大 邑 “15分鐘服務(wù)圈”提升就業(yè)質(zhì)量

近年來，大邑縣人社局堅定不移地實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，圍繞保持全縣城鄉(xiāng)充分就業(yè)的目標，夯實基層就業(yè)服務(wù)體系，著力打造就業(yè)社?！?5分鐘服務(wù)圈”，全力解決企業(yè)用工難問題，充分發(fā)揮培訓(xùn)的就業(yè)效益和市場配置人力資源的決定性作用，著力保障和改善全縣就業(yè)狀況，保持就業(yè)穩(wěn)定。

打造就業(yè)“15分鐘服務(wù)圈”

為實現(xiàn)群眾在家門口就能辦業(yè)務(wù)的愿望，縣人社局大力推進就業(yè)社保業(yè)務(wù)向基層延伸，今年以來，依托“四組織一平臺”，形成了“以群眾人社業(yè)務(wù)需求為核心；以業(yè)務(wù)代辦和居民信息動態(tài)管理為介質(zhì)；以一定行政區(qū)劃網(wǎng)格為膜壁”的公共服務(wù)網(wǎng)格管理“細胞工程”的雛形。

目前，全縣已規(guī)劃建設(shè)了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)和社會保障基層服務(wù)平臺51個，下放就失業(yè)登記辦理、靈活就業(yè)社保補貼申請、個人小額擔保貸款申請、職業(yè)培訓(xùn)意愿登記、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)意愿登記等28項就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)，就業(yè)和社會保障系統(tǒng)形成了一體化管理和方便快捷的一站式服務(wù)，初步構(gòu)建起“15分鐘服務(wù)圈”，逐步解決了群眾辦事來回跑、“打擁堂”的現(xiàn)象。今年1-5月，全縣基層服務(wù)平臺辦理就業(yè)服務(wù)約6.5萬人次。

解決企業(yè)用工難

為解決大邑縣經(jīng)開區(qū)用工缺口大的難題，縣人社局深入園區(qū)開展用工情況摸底，統(tǒng)籌考慮用工與求職的供需關(guān)系，采取了多項措施。

一是送崗下鄉(xiāng)，積極搭建勞資對接平臺。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上制定工作方案，組織用工企業(yè)直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），舉辦現(xiàn)場招聘會28場，為務(wù)工農(nóng)民和企業(yè)牽線搭橋。今年以來，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議4325份，為用人單位提供技能人才3026人。

二是訂單定向，推行“招生培訓(xùn)就業(yè)”三位一體。結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，緊密圍繞產(chǎn)業(yè)需求，積極開展訂單定向培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，根據(jù)動態(tài)用工信息，主動增減培訓(xùn)項目，努力為企業(yè)培養(yǎng)人崗相適的人才。目前，已培訓(xùn)鉗工、車工等中高級技術(shù)工590人，培訓(xùn)木工630人，制鞋工470人。

三是暢通信息，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

建立新建企業(yè)或新增生產(chǎn)線用工備案制，通過服務(wù)大廳大屏幕、人力資源工作QQ群、基層站點，多渠道發(fā)布招工信息，并充分利用“15分鐘服務(wù)圈”的廣覆蓋效應(yīng)，實現(xiàn)即時發(fā)布到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）就業(yè)社保平臺，實現(xiàn)了招用工信息與群眾面對面，促進農(nóng)村富余勞動力就近快速轉(zhuǎn)移就業(yè)。今年以來，全縣農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移4289人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3152人。

推進更高質(zhì)量就業(yè)

縣人社局完善落實各項培訓(xùn)機制，努力開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更好地推動勞動者由“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，推進了就業(yè)“量”與“質(zhì)”的協(xié)同發(fā)展。兩年來，全縣開展城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1.57萬人，培訓(xùn)后就業(yè)1.25萬余人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)909人，成功創(chuàng)業(yè)472人，為173戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額貸款2897萬元，帶動就業(yè)2832人。

一是按需調(diào)整，提高就業(yè)培訓(xùn)實用性。根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)技術(shù)改造和新開工建設(shè)項目需求，拓寬培訓(xùn)專業(yè)，并強化企業(yè)對接，及時掌握企業(yè)需求，主動調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，做好紐帶服務(wù)，形成用工單位、培訓(xùn)機構(gòu)、就業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)三方聯(lián)動的培訓(xùn)工作機制。

二是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真落實自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策體系，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的長效機制，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、開業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)推薦、小額貸款、稅費減免等政策咨詢“一條龍”服務(wù)。在培訓(xùn)過程中，根據(jù)不同群體的創(chuàng)業(yè)特點分類開展個性化項目服務(wù)，并圍繞市場需求和崗位需要，根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境因勢利導(dǎo)。

三是私人訂制，推進培訓(xùn)工作個性化。為提高就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實用性，縣人社局局堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，通過摸底調(diào)研，推出培訓(xùn)套餐，在培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式上，將自主權(quán)交給參訓(xùn)人員，實現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)“私人定制”，并完善跟蹤培訓(xùn)機制，確保培訓(xùn)質(zhì)量。今年以來，共開展培訓(xùn)16期，培訓(xùn)853人，合格率達到97%。