溫 江 揚就業(yè)之帆 保民生之本

▲川農(nóng)大學生實地參觀大學生創(chuàng)業(yè)園

近年來，成都市溫江區(qū)以促進各類就業(yè)群體充分就業(yè)為目標，認真貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，著力推進理念創(chuàng)新，保障機制建設，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，真正讓老百姓實現(xiàn)安居樂業(yè)。截至目前，全區(qū)有就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)率達97%，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)率達95%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，技能培訓覆蓋率達80%以上，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)比例達1：6。

深化就業(yè)服務 解決人才需求

“這種形式好，可以面對面直接提問題，把不懂的全部問清楚。宣講團用通俗易懂的語言為我們講述與老百姓切身利益相關的就業(yè)政策內容，讓我們受益匪淺。”來自壽安鎮(zhèn)岷江村的村民劉林感慨地說。

“這已經(jīng)是宣講團組織的第七期就業(yè)服務下基層活動了，我們就是要把就業(yè)服務工作做到基層，實現(xiàn)與群眾零距離接觸。”溫江區(qū)就業(yè)局負責人表示，今年，區(qū)就業(yè)局轉變就業(yè)政策宣傳模式，在萬春、和盛、天府、壽安、金馬等鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛開展就業(yè)輔導下基層活動，主要針對老百姓關心的就業(yè)、失業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)等政策進行宣講、交流、答疑以及問卷調查，真正讓老百姓了解政策并享受到政策的福利。

區(qū)就業(yè)局還結合“就業(yè)援助月”“春風行動”深化“走基層”活動，深入到鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）開展農(nóng)村實用人才抽樣調查和失業(yè)人員狀況調查。在“春風行動”活動期間，以多渠道收集崗位信息、多形式組織勞務對接、多層次開展就業(yè)宣傳、多方位落實就業(yè)政策為重點，現(xiàn)場設立勞動就業(yè)政策、婦女兒童合法權益、小額擔保貸款政策、勞動政策維權等咨詢服務平臺,以實現(xiàn)調查到位、宣傳到位、服務到位、政策到位為目標，在全區(qū)各鎮(zhèn)（街）開展了一系列內容豐富、形式多樣的公共就業(yè)服務活動。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共舉辦各類招聘會17場次， 675 戶企業(yè)參加招聘活動，提供崗位信息5650個，入場求職3640人次，達成就業(yè)意向980人，發(fā)放“春風卡”等宣傳資料8358份。

為更好地為企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源，最大化地實現(xiàn)人力資源庫和崗位數(shù)據(jù)庫的有效匹配，今年，區(qū)就業(yè)局以“服務園區(qū)企業(yè)發(fā)展，促進人才充分就業(yè)”為主題，開展了“企業(yè)春季用工需求調查”工作，深入海思科、香飄飄、金強、青島啤酒、中德型材等10家企業(yè)進行用工需求調查，調查問題涉及企業(yè)對人才層次、用工、缺工及員工技能培訓等情況，聽取企業(yè)和員工對就業(yè)服務工作的意見和建議，積極宣傳就業(yè)扶持、小額貸款、職業(yè)技能培訓等相關政策，指導園區(qū)企業(yè)開展崗前技能培訓，幫助企業(yè)招工、積極破解園區(qū)企業(yè)“招工難”問題，努力為園區(qū)企業(yè)提供人力資源保障服務。

優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構 推動高質量就業(yè)

今年39歲的彭美菊，是溫江區(qū)涌泉明光村人，目前在成都市新華億母嬰護理服務有限公司當母嬰護理員。在進入新華億之前，彭美菊是一家皮鞋廠的工人，皮鞋廠倒閉后，由于沒有其它謀生技能，一直找不到合適的工作。2010年4月，在當?shù)卣闹С趾蛥^(qū)就業(yè)局的政策指引下，她結緣新華億，通過培訓，掌握了嬰兒和待產(chǎn)、哺乳期女性的生活、生理、心理、衛(wèi)生、醫(yī)衛(wèi)預防等技能，以及對孕期指導、產(chǎn)后恢復、嬰兒運動、早期智力開發(fā)等技能。同年5月，她正式成為新華億母嬰護理服務有限公司的員工，進入婦女兒童中心醫(yī)院上班。

至今彭美菊從事母嬰護理已有4年時間了，這4年來，她憑著自己學來的技能和知識，不僅得到了醫(yī)院領導的認同，也受到了許多客戶的尊重，更得到了家人和親朋的肯定和支持。如今，她月收入能達到2000元以上，有時還能達到4000元左右。她非常滿意這份靠技能吃飯的工作，這讓她真正找到了自身價值所在。

像彭美菊這樣的“涌泉月嫂”很受孕產(chǎn)婦家庭的青睞。近年來，區(qū)就業(yè)局以打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的品牌培訓為抓手，以服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、擴大老百姓就業(yè)為目標，堅持“訂單培訓促就業(yè)、品牌培訓促發(fā)展、大型賽事擴影響”的工作理念，充分發(fā)揮各類定點培訓機構作用，全面開展提升技能培訓、品牌培訓、訂單定向培訓，惠及5.5萬余人次。

今年，區(qū)就業(yè)局計劃打造1-2家生產(chǎn)規(guī)模大、技術力量強的企業(yè)為產(chǎn)業(yè)技能培訓基地，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的特點和要求，確定不同的培訓內容，采取短期培訓與中長期培訓相結合的培訓方式，有針對性地為本企業(yè)和其它同類企業(yè)培訓具有一定特長的技能人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備人才,同時為高校畢業(yè)生提供實訓場所。區(qū)就業(yè)局指導定點培訓機構深入企業(yè)開展就業(yè)技能培訓，促進校企結合，主動為企業(yè)服務，深入推進學校與企業(yè)集崗位開發(fā)、技能培訓、就業(yè)推薦為一體的服務機制；針對溫江區(qū)企業(yè)缺口崗位，采取“訂單”式培訓職業(yè)技能人才，進一步滿足企業(yè)用工需求，鼓勵、引導企業(yè)開展在崗職工技能提升培訓，進一步增強勞動者素質，促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，保障農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收。以溫江產(chǎn)業(yè)發(fā)展為依托，結合農(nóng)發(fā)、旅游、花卉園林局等部門的職能，組織開展1-2次職業(yè)技能競賽活動，多渠道提升服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展人員的技能素質，擴大社會影響力。

關注大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè) 強化創(chuàng)業(yè)扶持引導

今年4月，區(qū)就業(yè)局創(chuàng)促科全員出動，先后在創(chuàng)業(yè)園和成都師范學院、川農(nóng)大、農(nóng)職院等區(qū)內6所高校進行第二屆青年（大學生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選拔，篩選出了50支優(yōu)秀團隊入圍第二屆青年（大學生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽復賽。通過開展此類大賽，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵和引導更多的青年（大學生）轉變觀念，自主創(chuàng)業(yè)。

去年，結合實際情況，區(qū)就業(yè)局為服務區(qū)內高校畢業(yè)生就業(yè)，創(chuàng)建了分段式“1+N”就業(yè)輔導模式，以開展青年職業(yè)規(guī)劃、技能培訓、定崗實習、就業(yè)見習、技能競賽等為主要途徑，開展1個輔導主體全程分段輔導N類青年就業(yè)的“1+N”就業(yè)輔導模式，引導青年制定適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，建立青年就業(yè)能力持續(xù)性培訓機制，全面提升青年群體就業(yè)能力。區(qū)就業(yè)局與12所高校和4個產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作，建立起溫江區(qū)青年（大學生）就業(yè)信息平臺，在成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院、四川交通職業(yè)技術學院、四川商務學院等院校發(fā)放2900份調查問卷，收集高校畢業(yè)生信息2627條，在區(qū)內10個鎮(zhèn)（街道）收集城鄉(xiāng)待業(yè)青年及新成長勞動力信息13405條。建立起由職業(yè)指導師、專家教授、企業(yè)家及人力資源主管等為主體的57人就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師團隊，開展各類就業(yè)輔導共計5768人。建立22家就業(yè)見習基地，19家就業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導基地，組織83家企業(yè)提供崗位1300余個，開展大學生暑期實習近300人，對三邑園藝、國色天香樂園等4家實習指導先進單位企業(yè)進行表彰。先后組織開展了“就業(yè)服務校園行”、創(chuàng)業(yè)者沙龍、“就業(yè)講堂”、暑期大學生實習生雙選會等活動，成功舉辦溫江區(qū)首屆青年（大學生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、溫江區(qū)旅游服務技能大賽等賽事，營造了創(chuàng)業(yè)良好氛圍。