談談企業人力資源管理中如何做好思想政治工作

鹿麗英

隨著我國的社會主義市場經濟和現代企業制度的進一步確立和完善，企業的改革進一步深化，各項改革措施涉及職工的切身利益，特別是企業在改革過程中涉及到職工個人利益等焦點、熱點等問題，引起職工的高度關注，企業內部矛盾錯綜復雜，大量突出的思想問題和實際問題都亟待解決，有效解決這些問題，才能為企業改革平穩鋪平道路。做為企業管理核心---人力資源管理，就必須做好職工的思想政治工作，把思想政治工作融入到企業的人力資源管理中，調動企業職工的積極性，以人為中心，協調人與人、人與事的關系，充分發揮人的能動性，提高職工的思想境界，從而更好服務企業。所以說只有重視職工的思想政治工作，才能塑造企業的良好形象，增強企業的凝聚力和核心競爭力。

我們知道，思想政治工作融匯在整個管理過程中，思想政治工作的主要任務是貫徹黨在各行業的全體路線、方針和政策。企業的人力資源管理工作就是以人為中心的管理，是對人員的聘用、培訓、獎懲、工資、福利、退休等一系列工作進行計劃、組織、協調等的管理活動，這些大都與廣大職工的切身利益有關，要做到有效發揮職工的主動性，就必須做好人的思想政治工作。人力資源管理離不開思想政治工作，思想政治工作必須融入在企業整個人力資源管理過程中，二者相輔相成，缺一不可，互為補充。思想政治工作只有與企業人力資源管理等相融合，才能形成企業發展的整體合力。

在企業人力資源管理中，做為企業的人力資源管理者，不僅要能夠掌握現代管理知識并熟練運用，而且還要能夠做好細致的思想政治工作，根據自身工作的性質特點，能夠結合實際工作和職工的思想狀況，探究思想政治工作的方法和途徑，在實踐中創新，取得更好的工作成效。

那么如何才能在企業人力資源管理中做好職工的思想政治工作？

一、重視思想政治工作，提高人力資源工作者自身素質

思想政治工作在現代企業管理中不可缺失，尤其在企業人力資源管理中，思想政治工作是融入在企業管理之中的重要組織部分。思想政治工作做好了，思想問題不存在了，行動的問題也就迎刃而解。人力資源管理工作和職工的切身利益休戚相關，作為人力資源工作者，必須加強自身素質的提高。首先要認真學習鄧小平理論及三個代表重要思想，用“中國夢”教育增強思想政治工作的時代性，針對性，將解決思想問題和解決實際問題相結合。其次要樹立正確的人生觀、價值觀，嚴于律己，加強自身的道德品質，不斷完善自我，提高自己的政治素質。再次要能夠運用馬克斯主義的方法思想去觀察問題、分析問題、處理問題。加強自身的決策能力，切實投入到為人民群眾服務中來，既要堅持原則，又要能夠靈活運用變化。只有立足于為人民群眾服務的理念才能切實做好本職工作，在工作中正確認識到自己的職責，擺正好自己的位置，真真正正為群眾做好事，樹立好形象。

此外，還要提高人力資源管理工作者自身的業務水平和工作能力，為做好職工群眾的思想政治工作打下良好的基礎。

二、堅持“以人為本”，有針對性地開展思想政治工作。

“以人為本”，不僅符合馬克思主義思想，而且還是馬克思主義關于人的全面發展”思想的本質要求。企業作為社會的一個重要組成部分，必然要遵循馬克思主義關于“人的全面發展”的思想理論，把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和改革發展過程中。

社會的全面進步和企業改革發展的不斷深化，企業職工生活水平在顯著提高，與此同時，職工的生活和工作節奏的明顯加快，競爭日趨激烈，導致職工的生活和工作壓力增大，職工的思想出現了一些新的情況和變化。落實“以人為本”，注重對職工的人文關懷和心理疏導，顯得尤為迫切和必要。把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和改革發展過程中，就能達到促進企業與員工兩者和諧發展的最高境界。

人力資源管理工作的主要對象是人，人是生活在社會環境里的，人們的思想活動是千變萬化、復雜而活躍的，人力資源管理工作工作情系著每一個職工的切身利益，但又受政策和客觀條件所限，不可能使每個人滿意，這就需要人力資源管理工作者有針對性地開展思想政治工作，關注職工所想、所愿，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，減少職工正常生存和發展的后顧之憂，培育職工的心理和諧。在企業中，職工是平等的主體，做通人的工作，前提是受到尊重、得到關懷、被人理解，在平等交流的前提下開展思想溝通，使職工感受到自身的價值得到認可和保護，才能透實情、說實話，溝通才能無障礙。因而加強職工的思想政治工作是極其重要的，做好職工的思想政治工作是做好人力資源管理工作的重要保障。

三、開展思想政治工作要積極主動、與時俱進

一是要跟上新時期發展的腳步，適應新時期下的發展要求，積極認真的學習馬克思主義理論，三個代表重要思想及科學發展觀，要用“中國夢”教育增強思想政治工作的時效性。正確認識在企業發展過程中所出現的問題及面臨的新挑戰，在工作中要善于思考、積極探索。

二是要及時捕捉員工中帶有傾向性的思想問題，及時發現，核實弄清，采取積極主動的措施，及時進行化解。應充分估計員工對即將出臺的改革措施及政策文件的認識程度和接受能力，把可能發生的問題解決在萌芽狀態，維護內部的和諧穩定。

四、做好思想政治工作要創新方法

改革開放以來，人們的思想發生了巨大變化。我國迅速發展的時期，我們的周圍生活環境也發生了很大的變化，加之網絡的大量信息、社會上的一些負面影響，直接影響到了人們的人生觀、價值觀的形成。人們接收信息的渠道的增多，信息渠道更加多樣化，職工的思想更加開放，復雜多樣，因此人力資源管理中工作方式要適應當前新時期下的要求，首當其沖的思想政治工作就必須開拓新途徑，創新工作方法，要能夠根據形勢的變化，拓展新的工作領域及方法，重視思想政治工作，以真情實感增強管理者和職工之間情感溝通，進而提高工作的成效，促進企業目標的實現。

總之，在企業人力資源管理中一定要把職工的思想政治工作做扎實，尋找職工喜聞樂見的思想政治教育方式方法，研究新問題，探索新思路，只有這樣，我們的企業才能穩定、高效富有活力的良性發展。endprint