淺談工會在深化企業經濟技術創新中的工作方法

謝茂如

摘要：新時期工會深化和發展在于推動技術創新來抵御市場風險能力和競爭能力，有利于提高員工綜合素質，增強企業活力。企業應在推進技術創新工作的過程中堅持以工會為領導，與相關黨政部門積極聯合，完善各項工作機制，發揮工會協調和宣傳作用，調動廣大職工參與生產經營活動的主動性，最終實現將企業經濟增長。

關鍵詞：企業工會；經濟技術；創新；方法一、開展技術創新活動的中心與重點

企業經濟技術創新的內容和重點是：在目標上，以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心；在領域上，與企業的科技、流通、信息等方面工作緊密結合；在內容上，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化；在形式上，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為目標。不斷提高廣大職工的科學技術素質，引導職工努力成為適應社會主義市場經濟發展需要的知識型勞動者是實施創新工程的一項重要內容。把實施創新工程的過程作為提高職工素質的過程，積極推廣普及創造學，引導廣大職工樹立人人都是經濟技術創新主體的新觀念，增強創新意識、創新能力；突出職業技能、現代新技術新知識的培訓。

工會在深化經濟技術創新工作中必須圍繞上述工作內容和工作中心，突出重點，抓住關鍵，制定方案，抓好落實，做深做細。圍繞中心抓重點，是指一個中心、兩個重點。中心即圍繞企業經濟效益中心。抓重點包括兩個重點，一是抓住企業生產經營中的重點和難點開展創新，不斷地延伸思路，使勞動競賽、技能比武和合理化建議等成為經濟技術創新活動的有效載體，做到企業生產經營活動延伸到哪里，創新活動的領域就拓展到哪里，把握住經濟技術創新活動的切入點和著力點。二是圍繞企業重點項目和重點工程，開展技術攻關、技術比武和崗位練兵活動。結合企業不同時期生產經營任務，特別是生產一線的重點工程、重點施工項目和生產實際中的重點、難點，組織職工開展技術攻關、技術改進、發明創造和技術比武，把以優化項目、優化施工方案，

提高產品質量，降低成本，完善管理和解決重點工程和重點項目中技術上的一些難題，作為經濟技術創新選題立項的主要內容。要善于總結、提煉和推廣先進經驗、先進操作法，應用新知識、新技術、新工藝，進行創新、創先、創優，促進新產品開發和技術創新，突出技術成果的推廣應用，促進科技成果轉化為生產力，實現項目創新、管理創新、效益創新、服務創新和信譽創新，產生更多優秀成果。

二、開展技術創新活動的核心與落實

實施經濟技術創新工程的核心和靈魂是創新，深化經濟技術創新只有圍繞創新這個核心，多措并舉，實現在觀念、方法、機制上的創新方能抓好落實、抓出成績。

（一）創新觀念。“觀念不變，原地打轉；觀念一變，天地變寬。”，因此觀念創新是首先要解決的問題。隨著科學技術的進步和競爭環境的變化，經濟技術創新將成為企業之間競爭的焦點。企業要在日趨激烈的市場競爭中生存與發展，必然要高度重視經濟技術創新，不斷向社會推出新產品、提供新服務、創造并占領新市場。

（二）創新機制。一個企業是否有活力，關鍵在于是否能形成一種競爭與激勵機制，只有在良好的競爭與激勵的環境下職工群眾的積極性創造性才能充分發揮。因此在開展群眾性經濟技術創新活動中必須建立建全有關鼓勵創新、保持創新的制度措施，使群眾的首創精神得到尊重、群眾的創造才能得到發揮，群眾的創新成果得到獎賞，群眾的合法權益得到保護。我們以企業為主體最大限度地吸引職工積極參與推動群眾性“經濟技術創新工程”的實施，從而推動企業科技進步和產業升級。

在具體運作上要建立科學機制。一是完善組織管理機制。要按照黨政領導親自負責，科技、工程、安質等門部參加，黨政工團密切配合，工會具體牽頭承辦的組織領導體系安排工作。二是規范工作運行機制。其程序是：提出建議—確立課題—及時鼓勵—設計方案—調研論證—優化方案—實施技改—審評定級—成果獎勵。實踐證明，這套工作運行機制，具有較強的操作性。三是健全制度保證機制。要認真建立從工作部署、成果征集、評價評審、展示發布、獎勵辦法到成果的開發與推廣應用等環環相扣的工作制度與機制，擬定下發實施“創新工程”工作流程圖，令各個環節都有章可循，使之盡快走向制度化、網絡化經常化和規范化的發展道路。四是健全職工教育培訓機制。要增加投入，不斷建立健全相關制度，規范培訓教育管理工作，使培訓教育進一步網絡化、制度化、規格化、長期化，盡快造就一支高素質并富有創造力的職工隊伍。五是健全和完善評審激勵機制。要主動會同行政研究制定實施“創新工程”的獎勵辦法，建立起勞動成果和勞動貢獻與物質利益和社會榮譽相統一、相配套的激勵機制。

（三）創新方法。做事情必須講究方法，正確的方法就是成功的一半。開展群眾性經濟技術創新活動，一定要開展創新教育，普及創造學知識，這是開發職工創新潛能的最佳方法。因此必須通過多種形式對企業技術開發人員、管理人員進行培訓，更新他們的知識結構，提高他們的技術能力、管理能力、創新能力。不斷提高企業人員素質和管理水平，改進組織結構，制定包括經濟技術創新在內的企業發展和市場的戰略規劃，在本企業內部形成健康的競爭機制，配合以必要的激勵機制與監督機制，才能夠形成良好的用人環境，激發出人對技術創新的能動性，推動技術進步。

在經濟技術創新工作中，還要努力豐富創新活動的形式和內容。企業可以通過征集合理化建議，技術難題會診、關鍵課題分析、招標揭榜攻關等形式，構建群眾性經濟技術創新活動的基石；重點發揮工程師、工人技師、高級技術人員和管理人員及勞模標兵的作用，培育群眾性經濟技術創新活動的中堅力量；在關鍵崗位和重點工種中樹立崗位技能帶頭人、首席技術工人或學科帶頭人，以點帶面，讓技能精湛、品德高尚、善于創新、樂于奉獻的優秀人才帶動其他職工共同參與經濟技術創新活動，促進生產經營自標的全面實現和企業經濟效益的顯著增長。把經濟技術創新活動納入企業的經營管理之中，進行統一計劃、統一部署、統一實施、統一考核，以求用較少的投入，達到最佳的收效。在勞動競賽方面，變過去對口對手的單一賽為效益、技術、質量、銷售的全優賽、尖子賽；變過去的重體力、輕腦力為腦體并重，特殊單位腦力優于體力；變過去拼時間、拼設備、拼體力為活干、巧干、實干；變過去重產量向質量轉變；范圍由生產領域向產品開發、科技創新和市場營銷領域深化。

三、開展技術創新活動的重心與成效

2012年9月23日，中共中央、國務院對外發布了《關于深化科技體制改革加快國家創新體系建設的意見》（以下簡稱《意見》）。其基本思想是強化企業技術創新主體地位，促進經濟與科技的集合，并提出了建立企業主導產業技術研發創新的體制機制及其配套政策。

目前研發投入不足已成為制約我國科技創新的一個重要因素。《意見》提出了未來科研投入的規劃目標，即到2015年，全社會研發經費占國內生產總值2.2%，大中型工業企業平均研發投入占主營業務收入比例提高到1.5%；到2020年全社會研發經費占國內生產總值2.5%以上的目標。同時《意見》就加強企業創新能力的建設，提出兩項重要決策，一是要吸納企業參與國家科技項目的決策，產業目標明確的國家重大科技項目由有條件的企業牽頭組織實施；二是，“十二五”時期國家重點建設的工程技術類研究中心和實驗室，優先在具備條件的行業骨干企業布局。

根據經濟技術創新工作的性質和國家新出臺的政策，我們認為，企業經濟技術創新的重心是技術創新。下一步工會要以《意見》的發布和在企業的落實為契機，圍繞技術創新重心，研究制定政策，廣泛發動群眾，充分發揮廣大職工技術創新潛能，針對主要技術工藝和關鍵核心技術，開展技術革新、工藝改革、降本增效、節能降耗等技術創新活動，把經濟技術創新進一步深化并切實抓出成效，創造更多更好的經濟效益和社會效益，有力提升企業自主創新能力和水平。

參考文獻：

[1] 黃國銘.高校工會在教學科研和技術創新中的作用[J].長春理工大學學報（社會科學版）,2011,24(4):107-108,114

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