傳統人事管理與現代人力資源管理的比較

孫御欽

摘 要：本文主要對傳統人事管理和現代人力資源管理進行了比較，分析二者的異同，并結合現代社會的發展現狀，提出了相應的建議，以期促進人力資源管理工作的發展，適應社會的發展需求。

關鍵詞：傳統人事管理；現代人力資源管理；管理工作

作為管理領域的一個重要組成部分，人力資源管理隨著社會經濟體質的改革也獲得了迅猛發展，在組織建設發展過程中發揮著重要作用。面對激烈的市場競爭，只有了解傳統人事管理與現代人力資源管理的異同，明確二者之間的關系，重視現代人力資源管理在工作和思想上的改革，才能提高人力資源管理水平，促進企業的發展。

一、現代人力資源管理與傳統人事管理同異分析

1.現代人力資源管理與傳統人事管理的相同之處

1.1管理任務相同

現代人力資源管理是在傳統人事管理的基礎上發展而來的，二者在管理任務上有很大的相似之處，基礎任務都是對員工的招聘使用、培訓教育、薪酬福利、考核獎懲、人事檔案等工作進行管理。

1.2管理對象相同

現代人力資源管理和傳統人事管理的管理對象都是人，實質都是對人和事、人和人之間的的關系進行協調處理。管理過程都是在了解人的能力后安排相應的職位，合理配置組織人員，解決工作過程中出現的問題，從而使組織能夠正常、高效的運行[1]。

1.3管理目的相同

從管理目的的角度開看，現代人力資源管理和傳統人事管理都將完善組織管理及實現組織目標作為根本目的。在目標一致的基礎上，更加合理的開發和配置人員，不斷提高人力資源的利用率，才能增強組織的工作效率，創造更大的經濟效益，順應社會的發展趨勢。

2.現代人力資源管理與傳統人事管理的區別

2.1管理性質不同

行政事務管理是傳統人事管理的根本性質，管理內容有很大的局限性，一般不包括戰略規劃的制定，是一種短期的戰術和業務性質的管理。而現代人力資源管理則關注的是企業未來的發展趨勢，強調人員潛力的開發，合理的配置各部門人員，對培訓、工作環境、薪資、考核制度等內容進行預見性的管理，落實企業戰略目標，促進企業發展，在企業決策過程中占據重要的地位[2]。

2.2管理模式不同

事務管理是傳統人事管理工作的重點，是一種被動的管理形式，要求人按照規定完成相應的任務，通過績效管理和保守檔案式管理模式對人員進行薪酬調整、調配使用和職務管理。現代人力資源管理的基本理念就是“以人為本”，重視人員創造力和潛力的開發，應用開發型管理模式來提高人員的工作積極性。

2.3管理功能不同

傳統人事管理實施過程中將工作人員分為工人和干部，分別定義為勞動管理和人事管理，側重對干部人員的培訓，管理功能呈現分散、單一的特點。而現代人力資源管理則是基于系統優化的管理理念，將分類后的人員從層次、結構和相關性等多種角度進行統一的整合，管理更加系統和規范，著眼于整體，重視局部間的關系，使整體功能最大化[3]。

二、推進人力資源的開發和管理工作

1.更新觀念，樹立現代人力資源管理意識

做好人才工作，提高對人才資源的重視度，確立人力資源是最重要、最寶貴的資源的理念。隨著科學技術的不斷發展，處在以知識經濟為驅動力的信息化時代中，智力和技術密集產業發展迅猛，影響社會經濟發展的關鍵因素就是人力資源。所以一定要全面更新管理理念，進一步增強人力資源開發觀念，把對人才的引入、培養和利用擺在突出的位置。

2.創新思路，保證人力資源整體開發

傳統單一、專項技能的人員開發模式已經不能滿足現代社會的人才需求狀況，應該摒棄單項能力開發模式，提高對人員綜合能力的開發，培養具備專業知識、專業技能和創造能力的綜合型人才[4]。此外，還應轉變人力資源開發的思路，增強團隊意識，不能只重視個人能力的開發，需要創建團隊開發模式，將團隊合作意識同工作流程進行科學的整合，增強團隊競爭力，為企業的發展提供堅實的保障。

3.改革方法，增強人力資源開發效力

信息技術應用已經滲透到不同領域和行業，在社會經濟發展過程中發揮著重要作用，現代人力資源管理也應該充分的利用現代科技技術，不斷創新管理方法，改進人才培訓模式，將實際管理工作同遠程教育、模擬訓練、網絡培訓等先進技術結合起來，讓員工的培訓工作更加快速、高效。同時還要在人才培訓過程中秉承多樣化學習方法，綜合生理學、體育學、心理學等多學科的知識，全面提高人才的智商和情商。

三、小結

在社會經濟不斷發展的知識經濟化時代，傳統人事管理已經遠遠不能滿足社會發展的需求，因此現代人力資源管理應運而生。為了更好的適應人力資源管理的要求，順應時代的發展，需要對人力資源管理現狀進行認真的分析，樹立現代人力資源管理意識，重視人力資源的整體開發，充分發揮先進技術的優勢，改進人力資源的開發模式，不斷進行創新和探索，推動現代人力資源管理工作的發展，實現企業的經營和戰略目標又好又快發展。

參考文獻：

[1] 仝延光.試論傳統人事管理與現代人力資源管理的異同及轉變[J]. 黑龍江交通科技. 2012(06)

[2] 劉永琴,羅元春,張俊龍,葛海燕.傳統人事管理與現代人力資源管理異同分析[J]. 現代商貿工業. 2011(11)

[3] 鄭麗娟.從傳統人事管理向現代人力資源開發轉變[J]. 北京廣播電視大學學報. 2011(01)

[4] 裴紅敏.轉換傳統人事管理思路 探索現代人力資源管理模式[J]. 河北水利. 2013(10)