淺談企業工會思想政治工作存在的問題及其創新途徑

劉欣榮

摘要：企業思想政治工作其實質就是群眾工作，目的在于最大限度地化解企業矛盾，調整生產關系，理順群眾情緒，凝聚企業人心,從而有效調動企業員工工作的積極性和創造性。企業工會作為我黨密切聯系企業職工群眾的重要橋梁和主要紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護穩定大局的光榮使命。面對企業深改革，企業職工思想政治工作的內容、對象、環境、條件以及特點也都相應發生了新的變化，這些變化為企業工會思想政治工作提出了新課題。因此，企業工會如何更好地找準工作切入點，做好職工思想政治工作是目前我們迫切需要面對和解決的重要問題。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作；存在的問題；創新途徑引言：面對企業深化改革，企業職工思想政治工作的內容、對象、環境、條件以及特點也都相應發生了新的變化，這些變化為企業工會思想政治工作提出了新課題。因此，企業工會如何更好地如何找準工作切入點，做好職工思想政治工作是目前我們迫切需要面對和解決的重要問題。

一、當前企業工會思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認識不到位導致“源動力”不足。近年來，伴隨著我國改革開放的不斷推進，企業發展改革的步伐明顯加快，這都給我國企業工會思想政治工作帶來許多新的問題。然而，不管是工會思想政治的理論研究者，還是企業工會干部的思維方式并沒有及時關注這些變化，思想認識明顯滯后。這使得很多企業工會干部沒有正確認識到企業思想政治工作的重要意義和基礎地位，沒有真正意識到企業思想政治工作對于企業發展的促進作用，存在著“一手硬，一手軟”的錯誤思想。在加快企業改革建設現代企業制度的現實情況下，部分企業大都以企業生存和發展為工作重心，片面的認為思想政治工作是一個抽象的概念，是看不見的或是可有可無的東西，錯誤的認為只要企業經濟效益好，企業員工收入高，企業思想政治自然而然就沒有問題。

（二）專職工作者素質不高導致“執行力”不足。工會思想政治工作者在企業工會思想政治工作中發揮著決定性的重要作用，專職工作者素質直接決定了企業工會思想政治工作能否有效展開。企業工會思想政治工作的有效性直接決定著廣大職工干部的政治意識、大局意識、責任意思、奉獻意識的水平，高效的企業工會思想政治工作也為單位發展奠定了堅實的基礎好而強大的精神動力。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，新經濟組織的大量成長，工會組織的活動領域和工作內容、工作方式都已經并還將發生巨大的變化。工會干部過去那種應付“吹拉彈唱、打球照像”的事務性質已遠遠不能適應今天民主管理、廠務公開、集體合同、協商談判、勞動爭議調解仲裁等事關大局，涉及法律、法規的種種工作。這就要求工會思想政治工作者必須具備較高的政治素質、文化素質和業務素質，才能更好的駕馭本職工作，才能更好的團結帶領廣大職工帶頭理解改革，支持轉型，勇立企業轉型發展最前沿。

（三）工作機制不健全導致“凝聚力”不足。長期以來，由于大多數企業工會都是依附于企業黨組織，工作職能過于寬泛， “大而全”的職能組織導致工會思想政治工作機制不夠健全且工作措施很難到位，從而很容易使得企業工會干部沒有辦法集中主要精力，導致他們無暇顧及對思想政治工作業務的學習培訓和理論研究，沒有辦法找到企業思想政治工作開展的主要著力點，結果是企業員工期望的工作沒有很好的開展，卻只能疲于應付和處理一些瑣碎繁雜的事務，表面看起來工會干部非常忙碌，然而在現實中并沒有得到企業員工的支持和理解。尤其是沒有真正在工作機制和管理體系上將思想政治工作和企業經濟工作緊密結合，工會并沒有真正成為職工的權益代言人，必然會失去企業員工的支持和信賴。

（四）聯系實際不緊密導致“吸引力”不足。從現實情況看，很多企業工會于部對思想政治工作的理解出現偏差，片面的認為開展企業思想政治工作只是簡單的進行理論宣傳和政治教育，工作方式上仍然僅僅局限于念念文件或者讀讀報紙，工作形式上仍然是傳統的你聽我說的說服教育，創新不夠導致和企業職工的現實需要聯系不夠密切，使得企業思想政治工作缺乏針對性、感染力和實效性。這種傳統枯燥無味的思想政治工作形式，導致工會干部開展企業思想政治工作時沒辦法將抽象的政治內容具體化，沒有辦法實現工會干部和企業員工之間進行有效的溝通，更無法深入企業員工的內心，最終使得企業思想政治工作沒有辦法正常開展，企業職工只能以一種被迫的心理來接受教育，根本沒有辦法產生良好的教育效果。

二、新形勢下創新企業工會思想政治工作的有效途徑

（一）觀念創新是企業工會思想政治教育工作創新的重要

保證。企業工會思想政治工作創新的前提是觀念創新，只有思想政治工作的觀念創新了，其內容、方式、方法、機制才能真正創新，才能發現和開辟思想政治工作的新天地。伴隨著我國改革開放的深入發展，企業職工隊伍中不同群體的利益訴求日益差異化，使得越來越多的矛盾逐漸凸現出來。在多種因素交織影響下，企業職工思想觀念隨之發生變化，從而給我們開展思想政治工作帶來諸多新問題和新要求。因此，工會干部必須及時轉變觀念，實現觀念創新，從而使企業思想政治工作可以適應企業改革發展的新變化和新要求。

企業工會思想政治工作者首先要正確認識思想政治工作是我黨開展工作的優良傳統和政治優勢，是保證企業政治工作、經濟工作以及其他相關工作正確政治方向的重要生命線。其次，工會思想政治工作者必須轉變觀念，充分認識到思想政治工作“以人為本”的真諦，積極發揮工會思想政治工作的引導作用，激發職工的聰明才智和工作干勁，理解和支持企業各項改革措施，促進企業健康發展。最后，工會思想政治工作者應該樹立思想政治工作服務全局、服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展，作為企業思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗宣傳思想工作的準則和尺度。

（二）理論創新是企業工會思想政治教育工作創新的重要

前提。工會理論是黨的理論的重要組成部分，黨中央始終高度重視工人階級的偉大作用，對加強工會工作做出了一系列重要論述，成為馬克思主義工運理論的重要組成部分。黨的十六大報告曾指出，“實踐基礎上的理論創新是社會發展和變革的先導”。有了創新的、符合中國實際的工會思想政治教育理論，我國的工會組織才能更好發揮思想政治教育作用，企業職工弱勢的困局才能順利解開，社會主義市場經濟的發展才能更加和諧與美好。面對新的實踐和發展，工會理論研究作為一項創造性的活動，只有堅持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進，始終保持旺盛的生命力。因此，要堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝企業工會思想政治教育工作，尤其是必須堅持以科學發展觀為統領，堅持從國情世情出發、理論與實際、繼承與創新的統一的原則。另一方面，工會理論創新必須堅持從實踐中來到實踐中去和尊重群眾的首創精神的原則，一切從實際出發，緊跟實踐的發展，理論創新才有可能展開。離開實踐，脫離實際，理論創新就會成為無源之水，無本之木。

（三）制度創新是企業工會思想政治教育工作創新的重要

保障。制度創新是指在人們現有的生產和生活環境條件下，通過創設更能有效激勵人們行為的制度、規范體系來實現社會持續發展和變革的創新。所有創新活動都有賴于制度創新的積淀和持續激勵，通過制度創新得以固化，并以制度化的方式持續發揮著自己的作用，這是制度創新的積極意義所在。因此，我們必須加強企業思想政治工作制度創新，才可以真正提高思想政治工作效率和質量，因此新形勢下應主要從以下幾點進行制度創新：

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（1）結合工會實際工作完善民主管理體制，要建立一個在黨組織領導下，以企業專職工會干部為主要骨干，共青團和婦聯等群眾組織為輔，全員參與的企業思想政治工作管理機制，從而盡快形成黨委統一領導、工會主抓、其它部門共同配合， 關系協調、各負其責、渠道暢通的高效領導管理體制。（2）建立健全職工宏觀參與機制，應該充分發揮企業工會維護職工權益的重要作用，真正從管理體制和運行機制上建立健全職工宏觀參與機制，使工會和其它部門的溝通渠道更加暢通，從而充分調動企業職工參與思想政治工作的積極性。（3）建立健全職工權益保障機制，要適應我國社會結構和利益格局的發展變化，著眼于建立穩定協調的勞動關系和維護職工合法權益，著眼于勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，督促用人單位規范工資支付行為，依法推動企業普遍開展工資集體協商，落實最低工資制度，促進職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展水平同步增長，確保企業職工群眾共享改革發展成果。（4）建立健全思想政治工作考核機制和激勵機制，應該將思想政治工作發展目標和總體要求納入到企業管理考核體系中，從而做到使思想政治工作做到有章可循，并將看不見摸不著的任務變為有據可依的硬任務。與此同時，建立健全思想政治工作激勵機制，通過物質激勵和精神獎勵對企業發展做出貢獻的職工進行形式多樣的激勵活動，從而有效提高企業職工的工作積極性和奉獻精神。

（四）方法創新是企業工會思想政治教育工作創新的核心

內容。思想政治工作貴在創新，但關鍵在于實施和堅持。企業工會要抓住時代特征，緊扣職工思想實際，積極實現企業工會思想政治教育工作方式和方法的創新，從而確保企業工會思想政治工作取得實效。一是要敢于突破本本、突破傳統、突破常規、突破思維定勢，克服各種障礙，堅持實事求是、民主平等、正面為主和注重疏導的原則，采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀的方法。二是要改變工作方式，把單一的灌輸式教育方式擴展為討論、演講等方式。思想政治工作僅憑一般性的灌輸、說教吸引不了人們，必須結合職工關心的特點、需求，結合業務知識和文化修養開展思想教育，必須創新企業工會思想政治教育工作載體，利用媒體效應，開展各種豐富多彩的活動，努力形成立體化、信息化的群眾喜聞樂見的工會思想政治教育工作格局與體系，從而吸引廣大職工積極參與。三是基層工會組織要把細致的思想政治工作和經濟技術創新活動聯系在一起，以創先爭優活動為載體，在企業中大力開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、創建文明崗位等群眾性經濟技術活動，大力加強正面宣傳的力度，構建積極向上的精神和輿論氛圍，為企業的轉型跨越發展提供強有力的保證。

（五）內容創新是企業工會思想政治教育工作創新的關鍵

環節。職工在思想政治教育中的主動性和參與熱情，很大程度上取決于教育內容的新穎性、教育過程的平等性、教育形式的互動性。時代在發展，思想與實際問題會層出不窮，不斷更新。因此，工會思想政治工作要結合新時期職工的思想實際，系統地調整、改革、創新工作內容。

首先，應使工會內容的全面性進行加強。不僅應對經濟建設及政治建設進行加大宣傳，而且還應對文化建設、社會建設以及黨的建設進行宣傳。促使企業員工的求知及求富的需求得到滿足。其次，應使工會內容的時代性進行加強。思想政治教育工作就要與當前中國特色社會主義的偉大實踐相結合，與信息網絡社會以及市場經濟發展的變革相結合，充分利用現代技術，特別是網絡技術和信息技術，為職工思想教育置可選擇的內容，使職工思想素質得到提高，達到通過改變行為而改善習慣，轉變狀態而端正心態，提高素質而促進思想的效果。最后，應對工會內容的針對性進行加強。但需要注意的是，強調內容創新，并不是完全否定形式，而是強調二者的內在統一。內容創新是思想政治工作創新的重要環節，但同樣離不開形式創新。對于企業員工思想及實際問題的不同進行分析，采用有效的方式進行改善。運用各種喜聞樂見、豐富多彩的方式方法，滿足存在的問題及矛盾的合理解決，豐富和體現思想政治工作的內容，只有在內容創新的基礎上，輔以貼近生活、貼近職工、貼近實際的多樣形式，思想政治工作才能發揮巨大的導向作用。

（六）素質提升是企業工會思想政治教育工作創新的重要

支撐。工會思想政治工作者是工會思想政治工作的組織實施者，他們的素質高低，決定著工會思想政治工作的質量高低和效果好壞。新形勢下的基層工會思想政治工作，對工會思想政治工作者也同樣提出了更高的素質要求和工作能力要求。因此，從多方面提高工會思想政治工作者的素質，是企業工會思想政治教育工作創新的重要支撐。一是完善工會思想政治干部隊伍的建設。提高工會干部素質，在選拔任用工會思想政治工作干部時，要堅持公平公正的原則。二是建立與工會工作相適應的具有針對性、實效性的教育與培訓制度。三是切實改進企業工會干部的作風、牢固樹立群眾思想。四是樹立良好的帶頭形象，政工干部是溝通上下、聯系左右的紐帶，是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者，因此一定要政治堅定、嚴于律己，在各方面都起到表率作用。五是加大對政工部門的資金投入力度，提高政工待遇，為思想政治工作的順利開展提高保障。全方面打造一支高素質的工會思想政治隊伍，使之具備較強政治素質、理論素質、道德素質、知識素質、心理素質和專業素質。

總之，企業工會思想政治工作任重道遠。在新的歷史時期，如何積極創新思想政治工作，開創企業工會工作的新局面，是一項長期而艱巨的任務。企業工會思想政治教育工作要以觀念創新為前提，以理論創新為基礎，以制度創新為關鍵，以方法創新為重點，大膽探索，勇于實踐，實現自身的全面創新，從而開創企業工會思想政治教育工作的新局面。

參考文獻：

[1] 李霞琪.論市場經濟對工會思想政治工作的影響及對策[J].企業家天地.2007，(06):126-127.

[2] 王振剛.工會思想政治工作存在的問題及對策[J].工會論壇.2011，(04):8-10.

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