企業思想政治工作創新的探討

+曾憲靈

摘 要：市場經濟的深入發展和企業改革調整的縱深推進活躍了企業員工的思想觀念，同時使得企業思想政治工作面臨極大的挑戰。本文結合企業思想政治工作的基本內涵以及新形勢下思想政治工作的必要性和緊迫性，從工作的盲目性、滯后性和落差性分析了當前企業思想政治工作的主要弊端因素，同時根據創新的原則，探討了企業思想政治工作在內容、形式、方法、選用手段和改革體制方面的創新途徑，為將企業思想政治工作融入到企業文化之中提供了指導方法。

關鍵詞：企業；思想政治建設；弊端因素；創新

引言：作為我黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作在促進各行各業的發展中都起到了至關重要的作用。企業的思想政治工作主要是針對企業展開的，以提高企業員工的思想道德水準、促進企業的長遠發展為目的而進行的思想教育。企業的思想政治工作結合了企業的具體社會實踐和我黨的思想政治工作，具有企業管理和黨的思想政治工作在實踐中拓展的兩重性能。既包括職工生活、企業生產中的突發問題的思想政治教育，又完成了黨的思想政治工作在企業干部和廣大員工中普及的任務教育。最近三十年來，我國改革開發和市場經濟深入開展，國企改革調整不斷向縱深推進，從而促使組織形式利益關系、分配方式等社會經濟結構發生了重大的變化，在這種新形勢的影響下，員工的思想觀念更加活躍，因此，做好企業的思想政治工作進而穩定企業的發展和深化改革的任務更具有挑戰性，也更加迫切。然而，內容枯燥、乏味，形式單一、普通的傳統思想政治工作已經不能滿足目前經濟發展的新形勢，創新性的思想政治工作對于企業的改革發展、領導干部駕馭工作、職工生產效率的提高都具有重要意義。因此，新形勢下加強創新企業思想政治工作需要企業快速從傳統的觀念思想中解放出來，進一步完善和企業思想政治工作相關的制度，從內容、形式、方法等方面完善企業的思想政治工作。

一、當前企業思想政治工作的弊端因素

當前企業在思想政治工作方面存在的主要弊端包括以下幾個因素。

1、思想政治工作的盲目性

思想政治工作的主體是全體員工。一個好的企業，其思想政治工作必然需要每個員工的積極配合和自覺提高。目前，一些企業干部認為只有政工人員和領導才是思想政治工作的核心領導力量，僅僅將思想政治工作限制在少數人的身上，沒有清楚的認識到全體員工都是企業管理的主體，而企業思想政治工作是企業管理的重要部分。所以導致了思想政治工作的沒有方向，盲目實施，使得思想政治工作的實踐和創新失去了寶貴的群眾基礎。

2、工作方式的滯后性

目前，企業發展不斷出現新情況，廣大員工的平等、民主、法制等思想觀念和價值取向呈多元化發展趨勢，加上黨群部門人員的減少，極大地影響了企業思想政治工作的深入展開。然而，在這種新形勢下，一些企業仍然使用傳統的思想教育方式，單純的生搬硬套上級文件，采用上課我講你聽等單調枯燥的理論說教，而且大都是事情發生后去教育企業員工，不能提前和員工及時溝通，把握員工的思想脈搏，造成政治工作與實際情況的脫節，而且很容易導致員工不滿，產生逆反心理。

3、水平教育的落差性

企業思想政治工作在水平教育的落差性體現在兩個方面。一方面，政工人員和部分領導的素質和專業水平有待提高，其文化素質良莠不齊，不能適應企業員工的思想動態變化的新形勢。思想政治工作是針對人所進行的工作，以激發職工的勞動激情、創新意識為目的，因此，需要政工人員具有較高的政治素質和文化素質，能夠運用科學理論由深入淺的解決實際問題，在廣大職工中起到帶頭模范的作用。另一方面，一些管理者抱著工人素質低，思想工作不可能作通的心理去工作，通過嚴格罰款，批評教育的方式震懾員工來杜絕違規違章的現象發生。這種做法沒有理解和尊重廣大員工，不是以人為本的體現，更不具有人文關懷，更容易導致員工產生對企業、對管理者的不滿情緒。

二、企業思想政治工作的創新原則

1、內容方式的創新

市場經濟飛速發展的新形勢下，企業思想政治教育內容和任務也發生了重大變化。其核心內容是開展黨的基本理論、基本路線教育、理想信念教育；通過開展愛國主義、集體主義教育幫助全體員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀來發展事業思想教育。思想政治工作者要把握時代脈搏，加強創新意識，勇于開拓新的任務領域，不斷注入新時代的思想政治工作內容。內容的創新要充分運用體現以人為本的思想，圍繞企業的生產經營活動，理解、尊重職工，運用現代化的科技手段及時把握員工的思想動態，促進思想政治工作向社會化、系統化、科學化的方向發展。

2、方法層面的創新

新形勢下的企業思想政治工作出現了很多新情況、新問題。互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展，雖然為思想政治工作的開展提供了新手段，但是也為不良思想的傳播提供了渠道。這種情況下，思想政治工作要積極探索新途徑、新方法，首先在思想輿論中占據有利位置，保持思想政治工作的生機與活力，取得突破和有力發展。其中要注意思想政治工作與企業的其他發展工作的緊密聯系，將思想政治工作與企業的文化建設、企業管理、解決職工實際困難等各方面有機結合起來，在廣度和深度上同時發展思想政治工作。此外，思想政治工作要在充分考慮廣大員工承受能力的前提下，去改革、起草和實施。時刻關心職工冷暖，傾聽群眾呼聲，才能切實解決群眾的問題，促進思想政治工作的進一步開展。

3、形式化的創新

目前，一些企業的政治工作人員以自我為中心，按照企業制度，組織政治理論學習過程中，只注重學習人數和時間，不看方法和效果，這種形式主義做法極大地阻礙了企業思想政治工作的創新發展。思想政治工作者要樹立唯實務實的思想，勇于拓展思想教育的新形式，例如，給職工開展講政策、議形勢、談改革、論發展為主題的思想教育活動，鼓勵員工參與到企業發展和機制改革中來，以生動的活動陶冶其情操，豐富其生活，走出一條適合本企業特色發展的思想政治工作新道路。

4、選用手段的創新

現在多數的政工干部都存在著種種困惑和憂慮，認為思想政治工作就是“一無錢，二無權，干起工作討人嫌”。其實思想政治工作服務領域十分廣泛，擔負的責任十分繁重。只要思想政治工作者通過循循善誘說服教育，把群眾的思想引導到正確的軌道上來，對不正確的思想給予教育、解釋以及必要的批評，動之以情，曉之以理，廣大職工就能心悅誠服，這樣他們就會自覺地轉變思想認識，從而收到實際效果。

5、改革體制的創新

目前，企業的思想政治工作普遍不被企業中層所青睞，政治工作由政工部門負責，限制了政工人員參與經濟發展，在市場經濟條件下開展思想工作的需要。機制的創新主要可以從以下幾個方面展開。首先，改革領導體制，要建立黨委總負責，黨政工各司其職，齊抓共管的“大政工”的新體制，保持思想政治工作的創新活力；其次要落實黨委工作的目標責任制，例如創立思想政治工作創新成果獎，鼓勵廣大政治工作人員探索新途徑、新方法，創新工作實踐；再次要堅持思想政治工作例會制度，做到獎罰分明、考核兌現的良性機制。機制創新要充分發揮制度強制約束力的特點，發揮黨團員的積極性和主動性來做好身邊人的政治工作，切實解決企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化的問題。

結語：在市場經濟發展的新形勢下，我們應該把思想政治工作的創新作為重要課題展開研究和探索。將心理學、社會學、教育學等哲學社會體系融入進思想政治工作的教育之中，引導廣大職工全身心投入企業建設和健康發展的潮流中，構建企業精神文明和物質文明共同發展的和諧新局面。同時也需要從外部到內部與企業管理各個層次上相結合，只有這樣才能充分發揮其優勢和作用 ，為企業改革發展奠定堅實的思想基礎 。

參考文獻：

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