提振職業精神

本刊編輯部

從早期的愛廠如家、發揚主人翁精神，到如今倡導的做企業的主人、愛崗敬業，充分說明了一個事實：員工只有具備了職業精神，才能對企業、事業具有強有力的責任心，才能忠誠、敬業，努力工作。

那么，什么是職業精神呢？職業精神是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特征的精神，是人類工作的行為準則，是職業責任和職業使命的體現。職業精神主要包含職業理想、職業態度、職業責任、職業技能、職業良心、職業信譽、職業作風、職業紀律。其實際內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。社會主義職業精神是社會主義精神體系的重要組成部分，其本質是為人民服務。當人們擁有了這些職業精神，就能從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。

人類自野蠻進化到文明社會，便產生了社會分工，職業精神由此成為人類社會生存的基石。不同的職業體現著社會不可或缺的需求，從表面看人們從事職業是作為自己謀利的手段，其實是為社會服務，承擔著相應的社會責任。因此，社會必然會對各個職業提出一定的要求，即從事該職業者必須做什么、不能做什么，這樣逐漸生成了隨職業不能分割的天職般的職業精神。職業精神遂成為每個職業者立身的根本。人們在職業活動中，既享有職業帶來的利益，也要承擔職業帶來的風險。只有秉持各自的職業精神，方能發揮職業的社會功能，維系職業的價值。那些恪守職業精神的人，為自己的職業增光添彩，必深得同行和世人的贊頌；而那些不守職業精神的人，則玷污了自己的職業，必遭受同業和眾人的唾棄。職業精神是人們對不同職業的不同期待，當每個職業者都嚴守職業精神時，社會必是美好的世界，人們享有幸福的生活。

我國多年來就開始大力倡導和推進員工職業精神建設，大力弘揚職業精神的先進典型和培育職業精神，旨在樹立員工崇高的職業精神，重塑員工良好的職業形象。產生了像大慶精神、鐵人精神、載人航天精神、兩彈一星精神、青藏鐵路建設精神、東汽精神、抗震救災精神及竇鐵成、吳大觀、李俊賢、郭明義等先進典型，起到了表率示范作用。但近年來，淡化或缺失職業精神已非個別區域和單位的現象，對企業、行業和自身都帶來不良影響，降低了績效和競爭力。因此，有必要重建和光大職業精神。

營造職業精神氛圍，使員工自覺遵循職業精神，這有賴于職業倫理道德。絕大多數人從事職業是為獲取報酬維持生計，也有人是為獲得世俗的榮耀。這些低層次目的是難以支撐起崇高的職業精神的。只有當它作為人生的使命和信念而存在，成為忠誠的信仰和人生的依歸而與生命融為一體時，人們就會得以自我價值的實現、內心的滿足，體驗人生的幸福。在這樣的境界里，強大的內在動力驅使人們主動追求、竭力體現職業精神。由于違背了職業精神就會危害社會，為保證其得到最起碼的遵守，就要將其底線上升為具有約束力的強制性規范，違反職業規范定將遭受懲罰。因此，職業精神的本質更是必不可違的責任。以大力弘揚的道德感召再輔之以嚴格執行的約束機制，職業精神就會得到貫徹，從而使社會有穩定和諧、運行良好的秩序。

企業員工只有具備了高尚的職業精神，盡職盡責，才能構筑起自己安身立命、興旺發達的職業根基。不然，既會砸了自己的“飯碗”，也會毀了企業的聲譽，進而造成企業的危機。而對一個企業來說，員工的敬業精神將決定企業的競爭力。在企業里，員工敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展也就越迅速。

職業精神是時代的呼喚，是社會競爭和發展的需要，職業精神是由崗位職責催生并釋放出來的職業道德和職業素質。職業精神提升了，政治工作的資源投入和成本效益就會出現可喜的改變。職業精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態，并將他們的潛能發揮到極致。

職業精神的培育是一個潛移默化、逐步積累的過程，特別需要一個濃厚的輿論氛圍，才能讓職業精神之樹充滿生機。企業要創新載體，開展一些有益的活動，大力營造弘揚新時期職業精神的良好氛圍，對具有良好職業精神的行為給予有效激勵，對損害職業精神的現象加以嚴厲制約。要通過建立健全有效機制，引導企業加強對員工職業精神的培育，使之逐步成為企業的內部制度，使弘揚職業精神逐步成為每個員工的行為習慣，不斷充實豐富符合時代要求和行業特征的職業精神，增強企業的核心競爭力和發展生命力。