淺談思想政治工作在企業發展中的作用

任建中

摘要：新的時期、新的環境賦予了企業思想政治工作新的內涵，涉及面更寬，形勢更復雜，職工的思想變化更微妙。要準確把握時代脈搏，做好新形勢下的企業思想政治工作，必須以科學發展觀為指導，講究方式方法，夯實企業文化，為企業改革發展營造良好氛圍，確保企業持續健康和又好又快發展。

關鍵詞：創新觀念；創新內容；創新方法；創新制度當前在全面深化改革、推進中國特色社會主義事業的關鍵時刻，企業面臨著新的機遇和挑戰。因此，我們必須以創新的思維、創新的意識和創新的方法，努力探索出一條行之有效的思想政治工作體系，以增強基層黨組織在思想政治工作中的針對性和實效性。

一、目前企業的思想政治工作面臨的現狀與分析

（一）缺乏高素質的人才。目前，有些企業黨組織負責人年齡偏大、文化偏低、結構不合理，影響了企業政治隊伍整體素質的提高。

（二）企業黨建思想政治工作不夠深入。在開展黨建思想政治工作方面，沒有很好地圍繞企業改革發展穩定，結合企業改革發展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。

（三）思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展。職工過分的關注工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。

（四）企業的思想政治工作在方式方法上走老路。目前，很多企業的思想政治工作在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業黨建思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，影響企業發展。

（五）思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環境氛圍。當前一些企業只重視經濟效益，忽略了對職工的思想政治教育，不重視用馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好黨建思想政治工作。沒有一個良好的思想政治工作環境，企業黨建思想政治工作就不能很好進行，企業就不會有一個良好的發展方向。

二、思想政治工作的思路與創新

（一）在觀念上創新，增強思想政治工作的凝聚力。思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。隨著企業改革發展的不斷深入，思想政治工作的環境、內容和渠道也發生了變化。面對新任務，新要求，我們必須要結合企業生產經營特點，解放思想，更新觀念，增強創新意識，正確處理好加強與改進，繼承與創新的關系。因勢而謀、應勢而動、順勢而為，引導職工正確處理好國家、集體、個人三者利益關系，切實做好本職工作。

（二）在方法上創新，增強思想政治工作的吸引力。第一、領導率先垂范法。領導干部作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。應做到勤政廉政，嚴于律己，要求職工做到的，自己首先做到，以模范的行動影響人、帶動人；第二、典型示范法。通過定期開展“明星員工”的評選，宣傳職工們公認的先進典型，用他們的先進事跡和高尚情操影響職工，使職工學有榜樣，趕有目標；第三、因勢利導法。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。第四、寓教于樂法。把思想政治工作與企業文化結合起來，與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。第五、感情投入法。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎，這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。

（三）在內容上創新，增強思想政治工作的感召力。思想政治工作的內容是黨的方針政策的具體體現，為此，我們必須站在時代的高度，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，關心職工的生活和工作，努力創造條件，為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到以理服人，以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。

（四）在制度上創新，增強思想政治工作的戰斗力。隨著市場經濟的發展和現代企業制度的改革，需要企業的思想政治工作構建新機制。因而，我們一定要注重把思想政治工作落腳點放在制度創新上，形成齊抓共管、多管齊下的立體交叉的組織領導機制。建立黨支部定期研究思想政治工作制度，使思想政治工作列入議事日程；建立思想政治工作目標責任制，形成科學有效的考核機制；建立思想政治工作的競爭激勵機制，獎罰分明，從而激發和調動全員的積極性；實行思想政治工作的動態管理，定期分析研究，及時反饋信息。

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