淺議構建和諧企業的工會工作

徐偉堅

摘 要：企業工會工作的性質和作用，明確其作為作為職工群眾利益的代表者和維護者，擔負著重要的歷史使命和重大責任，在推動構建和諧企業的建設過程中發揮基石作用。本文作者長期從事國有大型企業工會領導工作，在總結經驗的基礎上，從一線工會工作者的角度，圍繞構建和諧企業如何做好工會工作？進行了深入淺出分析研究。構建和諧企業的工會工作要以企業的中心工作為前提，“貼進中心，圍繞中心，服務中心”，同時，企業工會工作要形成長效機制，要制度化、經常化、規范化，要加強企業工會自身建設，努力提高企業工會的能力和水平，最終實現“雙贏”。

關鍵詞：代表者；維護者；雙贏

企業工會工作是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。在開展企業工會工作時，應當緊緊密圍繞改革發展主題和生產經營任務這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為載體，以推行廠務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成各項工作任務促進和諧企業建設充分發揮工會組織的橋梁與紐用。

一、圍繞中心抓工會工作，把握工會工作的主體方向

職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關系到整個企業生產和發展的前景，且工會工作具有相對獨立性，企業的中心工作是安全生產、經營管理，為此，工會工作必須貼進中心，圍繞中心，服務中心，把各項活動融入到中心工作之中，推動企業經濟健康有序發展，這樣工會工作才有生命力。在具體工作中要注重以下幾點：

首先是企業工會工作要深刻領會和諧的內涵，要置于企業發展大局中去定位、去運作，避免陷入工會論工會的誤區，本著改革求發展，發展保穩定，穩定促改革的思想，全力支持企業改革，并發揮企業工會組織的優勢，加強企業工會從源頭參與的作用，積極圍繞企業經營管理和企業發展開展各項調查研究，獻計獻策，提出體現工會特色的合理化政策主張和建議。

其次是堅持用科學發展觀武裝廣大職工的頭腦，著眼市場，做好職工引導教育，一方面引導廣大職工主動站在推動科學發展的前列，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，使之成為和諧文化的先鋒，當好維護社會穩定的中堅力量，另一方面要教育職工群眾以大局為重，正確處理好國家、企業和個人利益之間的關系，這兩者既是維護企業穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經營任務的重要保證。

再次是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育，把調解職工間、上下間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內容之一。充分地調動和發揮職工工作積極性、創造性，為公司改革發展任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定堅實的基礎。

二、健全、完善企業工會工作的長效機制

工會推動構建和諧企業的基礎在于發展和諧勞動關系，發展和諧勞動關系，就必須緊緊圍繞勞動關系，建立、完善和落實工會工作的長效機制。企業工會牽涉的工作面比較廣而且又具體，日常工作中，需要且應當建立完善的制度有：1、以上下聯動、橫向聯系、從源頭參與、平等協商聯席會議為基本要求的協調機制；2、以廠務公開、職工參與、民主管理、上級審查監督為基本內容的需求機制；3、以事前主動介入、事中積極參與、事后加強監督為基本形式的職工權益保障機制；4、以法律政策為基本依據、以勞動爭議調解為基本途徑的矛盾調處機制。

三、加強企業工會自身建設，增強工會組織的吸引力和疑聚力

加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎， 建立以增強企業工會活力，實現工會組織的群眾化、民主化、法制化為重點的工會自身建設體系是建設有中國特色的社會主義工會的重要內容。

1、企業工會要堅持以職工為本，樹立一切為了職工、一切依靠職工、一切服務職工的思想，要具備強烈的責任意識，敢于為職工說實話辦實事，主持公道，要把職工的呼聲和訴求作為第一信好，把職工的愿望和利益作為第一追求，把職工是否滿意作為最高標準，做到真誠代表、切實維護，為職工辦實事、辦好事、解難事，并定期向職工群眾回報工作，接受監督。

2、強化制度，嚴格程序辦事，是調動職工積極性和發揮職工聰明才智，保證企業生產經營任務圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。要在建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度。

3、構建幫扶體系，實施送溫暖工程，積極為困難職工解決困難和問題，企業工會要經常深入基層、深入群眾，傾聽困難職工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，給予他們特別的關心和體貼，多做雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力做好幫扶工作。

四、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高企業工會的能力和水平

做好新時期的企業工會工作，必須把服務企業發展與服務職工需求有機結合起來，把實現企業的整體利益與實現職工的具體利益有機結合起來，團結動員廣大職工在推動改革、促進發展、維護穩定中發揮主力軍作用。

1、企業工會要跳出單純以會議、文件、活動來開展工作的模式，本著有所進、有所退、有所為、有所不為的方針，突出重點、兼顧一般、大膽探索新時期適宜職工參與、黨政接受認可、更加開放自主、靈活的工作方式，使職工的正確意見和呼聲及時準確的體現到各項改革和企業決策中去，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、各方配合的工作局面。

2、積極參與企業管理，維護職工的民主權力和企業的穩定繁榮，企業工會要切實加強民主管理，以搞好職工民主參與、民主監督推動和諧企業建設。要推動廠務公開工作，把推進廠務公開向生產經營領域延伸，向涉及職工切身利益的問題延伸，向黨風廉政建設密切相關的問題延伸，不斷提高職代會參政議政的質量。

3、健全維權機制，切實履行表達和維護職工合法權益的職責，是進一步發揮工會聯系職工群眾橋梁紐帶作用的需要，是強化以人為本理念、樹立和落實科學發展觀的需要，更是工會工作開拓創新的需要。endprint