的核心在于通過有效的透明革命與監督革命，解決在權力不對稱和信息不對稱情況下如何實現國家治理現代化的問題

中國社科院研究員 吳波

全部工作必須高度集中于如何防止社會的公仆蛻化為社會的主人。這需要長期艱辛的努力，但當下迫切呼喚一步步實際的行動

四川大學公共管理學院教授 史云貴

要想盡量減少官場逆淘汰，就必須通過宗旨教育、制度建設，尤其是科學的領導干部考核指標體系，完善官員“正淘汰”機制，讓潛規則不靈，讓顯規則盛行