企業(yè)如何加強黨員隊伍建設

張寶香

加強企業(yè)黨員隊伍建設是企業(yè)黨建工作的一個重要組成部分。通過對黨員的教育和管理，能讓他們更好的發(fā)揮骨干、橋梁和帶頭作用，更好地為生產(chǎn)服務。

提高思想認識，加強組織領導

黨員隊伍分布在各黨支部，扎根于員工群眾之中，在聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾、完成各項任務中，擔負著重要責任，發(fā)揮著重要作用，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨員隊伍建設好了，黨對各方面工作的領導才能有堅實的基礎，黨的路線和各項方針、政策的貫徹執(zhí)行才能有可靠的保證。加強黨員隊伍建設，作為黨委工作核心內(nèi)容，企業(yè)必須加強對這項工作的領導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立健全基層黨建工作責任制，形成黨委統(tǒng)一領導、有關部門各司其職、緊密配合，一級抓一級、層層抓落實的工作格局，形成思想認識到位、措施辦法到位、

責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。

嚴把黨員“入口”關

發(fā)展黨員工作是各黨支部的一項重要政治任務，切實加強領導，嚴格工作程序，把好黨員“入口”關。要在確保政治素質的前提下，進一步提高科技型、創(chuàng)新型發(fā)展對象的比例，要重點向生產(chǎn)業(yè)績突出的一線員工、能力突出的班隊長以上管理人員、各類崗位上的青年骨干、企業(yè)中的黨員空白班隊傾斜。要嚴格程序，認真落實好確定入黨積極分子“兩推一考”制，發(fā)展對象“雙推雙考”制，發(fā)展黨員“公示制”、預審制、組織員談話制和發(fā)展黨員工作責任追究制等制度。要把發(fā)展黨員工作與后備干部隊伍建設結合起來，加大入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)教育力度。要嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，認真履行好職責，切實把工作做實做細，確保不出問題。及時把符合黨員標準、符合“三個代表”要求的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。

加強黨員的學習教育

加強學習是提高思想認識的重要途徑，也是提高能力素質的有效方法。要注重增強黨員的光榮感和責任感，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。深入開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”等活動，做到黨員無違章、身邊無事故。認真開展好“四德教育” 活動，做好黨員培訓教育工作，努力把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模范、安全生產(chǎn)標兵。

準確分析狀況，提高工作針對性

一是公司黨委不定期召開黨委會，總結推廣各黨支部在加強基層黨組織和黨員、干部隊伍中的成功做法，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，研究制定加強改進工作的方法措施，各黨支部每季度開展一次職工思想動態(tài)分析，每半年開展一次黨員隊伍狀態(tài)分析，進一步提高工作針對性和實效性，努力使基層黨支部和黨員、干部隊伍建設水平不斷跨上新臺階。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第539期2014年第07期-----轉載須注名來源二是深入開展交心談心活動。黨委成員要經(jīng)常下各基層黨支部摸情況，與基層黨員交心談心，及時掌握基層黨員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，及時做好思想疏導工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。通過有效開展思想政治工作，對黨員政治上重視，生活上關心，工作上幫助，增強黨組織的凝聚力，在公司營造出鼓勵人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)的良好氛圍，使黨員干部員心往一處想，勁往一處使，

和舟共濟迎挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力謀發(fā)展。

做好黨員的思想引導

思想是行動的先導，認識是行動的指南，認識不一樣，決心就不一樣，態(tài)度就不一樣，效果也不一樣。思想政治工作要面向基層，貼近職工，服務一線，融入管理。深入研究職工群眾的思想狀況，把準脈搏、溝通思想、理順情緒、化解矛盾。要結合已建立的黨員意愿表達試行機制，積極探索建立職工群眾思想信息獲取、分析和處理機制，及時把握苗頭性問題，切實增強思想政治工作的敏銳性、前瞻性和實效性。要將企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難點作為思想政治工作的重點，引導廣大職工認清形勢，科學理解“踐行科學發(fā)展”的深刻內(nèi)涵和全面把握“構建和諧企業(yè)”的重要意義，切實把思想認識統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來，統(tǒng)一到立足本職扎實工作上來，不斷深化認識，提升思想境界，轉變工作作風，提高自身素質，增強工作能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。

創(chuàng)新管理理念，做到與時俱進

黨員隊伍建設是一個循序漸進、動態(tài)發(fā)展的過程，它受黨員文化結構、素質的制約和影響，必須隨著科學的發(fā)展而發(fā)展，技術進步而進步，既要弘揚和借鑒以往黨員隊伍建設的成功經(jīng)驗，更要解放思想，以改革創(chuàng)新精神研究解決黨員隊伍建設中出現(xiàn)的新情況新問題，自覺地摒棄那些不合時宜的觀念和做法，創(chuàng)新符合時代發(fā)展規(guī)律、符合黨員隊伍建設的制度機制，黨員教育的內(nèi)容要與時代同步，才能把時代的精神和時代的要求灌輸?shù)近h員的頭腦里，化為堅定的行動，始終做到與時俱進。當前，主要抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，把活動引向深入。努力把創(chuàng)先爭優(yōu)的成果內(nèi)化為正確的世界觀、外化為推動公司實現(xiàn)“愿景”的具體行動、轉化為推進固本強基，全面加

強基層黨組織建設的新動力。

要求黨員積極參加社會實踐

黨員努力學習了，管理到位了，思想上也成熟了，就應該參加實踐活動，真正把學到的理論和知識運用于實踐中，實實在在地為黨和人民的事業(yè)做貢獻，為企業(yè)發(fā)展積極貢獻力量。一要積極地參加黨內(nèi)政治生活和組織生活；二要牢記宗旨，服務群眾；三要艱苦奮斗，廉潔自律。

堅持以人為本，尊重黨員主體地位

黨員隊伍建設的主體是人，是基層黨支部的每一個成員，加強黨員隊伍建設，必須緊緊抓住“人”這個主體，發(fā)揮黨員主體作用，堅持以服務人民群眾為根本價值取向，一方面推進黨員全面發(fā)展和素質提高，另一方面，尊重黨員的價值，重視黨員的需求的多樣性，以推動公司的和諧健康發(fā)展根本檢驗標準，不斷強化基層黨組織的服務功能，最大限度把黨員的創(chuàng)造性和積極性激發(fā)出來，培養(yǎng)黨員自覺獻身于企業(yè)的責任意識，使企業(yè)的目標變?yōu)槿w員工共同奮斗目標，使黨員始終做到與企業(yè)同呼吸、共命運、共榮辱。完善黨內(nèi)激勵、關懷機制，從思想、工作、生活上關心黨員，做好黨員服務工作，是對黨員服務工作的總體要求，通過政治上關懷、思想上關心、精神上激勵進一步增強黨員的榮譽感、自豪感、歸屬感，激發(fā)廣大黨員熱愛黨、忠于黨、為黨的事業(yè)不懈奮斗的熱情，不斷增強黨組織的親和力的內(nèi)聚力。健全黨內(nèi)表彰制度，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力學習宣傳黨內(nèi)先進典型，弘揚正氣，引領正確的價值取向。

加強黨員的管理監(jiān)督

要適應新形勢的需要，積極探索新時期黨員管理的新舉措，建立健全黨員干部考核評價體系。一是要推行黨員承諾制度。實施黨員分類目標管理，督促和激勵黨員當先鋒、做表率、爭先進。探索推行黨員群眾無記名投票與組織定性評價相結合等形式進行評議的方法，每年開展一次民主評議黨員活動，及時教育處置不合格黨員。同時要注重在生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術人員和青年中發(fā)展黨員，進一步增強基層黨員隊伍生機和活力。二是要建立完善黨員精細化管理和績效考核體系。將黨員管理工作與經(jīng)濟責任制相掛鉤，按照“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則，創(chuàng)新工作思路，完善黨員管理工作各項制度考核評價辦法，使黨員管理工作實現(xiàn)規(guī)范化、精細化、科學化。強化考核評價結果運用，將結果作為班子建設和干部選拔任用、監(jiān)督管理、激勵約束、教育培養(yǎng)的重要依據(jù)，引導廣大黨員干部增強科學發(fā)展意識，創(chuàng)造出卓越的業(yè)績。（作者單位：延長石油工貿(mào)有限公司黃陵石化制品廠）