隱婚，藏不住的婚姻止不了的傷

編前話：

隨著現代社會職場競爭的日趨激烈，不少職場女性出于生存需要或者其他種種考慮，刻意隱瞞自己的婚姻狀況，紛紛當起了“隱婚族”，年齡大多集中在25歲至35歲之間。

網易新聞網的調查顯示，有51.2%的女性表示自己在必要情況下會選擇隱婚，超過70%的女性對隱婚者的態度表示包容。而在隱婚族中，有6成的女性選擇隱婚的原因是因為職場的壓力太大，不得不隱藏自己的婚姻。

但隱婚族也有自己的苦惱，一方面她們需要高超的演技，演技不好容易穿幫；另一方面世上沒有不透風的墻，演技再好也有水落石出的那一天。到那時，往往會面臨領導的雷霆之怒及公司的嚴厲懲罰還要伴隨著親人的誤會。2014年3月，北京億迅達通訊有限公司市場部銷售員孫琳就攤上了一場“隱婚官司”。這場隱婚官司不僅給用人單位上了一課，也給天下隱婚男女們不少啟示……

為找工作女白領成為隱婚族

25歲的孫琳家住北京市海淀區，2009年從北京工業大學畢業后，進入一家投資公司，成了一名時尚白領。一年前，經朋友介紹，孫琳與年輕帥氣的劉浩銘相識，兩人很快陷入熱戀，并于2011年5月結婚。

婚后，同事之間的聚會有時不再叫她，公司的許多應酬也都把她排除在外。這甚至影響到了她工作的開展。

平日里和孫琳關系比較好的一位已婚女同事對她說：“女人一旦結婚，老板覺得你要顧家，就不能像單身的女職工一樣全心全意地工作了，如果把重要的客戶交給我們，一旦我們為了生孩子請假或者辭職，公司的損失會很大。”

2012年3月，孫琳深思熟慮后從公司辭職，打算去其他公司謀求發展。孫琳本以為憑著自己的工作經驗和能力，要重新找一份工作是輕而易舉的事。果然，她的簡歷掛上網之后，很快就有公司打電話邀請她面試。然而幾次面試之后，孫琳的心卻涼了下來。幾家大公司對她的能力和表現都很滿意，然而當面試官得知她已經結婚并且沒有孩子之后，他們的態度馬上轉變，紛紛說要再考慮一下，讓孫琳回去等電話通知，而孫琳等到的往往是不被錄用的結果。

孫琳想起了那位同事的話，思前想后，她決定加入隱婚族的行列，為了事業把自己的婚姻藏起來。孫琳順利地找到了一份新的工作，進入了北京億迅達通訊有限公司的市場部做銷售員。

孫琳很快適應了這份工作，她的工作熱情和能力受到了領導的肯定，三個月試用期過后，公司爽快地與她簽訂了三年的工作合同。

藏起來的婚姻變成心頭的刺

憑著豐富的經驗和機敏的頭腦，孫琳的工作業績迅速提高。然而事業蒸蒸日上的同時，孫琳也有了不少煩惱。因為要隱瞞自己已經結婚的事實，孫琳從不在辦公室給丈夫打電話，偶爾丈夫有事打過來，她也像做賊似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。

最令孫琳苦惱的是，因為她隱瞞了結婚的事實，同事和客戶都以為她還是單身，不少男士頻頻給她送花，甚至有幾位男同事開始追求她，信息部的何旭就是其中最熱烈的一位。

2012年7月份的一天，下班前忽然下起了大雨。

這時何旭走過來，晃了晃手里的車鑰匙說：“今天天氣不好，我開車送你回去吧。”孫琳連忙拒絕：“不用了，我們不順路。”何旭笑著說：“沒關系，反正我下班之后也沒什么事。”孫琳看著外面的大雨，終于點頭答應了。

孫琳不敢讓何旭知道自己的住址，就隨口說了一個離家比較近的小區。在車上，孫琳的手機忽然響了起來，她拿起來一看，屏幕顯示著丈夫的名字。孫琳猶豫了一下，不知道該不該接，旁邊的何旭提醒她：“怎么不接電話啊？”孫琳有些慌亂地按下掛斷鍵，說：“沒什么，是廣告，不用管。”幾分鐘后，孫琳的電話再次響起，她慌忙按下關機鍵，何旭看了她一眼，沒有說什么。

到了小區門口，何旭拿出一把傘遞給孫琳，說：“外面雨很大，小心路滑。”孫琳不好意思地接過傘，低著頭匆匆下了車。何旭向她揮揮手，開車離開了。

孫琳回到家，丈夫臉色沉沉地看著她說：“為什么掛我電話？”孫琳心情本就不好，看著丈夫的態度，更是煩亂，隨口說：“不方便接。”

孫琳一肚子的煩悶無處發泄，她不再理會丈夫，自顧自走到浴室，想要洗個澡冷靜一下。沒想到走出浴室后，卻看見丈夫臉色難看地拿著她的手機，質問她：“這個何旭是誰？”孫琳臉色一變，搶過手機，看到何旭給她發來一條短信：“琳琳，希望今后下雨的時候我會是陪在你身邊為你撐傘的那個人。”

丈夫沉著臉說：“難怪你這么害怕別人知道咱倆的關系，你玩得還挺浪漫嘛！”孫琳不自在地說：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家。”丈夫的臉色更難看：“同事會說這么曖昧的話？你當我是傻子？”

孫琳回到臥室，重重關上房門，倒在床上，想起結婚后自己受到的種種委屈，眼淚忍不住落了下來。

贏了官司賠了感情

和丈夫的冷戰還沒有結束，2013年5月，孫琳卻發現自己懷孕了。這個意外到來的孩子一下子打亂了她的陣腳，不知如何是好的孫琳選擇了隱瞞，然而這并不是長久之計。很快，她懷孕的事便被同事發現。領導知道后十分震驚，面對怒氣騰騰的領導，孫琳只好向公司承認了自己已婚的事實。

2013年8月，北京億迅達通訊有限公司以孫琳入職時故意向公司隱瞞婚姻狀況，違反《員工手冊》為由，將孫琳解聘。

孫琳認為自己雖然隱瞞了婚姻狀況，但是并未對公司造成損失，面對公司解聘的決定，孫琳難以接受。2013年9月上旬，孫琳向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。經勞動仲裁委裁決，北京億迅達通訊有限公司與孫琳繼續履行勞動合同，并支付解聘孫琳的工作后的經濟損失。

北京億迅達通訊有限公司不認可仲裁結果，于2013年10月11日將孫琳告上了北京市海淀區人民法院。公司向法庭提交了《應聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，證明孫琳在入職時故意隱瞞了婚姻狀況。

法庭上，孫琳承認了自己的隱瞞行為，但她反駁說：“在應聘時，我擔心公司如果知道我已經結婚會不錄用，所以選擇隱婚。我的確欺騙了公司，但當初公司并沒有對應聘人員的婚姻狀況作出特殊的要求，我也沒有因為隱婚而給公司造成任何的損失。因為這個原因解聘我，我無法接受。”endprint

北京市海淀區人民法院審理后認定，孫琳婚否與能否勝任該工作無關，不會對工作效率造成影響，也不會妨礙公司經營，因此兩者不具有實際關聯性。北京億迅達通訊有限公司在招聘時對應聘者的婚姻狀況并無特殊要求，孫琳的隱婚行為并沒有嚴重違反公司的規章制度，北京億迅達通訊有限公司以隱婚為由解除勞動合同，缺乏法律依據。

2014年3月12日，北京市海淀區人民法院宣判，認為北京億迅達通訊有限公司沒有解約依據，判令雙方繼續履行勞動合同，并判令北京億迅達通訊有限公司支付孫琳工資損失2萬元。

雖然勝訴，但孫琳卻并不開心。隱婚是把雙刃劍，在給她的工作帶來便利的同時，也給她的婚姻造成了難以彌補的傷害，她和丈夫原本甜蜜的感情之間出現了裂縫，夫妻間的信任度也急劇下降。孫琳告誡別人：“最好不要輕易嘗試隱婚。隱婚帶來的方便是一時的，可是有些傷害卻是永遠難以彌補的。”

編后話——

當職場女性還在為不知該嫁誰而猶豫時，那些已婚女性已悄悄將婚姻當作秘密隱藏起來，開始“真皇后假公主”的生活和工作。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個人開車回家，熱衷于參加各種聚會，身邊亦不缺親密男友。事實上，有些人選擇隱婚是他們覺得婚姻純粹是個人私事，自己結婚與否沒有必要對外公開。而絕大多數人的隱婚則是由于職場上的原因，如擔心已婚的狀況會給自己帶來工作上的不便，影響自己在單位的前途，因而否認自己已婚。

我國的《婦女兒童權益保護法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。然而，盡管公司的招聘要求上很少明確“未婚優先”，但不少單位在實際選人過程中都會向單身員工傾斜，人事部門主管普遍認為單身沒有家庭負擔，可以一心撲在工作上。而已婚女性因為要懷孕、生孩子、帶孩子，肯定會影響工作。有些老板還會認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身員工。

隱婚既是一種生活方式，也是一種生存策略。有專家認為，以偽單身的形象繼續為事業打拼，是激烈的職場競爭讓她們將幸福掩藏，這是女性將自己置身于自我保護的狀態。

不過，隱婚畢竟不是未婚，還是需要根據具體情況來選擇當皇后還是公主。隱婚者必須在愛人充分同意的情況下進行，不能讓對方認為你有出軌意圖的擔憂，在與同事、領導、客戶相處時也要注意把握好分寸，不要給未婚人士有追求你的可乘之機，否則因此影響了夫妻感情就得不償失了。

不可否認，隱婚給職場人帶來了一些便利和機會，實際上，已婚也有已婚的好處。一般來說，已婚的人大多具有更強的責任感。因為婚姻絕非是一紙婚書那么簡單，它蘊含著責任和承諾。帶著這份責任感，他們做起事來會更加踏實。一個能將家庭經營好的人，在工作上也不會太遜色。

對于職場人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過于看重和敏感，未婚有未婚的優勢，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競爭力，而這與婚否并沒有特別的聯系。

鏈接：

新《婚姻登記條例》頒布后，結婚、離婚等不再受行政權力干預，個人隱私得到了相應保護。但一些單位認為員工單身沒有負擔，可以全身心工作，招聘人員時向單身者傾斜。職場中，隱婚意味著有更多升職、進修、培訓、調動的機會。如果說，許多白領被迫以“單身”的姿態出現。那么，還有一種隱婚心態則與職場無關，他們認為結婚是個人隱私沒必要公開。“我從沒有否認過結婚的事實，只是不會故意提起。”

專家觀點：

復旦大學社會學教授胡守鈞說，一般認為，女性結婚后的工作能力不同程度受到影響，她們會將精力更多地用在家庭和下一代身上。于是，一些職業女性不得不隱瞞自己結婚的事實，以獲得與男性平等的競爭機會。

也有社會學家表示，隱婚是一種危險游戲，長期不在婚姻狀態的心理暗示，會減弱當事者的家庭責任感，嚴重的可引發婚姻危機。

此外，律師認為，隱婚者填寫“未婚”的行為，也許涉嫌背叛婚姻承諾，當然，除非你跟愛人就隱婚達成協議。

隱婚族并不是要把隱婚當做永久歸宿，它不過是一種生存策略。專家提醒，職工出于競爭采取隱婚，如果本身對工作沒有影響，無可非議。但假如因某種事由，隱婚行為被他人發現，甚至影響工作，勢必會對 隱婚者的人品、誠信、道德等方面造成負面影響。從法律而言，隱瞞的含義不僅是制造一種假象，還包括隱瞞真相，所產生的后果僅是程度不同而已。

隨著職場競爭的日趨激烈，一部分人出于生存需要，刻意隱瞞婚姻狀況，其中以女性居多。隱婚，雖然會帶來更多選擇工作的機會，但婚姻這一法律事實畢竟存在，當事人時時要承擔雙重法律角色，甚至面臨不利的法律后果。