開創(chuàng)企業(yè)工會民主管理工作新格局的思考

高鑫

企業(yè)工會是工會的組織基礎(chǔ)，也為現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)民主管理工作新格局奠定了基礎(chǔ)。因此，企業(yè)工會必須加強(qiáng)自身組織建設(shè)，提高工會組織和參與民主管理的能力，積極開創(chuàng)企業(yè)民主管理工作新格局。

本文主要就企業(yè)工會如何開創(chuàng)民主管理工作新格局問題展開討論和分析，簡要分析了企業(yè)工會的定義、基本工作、意義等內(nèi)容，重點(diǎn)分析了企業(yè)工會開創(chuàng)民主管理工作新格局的對策。

企業(yè)工會概述

企業(yè)工會是全國總工會的最基層的組織，是工會不可或缺的重要組成部分，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。企業(yè)工會代表和維護(hù)著企業(yè)工會所有會員以及所有職工的合法權(quán)益，是企業(yè)內(nèi)部的重要組織。

企業(yè)工會推進(jìn)民主管理工作的具體內(nèi)容

企業(yè)工會嚴(yán)格貫徹落實上級工會的方針政策，積極開展廠務(wù)公開等民主管理工作，真正維護(hù)企業(yè)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，充分調(diào)動員工的工作積極性，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。具體說來，企業(yè)工會在推進(jìn)民主管理工作中的具體內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。

第一，民主管理委員會。主要內(nèi)容涉及到組織落實職工代表大會制度，組織民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，進(jìn)行大事集體協(xié)商，推進(jìn)廠務(wù)公開透明化等。第二，組織保障、勞動爭議委員會。主要內(nèi)容有積極吸納新員工的加入，學(xué)習(xí)宣傳勞模優(yōu)秀事跡，做好職工生活福利和困難職工幫扶工作，監(jiān)督勞動法的履行情況，調(diào)解勞動爭議，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益等。第三，經(jīng)濟(jì)技術(shù)委員會。基本工作內(nèi)容有：組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)作活動、組織開展合理化建議、勞動競賽等活動。第四，勞動保護(hù)委員會。主要對內(nèi)部職工開展事故預(yù)防性教育、職業(yè)病防治教育等，積極開展群眾監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)法律法規(guī)的管處執(zhí)行情況，以及各類勞動保護(hù)教育宣傳工作等。第五，女職工工作委員會。主要針對企業(yè)女職工而言的，為女職工提供安全衛(wèi)生醫(yī)療條件，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，并且開展女職工素質(zhì)教育等。

企業(yè)工會開創(chuàng)民主管理工作新格局的對策

企業(yè)工會的主要任務(wù)就是堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展之路，將“組織起來，切實維權(quán)”真正落到實處。企業(yè)工會僅僅圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實況，依法履行和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，有利于維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1.增強(qiáng)全體職工的民主管理意識：工會組織肩負(fù)著推行民主管理的重?fù)?dān)，是企業(yè)與職工之間的橋梁，企業(yè)工會組織開創(chuàng)民主管理工作新格局，有利于為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，維護(hù)企業(yè)廣大職工的利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要積極開創(chuàng)民主管理工作新格局，就要增強(qiáng)全體職工的民主管理意識，使全體職工認(rèn)識到企業(yè)工會組織是企業(yè)之家，企業(yè)的整體利益與個人利益是息息相關(guān)的，每名職工都要具有主人翁意識，將企業(yè)視同自己的家。

2.搭建民主管理的平臺：企業(yè)工會組織開創(chuàng)民主管理工作新格局，就要搭建民主管理平臺，保證企業(yè)職工維權(quán)之路的順暢。

首先，堅持設(shè)立企業(yè)廠務(wù)公開信息欄。將涉及到企業(yè)員工利益的一切問題都要進(jìn)行公示，如建黨入黨問題、提干公示、職工工資、獎金分配、社會保險等問題。企業(yè)工會要通過職工代表座談會等形式對企業(yè)職工反映的問題進(jìn)行歸類和整理，并以公開公示的方式進(jìn)行公布，這就維護(hù)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策管理的權(quán)威性，同時能夠充分體現(xiàn)出民主意愿，有利于推進(jìn)民主管理工作。其次，建立健全信訪接待管理制度。企業(yè)工會要效仿政府部門設(shè)立信訪接待部門，并對職工公開信訪接待電話號碼，為企業(yè)職工答疑解惑，甚至提供必要的法律咨詢，真正了解他們的訴求和愿望，真正實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作新格局。

3.勇于創(chuàng)新民主管理機(jī)制：企業(yè)工會部門應(yīng)該積極改善民主狀態(tài)，體察民生疾苦，創(chuàng)新民主管理機(jī)制，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

首先，繼續(xù)推行職工代表專項巡查制度。對企業(yè)內(nèi)部的人力、物力、財力的運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，尤其是企業(yè)的財務(wù)部門、物資管理部門等。其次，進(jìn)一步完善工資獎金審核簽批制度，按照多勞多得的分配原則，盡可能的實現(xiàn)分配公平化。第三，充分發(fā)揮勞動仲裁委員會的作用。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)政策，積極維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，將《勞動法》、《勞動合同法》真正落實到企業(yè)中去，尤其是對于部分患有職業(yè)病、工傷的職工，企業(yè)內(nèi)部勞動仲裁委員會應(yīng)積極配合上級有關(guān)部門做好安置以及工作崗位調(diào)動等工作。

4.充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用：企業(yè)工會的宗旨就是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。工會組織在企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)積極發(fā)揮民主監(jiān)督的職能作用，根據(jù)企業(yè)實際運(yùn)作狀況進(jìn)行調(diào)查取證分析，對企業(yè)資源進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，尤其是要定期審查企業(yè)的財務(wù)賬目，防止一切徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。同時，還要積極總結(jié)企業(yè)民主管理過程中的經(jīng)驗和成果，在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)民主管理工作的正氣，引導(dǎo)企業(yè)職工思想主流，大力宣揚(yáng)先進(jìn)的管理思想和方法，將企業(yè)的各項管理過程置于輿論監(jiān)督管理之下。

總結(jié)：總而言之，企業(yè)工會維系著企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，既是工會密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，又是企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)。因此，工會要依靠企業(yè)職工的集體力量，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的民主管理工作的新格局，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。endprint