大學生暑期兼職，如何保護自身權益？

【案情】

何鑫是哈爾濱市某高校的一名大一學生。暑假期間，經同學介紹，何鑫找到一家手機賣場做銷售工作。當時，雙方口頭約定促銷十天，每天底薪50元，另按銷量向何鑫支付提成。何鑫干滿十天后，向經理索要工資，然而對方說銷量不好，拒絕支付工資。本案中，何鑫該怎樣維權？

【支招】

針對這一案例，黑龍江良治律師事務所鄒元新律師認為，目前，我國法律對在校生假期兼職并沒有明確的規范，一旦發生糾紛，常常無法可依。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。大學生暑假打工，其與用人單位建立的是一種勞務關系，而非勞動關系，一旦發生糾紛，勞動監察部門、工會等均無法有效保障他們的合法權益。所以，何鑫可以向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助。

學生在寒暑假期間打短工，首先要了解工作單位是否合法正規，也要了解相關的法律法規，做好面對突發情況的準備。當然，防范侵權最好的方式還是簽訂勞動協議，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等內容。同時，兼職學生也要有意識地保存工作證明，如勞動協議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過的證據。一旦發生糾紛，可依據勞動協議和相關證據向法院提起訴訟。

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