新形勢下如何做好國有企業共青團工作

張容齊

摘 要：青年是祖國的未來，是民族的希望，不論對國家、企業還是單位、部門，青年的整體狀況都是衡量他們是否具有活力和持續發展能力的重要標志。企業要發展，青年是興業之根。本文結合自己從事共青團工作的感受和粗淺認識，分析了目前國企共青團工作的現狀，闡述了新形勢下國企共青團工作的必要性，就如何做好企業青年工作進行了論述。

關鍵詞：新形勢；國有企業；共青團；創新精神

面對著世界日益全球化的政治、經濟和文化新形勢，青年人精力旺盛，思維靈敏，接受能力強，蘊藏著巨大的人力資源和開發潛力。企業要發展，人才尤其是青年人才是企業發展之本，興業之根。不同國家、地區、企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。因此，如何在知識經濟時代，適應新世紀人才戰略，建立起一支高素質的青年管理和專業技術人才隊伍，使青年人才成為企業發展、走向成功的不竭動力，這是新形勢下共青團工作組織必須面對并深入思考的問題。

1.國有企業共青團工作的現狀

首先，部分國企在改制中，團青工作往往是放在資本運作、人事安排、經營管理等與企業運行最直接的問題之后安排考慮；而且存在部分企業專職團干人數減少、兼職團干從事團的工作時間減少情況，直接導致團的活動減少和開展活動難度的加大，這些都對青年工作產生影響。其次，由于對高學歷人才的引進、招聘人數減少、青年人才流失、年齡結構等方面的原因，當前國有企業的團員人數大多呈現下降的趨勢，且較為嚴重。三是據有關資料分析，目前的青年自我意識較強、文化素質高、思想活躍、視野開闊、接受新鮮事物快、善于表現自己的優點，同時，又存在缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、集體意識差、工作經驗缺乏、對組織的歸屬感弱、浮燥等缺點。

2.做好國有企業共青團工作的必要性

國有企業共青團工作的傳統領域，也是變化最快的領域，面臨新問題、新挑戰最多的領域。只有緊緊圍繞黨政中心，把握青年思想脈搏，堅定青年理想信念，強化青年政治意識、宗旨意識和大局意識，提高青年整體素質，才能使企業整體實力、競爭能力得到提升發展。

2.1加強國有企業共青團工作是鞏固黨執政的青年群眾基礎的必然要求。

不斷擴大團組織的覆蓋面，增強團的生機和活力，努力把最廣大青年吸引凝聚起來，夯實黨執政的組織基礎，是團青組織的政治目標。經濟基礎決定上層建筑，國有企業的發展方向和發展質量，國有企業青年職工對黨及社會主義的感情，是國家振興、民族復興、中國特色社會主義持續發展的主要思想基礎和物質基礎。因此，重視并不斷加強和改進國有企業共青團工作，努力提高服務青年能力，不斷適應青年群體的新變化，更好地把青年職工緊緊團結凝聚在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎尤為重要。

2.2加強國有企業共青團工作是提高國有企業核心競爭力的必然要求。

國有企業擁有國家授權經營的大量國有資產，承擔著拉動經濟發展和解決就業的社會責任，多數處在關系國家安全和經濟命脈的重點行業和關鍵領域，對發展先進生產力、提高我國綜合國力至關重要。國有企業應對全球化挑戰，提高企業競爭力，必須不斷提升發展質量，要有強有力的領導，要有高素質的科技人員隊伍，還必須要有高技能的職工隊伍，這是企業人才隊伍的重要組成部分。近些年來，青年已成為國有企業職工隊伍的主體和國有企業發展的生力軍和主力軍。因此，加強國有企業共青團工作，充分調動青年職工的積極性、主動性和創造性，把共青團的政治、組織和群眾工作優勢轉化為企業的競爭、創新和科學發展優勢，對于提高國有企業核心競爭力具有重要意義。

2.3加強國有企業共青團是應對當前國有企業共青團面臨的新挑戰的必然要求。

新的形勢給國有企業共青團帶來了新的挑戰。一是維護青年職工合法權益成為國有企業共青團的重要職責。二是新形勢下的國有企業共青團在開展思想性、娛樂性活動的同時，必須緊緊圍繞企業的生產經營開展工作。三是國有企業共青團的一切工作都要服從和服務于企業章程和相關制度。四是國有企業用工制度的改革，使國有企業共青團的工作對象從單一向多元化轉變，國有企業團組織必須適應青年職工多元化、差異性特點，擴大組織覆蓋，提高思想引導的針對性、有效性。

3.準確把握國有企業共青團的新內容

3.1突出思想性，加強國有企業青年思想引領

(1)加強理論引導。針對青年注重業務知識的學習，輕政治理論學習等問題，提高思想引導工作的針對性和實效性，重點引導青年把堅持愛國主義與堅持中國特色社會主義、堅持黨的領導統一起來，讓青年認識到經濟發展、個人成長與道德力量密不可分。

(2)培養青年職業意識。多渠道引導青年準確把握經濟社會發展的現實與未來的迫切需要，準確把握自身成長成才的特點和規律，不斷增強青年職工的自立意識、競爭意識、效率意識、開拓創新意識，努力促進青年職工形成創新、務實、高效的優良作風。

3.2突出技能性，加強國有企業青年技能培訓

國有企業青年工作要以服務青年成長成才進而為企業發展作出更大貢獻為突破口，創造性地開展工作。

(1)強化素質教育。堅持把提高青年綜合素質作為建設學習型青年隊伍的基本途徑之一，緊密結合青年實際，注重多形式、多途徑、多層次地開展培訓、學歷教育工作，著力提高青年職工的思想政治素質、理論素養、科學文化水平和開拓創新能力。

(2)強化實踐教育。通過開展青年"創新創效"、青年科技創新團隊創建等活動，使青年職工在推動企業降本增效、培育新的經濟增長點、促進企業可持續發展的實踐中掌握本領。

4.結語

國有企業共青團工作必須主動適應企業發展的新規律，適應青年職工的新特點，構筑與現代企業制度相適應的國有企業青年工作新機制、新體制，努力搭建團青工作服務大局、服務企業、服務青年的有效平臺，激發團青工作的內在活力，不斷提高團青組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，不斷提升團組織在企業改革發展中的貢獻力。

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