創建勞動和諧企業 加強工會自身建設

王澤秋

摘 要：工會作為群眾組織， 起到了發揮黨密切聯系員工群眾的橋梁和紐帶作用， 能充分調動廣大員工群眾的積極性和主動性， 有利于企業和諧的勞動關系的建立， 為創建勞動關系和諧企業發揮重要的作用。文章企業實際情，對工會自身建設進行了研究。

關鍵詞：企業；勞動；工會建設

企業工會是最基層的工會組織，處于維權工作的第一線，直接承擔著聯系和服務職工的職能，隨著我國改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟的不斷發展，使企業工會工作面臨更加復雜的內外部環境。創建勞動和諧企業，協調企業勞動關系，不斷推進企業工會建設的創新工作，促進企業的和諧發展，對工會工作本身都具有十分重要的意義。

一.工會是企業與職工互利共贏，共同發展的紐帶

（1）構建勞動和諧企業，是構建和諧社會的重要基礎，也是企業生存和發展的迫切要求。

（2）一個企業是否和諧，工會是關鍵。如果員工對企業失去信心，企業不關心員工，企業氛圍就不和諧。必須把解決勞動關系中存在的問題放在構建勞動和諧社會這個高度來認識，落實科學發展觀，充分認識工會組織在構建企業和諧勞動關系中的重要作用，發揮其積極性和創新性。營造建立企業和諧勞動關系的良好氛圍。

（3）企業是勞動關系運行的載體，是建立和諧勞動關系的平臺。

隨著新的《勞動合同法》的出臺， 勞動關系出現了新變化、面臨了新的實際問題， 企業工會始終站在協調各方利益、解決利益矛盾、實現企業和諧發展的高度， 努力推動形成企業領導重視、各方支持、員工參與的工作格局， 企業工會參與勞動關系建立、運行、監督、調處的全過程， 把問題解決在基層， 把矛盾化解在萌芽狀態， 營造穩定和諧的發展環境， 切實為企業服好務， 為企業員工維好權， 為創建勞動關系和諧企業提供了根本保障。企業工會要積極推動本企業薪酬分配制度改革，繼續普遍開展工資集體協商，提高協商質量，健全完善企業職工工資協商共各項機制。

（4）企業職工要善于維護和諧勞動關系，遵守企業規章制度，保障企業正常運營秩序；用出色的工作表現實現人生價值和獲得合法權益，當自己的合法權益受到侵犯時，要通過正當途徑據理力爭，通過企業工會訴求自己的合法權益，必要時可拿起法律武器。另一方面，工會對企業的合法權益也不應忽視。勞動關系能否達到和諧，是勞資雙方共同努力的結果。工會在這其中扮演的是一個紐帶的作用，使企業勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。

二.加強創新工作，提高工會自身建設

（1）企業工會工作者的素質高低，直接關系到工會工作的整體水平。在新時期下，企業面對的外部環境復雜多變，因此，企業工會必須建立一支完善的工作隊伍，只有著力提高工會工作者的綜合能力和創新思維，才能更好的適應新形勢，才能帶領職工群眾在構建勞動和諧企業中發揮積極的作用。

（2）積極加強和改進企業工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力，工會工作要與時代同步伐，就必須深化改革、勇于創新，把自身建設擺在首位，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設學習型、服務型、創新型企業工會。

（3）和諧企業也必須是“安全企業”。深入開展“安康杯”競賽等職工群眾性安全生產活動，確保把企業的安全生產、職工的安全健康放在首位，大力推進企業工會勞動保護工作，切實維護職工安全健康的合法權益，督促和配合企業加強對職工的安全知識培訓，嚴格執行企業安全規章制度和安全責任制度，改善職工安全工作環境和勞動保護措施。

（4）要切實努力提高企業職工的文化技術素質，廣泛深入的開展職工學習活動。以提高職工思想素質、技能水平、文化生活為主要內容來開展企業活動，廣泛開展合理化建議，組織企業職工開展崗位練兵、技能比拼、文體比賽、技術培訓和技術交流等經濟技術創新活動，激發職工的勞動熱情和創新精神。要進一步弘揚勞模精神，充分發揮企業勞動模范的榜樣和示范作用，營造學習勞模、爭當先進的濃厚企業氛圍。加強女職工工作，提升女職工的各項素質，切實維護好女職工的特殊權益。

（5）關心企業職工、落實職工各項權益。工會是職工群眾的組織，努力為職工群眾辦實事、辦好事是企業工會應盡的職責。堅持以人為本的原則，關心職工疾苦，傾聽職工訴求，反映真實情況，深入開展企業工會送溫暖、法律援助、醫療互助及助學活動，努力實現送溫暖活動經常化、制度化、規范化。維護職工群眾合法權益是工會的基本職責，必須樹立職工利益無小事的理念，增強維權意識，提升服務效能，努力促進企業職工群眾舒心工作、全面發展。

（6）創新職工思想政治工作，抓住職工關心的利益問題，把思想工作與解決實際困難結合起來，加強人文關懷和心理疏導，不斷贏得職工群眾的信任。加強政策宣傳教育，做好釋疑解惑工作，精心培育企業職工的自尊自信、理性平和、積極向上的心態。經常性組織職工參加志愿服務，加強職工文化教育建設，推廣先進的企業文化和職工文化，不斷滿足企業職工的精神文化需求。

三.結束語

綜上所述，企業工會工作與創建勞動關系和諧企業工作是相輔相成的， 企業工會在創建勞動關系和諧企業發揮著重要作用， 促進勞動關系和諧企業的創建。同時， 企業通過勞動關系和諧企業的創建活動， 進一步促進企業工會工作規范化建設， 促進企業工會工作制度的建立健全， 加強企業工會的能力建設， 提升企業工會干部的自身素質和工作水平。

參考文獻：

[1]宼元峰.新時期企業工會工作的思考[J].企業研究.2011 （12）

[2]楊建華.試論工會在建設和諧企業中的作用[J].金山企業管理.2010（03）

[3]王澤生. 探索工會組織在構建和諧企業中的作用[J].經營管理者.2010（07）endprint