未與用人單位簽合同女工懷孕仍應享權利

[案情]楊芹是一名28歲的會計。2013年5月14日，楊芹受聘到一家食品科技公司工作。但該公司并沒有按照勞動法的要求和楊芹簽訂勞動合同，只是口頭約定了待遇，每個月2500元，再加每個月300元的交通補貼。除此以外，公司也沒有給楊芹購買繳納社保。工作一段時間后，2013年11月，楊芹由醫院確認已經懷孕40天。楊芹將這個情況告訴了公司。2013年12月，該公司以楊芹懷孕，身體不便，不方便安排其工作讓其休息為由，通知楊芹2014年1月起不用回單位上班。

2014年1月1日起，楊芹開始在家休息，沒有再到公司上班，公司也沒有再向楊芹支付過工資，也沒有出具任何解除勞動合同關系的書面通知。

經過到勞動仲裁部門咨詢，楊芹知道公司侵犯了自己的合法權益。為了維權，楊芹訴至法院。

最后，法院經過審理后，對這一起關于孕期婦女勞動者的勞動爭議糾紛案件作出一審判決，判決該科技公司支付楊芹2013年5月4日至12月31日未簽訂勞動合同的兩倍工資差額17000元，并支付其生育醫療一次性補貼1800元。

[評析]我國法律明文規定了對勞動者，特別是婦女勞動者勞動權利的保護，以及婦女勞動者孕期、產期和哺乳期間的保護。 楊芹于2013年5月14日到該科技公司工作，雙方已建立事實勞動關系，其權益受法律保護。勞動法還明確規定，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，購買社會醫療保險。所以，該公司聘請了楊芹卻沒有簽訂勞動合同已經侵犯了勞動者的合法權益。公司沒有為楊芹購買社保和生育保險，嚴重違反勞動法。最后，楊芹懷孕，單位辭退楊芹，是又一次侵犯女職工合法權益。綜上所述，該公司應該承擔自己的違法后果，補發楊芹沒有簽訂勞動合同期間的7個月兩倍工資差額。科技公司未為其繳納生育保險費，致使楊芹無法享受生育醫療費用補貼，故科技公司應支付楊芹生育醫療費一次性補貼1800元。

點評：子君

責編/昕莉